Треба да живеете со резултатите, а не со хумани ресурси
Наоѓање на најдобар талент
- За да го ангажирате вистинскиот кандидат ви е потребен вистинскиот опис на работното место. Ако описот на работата не е правилен, само ќе губите време и ќе вработите погрешна личност. Одвојте време за да напишете опис на позицијата внимателно, така што е лесно разбирливо од страна на работодавци и кандидати. Пишување точен опис на позицијата заштедува време и помага да се задржи нивото на фрустрација ниско.
Прочитај повеќе...
Без разлика на тоа каков вид на пазарот на труд со кој се занимавате, секогаш ќе добиете повеќе продолжувања отколку што ви треба или сакате. Поради тоа што може да биде огромно за да ги прикаже сите оние кои се наоѓаат на интернет за да ги најдат најдобрите кандидати, најдобро е едноставно да започне на почетокот и да научат да делегираат дел од оваа задача на хумани ресурси и други во вашиот тим. Утврдете ги предвреме упатствата и критериумите што ќе ги користите за да ги оцените кандидатите Следно, научете да им верувате на вашите инстинкти. Ако нешто тргне на вас како погрешно, верувајте дека нешто не е во ред со апликантот. Запомни, на крајот новиот изнајмување е ваша одговорност.
Прочитај повеќе...Кога се врши проверка на кандидатите, поканите на првите два или три кандидати за интервју. Предвремено размислете какви прашања ќе ги поставиш и кои одговори ќе ги барате. Ако не сте сигурни што треба да прашате, тука се и некои прашања за прашања за работа со кои треба да се прашате .
Прочитај повеќе...Во повеќето компании, највредните стоки и суштински елемент на успехот, лежи во малиот базен на талентирани луѓе во вашиот тим. Еве ги чекорите што треба да ги преземете за да управувате со талентот.
Премногу менаџери за вработување напишуваат описи на работни места врз основа на вештини што ги бараат, наместо да бараат талент. Вештина е научена компетентност. И додека речиси секој може да се научи одредена вештина, талент е многу поретки и вредни. Бидете сигурни дека вработете талент, а не вештини.
Не дозволувајте вашите сопствени несигурности да стапат во начинот на ангажирање на најдобрите луѓе само затоа што некој ги поседува вашите позитивни квалитети. Ќе имате посилен, попродуктивен тим, а други ќе го препознаете вашиот талент, бидејќи знаат да ги вработи вработените А и Б.
Други размислувања за вработување
- Како менаџер, мора да направите многу субјективни одлуки и ретко ќе ги имате сите информации што ги сакате пред да донесете одлука. Едноставно користете ја вашата најдобра проценка и донесувајте ја најдобра одлука што можете. Една одлука која треба да ја донесе јасликот за јавни набавки не може да биде делегирана е дали треба да ангажирате преквалификувани работници . Некои кандидати ќе ви кажат дека планираат да заминат прерано, други дека тешко се управуваат, а други пак дека се премногу скапи. На крајот на краиштата, треба да ја донесете вашата одлука врз основа на квалитетот на вашиот тим и какви се нејзините посебни потреби.
Прочитај повеќе... Како и преквалификуваните работници, менаџерите за вработување имаат слична одлука да направат ангажирање на постари работници . Можеби ќе треба да ги преиспитате нивните застарени технолошки вештини со она што друго го носат тимот, како што е стабилноста. Запрашајте се дали се премногу бавни или пак нивното искуство во други компании или индустрии им дава увид што може да им помогне на иновациите на вашиот тим. Повторно, тоа е одлука само вие како менаџер за вработување може да направи. Ова не може да се делегира на човечки ресурси или некој друг во тимот.
Прочитај повеќе...
Поврзани фактори за регрутирање
- Кандидатите не можат да ве прашаат за вашата култура на компанијата , но тие треба. Ако не, сеуште треба да размислите дали потенцијалниот нов изнајмувач ќе се вклопи во пред да направите понуда. Кандидатите не мора да бидат копии на сите други (и понекогаш свежа крв може да ги разниша работите на подобро), но треба да го разгледате потенцијалното влијание пред време ако некој навистина е лошо.
Прочитај повеќе...
Друг фактор кој многу потенцијални вработени ги интересира е Можности за обука . Тие сакаат да знаат дали ќе можат да ги подобрат своите вештини и да напредуваат во својата професија. Исто така, важно е претходно да се идентификува каква обука бара некој, за да можете да ги доведете до брзина, во исто време да им дадете знаење за тоа што ќе им биде достапен за обука.
Прочитај повеќе...