Придобивките од делењето на работните места и другите најчесто поставувани прашања
Најчесто поставувани прашања за делењето на работата вклучуваат, кои се придобивките за вас, дозволи за работодавецот и како да се спроведе делење на работата.
Предности за делење на работа за вас
За работа мајки и татковци, делењето работа нуди пукнатина во кариерата со голема моќ - оној вид што вообичаено го троши секој ваш буден момент.
Со двајца вработени кои ја пополнуваат таа улога, секое лице може да работи на 20 (или 30) часа работна недела, додека работодавачот им дава целосна покриеност на позицијата и не се лизнува во матичната песна.
Во многу работни места со скратено работно време , работниците завршуваат со помалку посакувани или предизвикувачки задачи, бидејќи на работодавачот му требаат проектите од висок профил завршени во тесна временска рамка. Но, тимот што работи за работа може да се справи со таа тешка работа, како и ако не и подобар од вработен со полно работно време. На крајот на краиштата, секој член на тимот ја освежува својата креативност и енергија со многу време далеку од работа.
Секој партнер кој работи на работа може да ужива во другарството да има колега со намалено работно време, наместо да биде само работник со скратено работно време во одделот. Таа никогаш не треба да се запраша што таа го пропушти на состанок на нејзиниот слободен ден, бидејќи нејзиниот соиграч беше таму.
Што е најважно, делењето на вработените ги заштитува вработените да не бидат повикани на нивниот слободен ден, бидејќи партнерот за деловни активности е на должност.
За разлика од многу работни места кои се надоместени на скратено работно време, но часовите се приближуваат до полно работно време, делењето на работата нуди цврст крај на работната недела.
Предности за делење на работа за работодавачите
Уште еден од најчесто поставуваните прашања за делењето на работата вклучува дали може да има корист од работодавачите. Со еден збор, да! Еве како:
Два умови кои работат заедно за еден проблем обично ќе измислат покреативни и разновидни решенија.
Работодавачите добиваат две лица со различни вештини и искуства во една позиција, проширувајќи ги можностите на нивната работна сила. На пример, еден универзитет може да ангажира специјалист за средновековна историја и современ историчар додека само пополнува едно место.
Испуштањата се намалуваат и продуктивноста се зголемува, бидејќи секој вработен доаѓа свеж за нејзината половина од работната недела. Некои менаџери на тимови за работа се забележуваат дека се поорганизирани и стратешки во врска со нивната работа, бидејќи мора да објаснат што постигнале секоја недела за да го споделат партнерот за работа за да ги соберат местата каде што застанале.
Покриеноста со летот е полесна бидејќи еден вработен може да биде на работа додека другиот е на плажа - дури и ако тоа е само за половина од неделата. Партнерите во делот на работа можат да го искористат своето слободно време и дури и да се согласат да дојдат во полно работно време додека другиот е на одмор.
Имплементација на делење на работата
Првото прашање во спроведувањето на уделот за работа е физичкиот простор што ќе го споделат двајцата вработени. Треба ли да имаат едно биро или работа рамо до рамо? Многу работни места се преклопуваат за неколку часа секоја недела, па затоа може да има смисла да бидат способни да ги сместат двата луѓе одеднаш, ако е можно.
Следно, разгледајте распоред. Најдобро е вработените да одлучуваат за неделниот распоред меѓу себе и да му ги соопштат на менаџерите и колегите - како и сите промени во последен момент.
Конечно, имплементира комуникациски систем кој ги разбираат и партнерите за споделување работа и уживаат во користењето. Наједноставниот е да имате единствена е-адреса и телефонски број. Тоа е корисно да бидете експлицитни со другите вработени и клиенти за тоа како тоа ќе функционира, така што тие нема да испратат приватна шега наменета за едно лице, туку само да ја прочитаат другата личност!
Исто така, на оваа страница, можете да прочитате за тоа што е удел во работата , како да успеете да ги споделите работните места и недостатокот на работа.