Читателот прашува за истражување на законите и прописите
Се прашувам дали имате какви било совети или ресурси за кои би препорачале да ми помогнете да ги следам федералните и државните прашања што влијаат врз човечките ресурси?
Законите и политиките постојано се менуваат и се разликуваат од држава до држава. На пример, законите за здравствена заштита, труд и вработување, пензија, повреди и компензација на работниците, невработеност и други закони и прописи кои влијаат врз вработувањето.
Дали постои база на податоци или некој друг ресурс кој можете да го препорачате за да помогнете во следењето на државните и федералните политики поврзани со човечки ресурси?
Ви благодариме за вашето време и внимание.
Драг Лесли:
Би сакал да имам база на податоци или друг ресурс што би можел да го препорачам. Недостатокот на еден извор, имам опфатени неколку начини за следење на променливите закони и политики.
Сигурен сум дека повеќето луѓе кои работат во хумани ресурси создадоа слична листа. Тоа не е најдоброто, но тоа помага да се задржиме во тек со законите и регулативите. Ова е повеќе важно во овој парничен свет во САД
Прашањата за право на вработување се дел од работниот ден, прилично секој ден, кога работите со хумани ресурси. Се чини дека ситуацијата на секој вработен е исклучок, така што се борите да ги третираат вработените прилично и со конзистентен пристап. Сакате да направите мудри одлуки за бизнисот, но сакате да внимавате и за интересите на вработените .
Знаете дека поставувате преседани за други вработени секогаш кога ќе донесете одлука, па мора да го земете предвид истото.
Сето ова размислување и одлучување е во прилог на познавање и разбирање на постојните судски случаи и судски одлуки.
Ресурси за останување во тек со хумани ресурси
- Јас се претплачам на законодавството на Друштвото за управување со човечки ресурси, па јас дефинитивно препорачувам да станам член. Тие имаат други корисни билтени и алатки и пристапот до веб страната е важен за да остане во чекор со менувањето на законите и прописите. Тие нудат многу бесплатна содржина, но најважните прилози и примероци на политиката се наоѓаат зад заштитен ѕид кој се плаќа.
- Најважниот начин на кој ја задржувам мојата компанија е актуелен, е дека имаме адвокат за вработување на договор и неговата канцеларија испраќа законодавни ажурирања за се што се случува во Мичиген или на федерално ниво. На пример, неодамна добивме значителен водич за Законот за пристапна нега. Препорачувам да имате адвокат кој ја разбира вашата култура и цели на компанијата со вработените.
- Јас, исто така, се претплатите на е-мејл ажурирања од Министерството за труд. Јас се претплатите на е-мејл ажурирања од Мичиген Министерството за труд, исто така. Секоја држава има еквивалентна организација која се занимава со закон за вработување и правила и прописи за конкретната држава. Можете да најдете линкови до државните канцеларии на веб-страницата на ДОЛ. Претпоставувам дека повеќето земји имаат канцеларија посветена на вработување.
- Не сум свесен за ништо во јавниот сектор што ќе ми дозволи да ги проверам прописите на сите држави на една локација. Јас обично ги упатувам луѓето со специфични прашања од држава или земја до нивниот еквивалент на одделот за труд. Исто така, испраќам читатели до Државата и Локалната самоуправа на мрежата која обезбедува некои линкови до теми.
- Најблиску што ја најдов во приватниот сектор е BLR-HR. Ако ја посетите нивната веб-страница, можете да пребарувате различни теми за вработување од страна на државата во која се наоѓаат вработените. Тоа е премија претплата сајт за голем дел од своите информации, но тоа не нуди многу информации без трошоци.
- Ако имате вработени во неколку држави, пријавувањето на нивната премиум-страница исто така може да биде опција. Годишната претплата е скапа, но можете да го користите нивниот бесплатен пробен период за да процените дали нивната содржина ќе ги задоволи вашите потреби. (Јас не сум претплатник, па затоа не ја проценував нивната платена содржина, само нивната бесплатна содржина.)
- Сметам дека е невозможно да ги следам сите закони кои имаат влијание врз мојата публика во светот без помош на горенаведените ресурси.
Да го потенцираме најважниот извор на информации, уште еднаш: да најдеме професионален, познавачки адвокат и да го направиме дел од тимот за човечки ресурси. Обезбедете време потребно за адвокат да го разбере вашиот пристап кон вработените и вашата компанија култура. Ќе бидете среќни што сте ги направиле.
Дополнителни сајтови да се разгледа за Законот за вработување
Овие сајтови нудат информации без трошоци.
- Институт за правни информации Корнел
- Nolo Закон за вработување центар