Двете најдобри начини да регрутирате онлајн
Сте слушнале дека регрутирањето на интернет ќе донесе стотици ненасочени резимеа од целиот свет? Повеќето работни места ви дозволуваат да ги отфрлите резимеата со несакани клучни зборови и локации.
Дали мислите дека извршното регрутирање најдобро се прави во офлајн светот? Размисли повторно. Извршниот регрутирање се случува онлајн.
Еве совети кои ќе ви помогнат да го максимизирате потенцијалот на Интернет за регрутирање. Користете ја моќта на мрежата за да регрутирате онлајн. Еве две најдобри начини на користење на мрежата за регрутирање.
Користете ја веб-страницата за регрутирање
Повеќето веб-страници на организацијата прават малку за да им помогнат на регрутираните кандидати на интернет. Ако на веб-сајтот се наведуваат отворите на сите, тие се закопани неколку кликања длабоко и само ја опишуваат позицијата. Дали вашата веб-страница ви помага да регрутирате?
Дали делот "Приклучи се на нашиот тим" на веб-страницата на вашата компанија кажува и дури "продава" потенцијални вработени за визијата , мисијата , вредностите и културата на вашата компанија? Дали ви се прикажува порака за тоа како се вреднуваат луѓето? Дали ја искажувате својата посветеност на квалитетот и на вашите клиенти? Вашата веб-страница за регрутирање треба да ја покаже единственоста на вашата компанија и култура.
Ако вашата веб-страница не успее да ги внесе кандидатите на вашата врата, ќе пропуштите една од најважните алатки за регрутирање што треба да им се допадне на потенцијалните високи потенцијални вработени.
Наместо типични, сувописни списоци на работни места за достапни позиции, вашата веб-страница треба да ја искриви со вашата личност: вклучете ја оваа визија, оваа информација што ја поставува вашата компанија за разлика од другите во вашата индустрија. Вашиот оглас за работа мора да искра со личност, па потенцијалниот кандидат мисли: "Оваа организација е за мене!"
Откако ќе го привлечете вниманието на вашиот кандидат, исто така ќе треба да им обезбедиме на кандидатите лесно да поднесат извештаи за разгледување за идните позиции. Една веб-страница на клиентот има врска "Talk to the President" и, верувајте ми, луѓето прават.
Компанијата добива постојан прилив на резимеа и контакти преку оваа покана, па дури и ангажира директор на продукција, кој го направи својот прв контакт тука. Друга веб-страница објавува опис на општа позиција за позиции кои често им се потребни на апликантите. Луѓето одговараат. Веб-сајтови за регрутирање.
Погледнете регрутирање веб-сајт кој работи добро за компанијата во привлекување талент: TechSmithCorporation кариери.
Втората најважна употреба на Интернет за регрутирање
Вие сте свесни за моќта на мрежно поврзување во остварување на бизнис, пребарување на работа и други професионални цели. Вмрежувањето останува најважната алатка за регрутирање во онлајн светот.
Во потрага по клиент за CFO, три од нивните финалисти за позицијата беа регрутирани преку старомодно вмрежување. Компанијата само користеше веб-регрутирање пресврт.
Ние собравме е-мејл адреси на 100 деловни соработници и напишавме опис на работното место што го дефинираше кандидатот што го баравме.
Потоа испративме е-пораки до сите соработници барајќи од нив да ги упатиме кандидатите за отворена позиција.
Нивните реферали беа меѓу нашите најдобри регрути. Повеќето во моментов работат CFOs со сите потребни квалификации.
Можете да користите онлајн вмрежување за да помогнете да регрутирате кандидати на дополнителни начини. Објавете ги отворените позиции во форумите и на деловните мрежи како што е LinkedIn.com . Можете да го користите онлајн присуството на социјалните медиуми на вашата компанија за да регрутирате.
И, можете да побарате од вашите вработени да ви помогнат да регрутирате преку нивното учество во социјалните медиуми.
Повеќе од овие социјални медиуми и професионални мрежи се појавуваат секоја година. Facebook.com ја прошири својата публика и заслужува место во вашата професионална мрежна игра како што повеќе професионалци ги исполнија своите профили. И, сега, можете да регрутирате и на Твитер, па дури и на Pinterest.
Регрутирањето онлајн е остварлива алтернатива на денешниот конкурентен пазар на труд. Зошто да не користите таков извонреден ресурс кој ќе ви помогне да го развиете најдобриот кандидатски базен за вашите работни места? Користете ја вашата веб-страница за да регрутирате и онлајн светот на социјалните мрежи и да пронајдете одлични вработени.
Луѓето што ги наоѓате преку регрутирање на интернет се технички чувствителни, актуелни и подготвени да пробаат нови опции. Тие се бројни, тие се локални и вешти - само чекаат да ги најдете на интернет.
дополнителни информации
Пет други начини да регрутирате онлајн ?
Ќе сакате да се регистрирате за мојот бесплатен билтен сега, бидејќи сакате да ги прочитате сите нови статии веднаш штом ќе бидат достапни. Придружете се на билтенот на Сузан. Приклучете се со хумани ресурси на Фејсбук и Google+.