Можете да се ослободите од вашиот лош шеф ако внимателно ги следите овие упатства
Вие го соочивте шефот со неговото однесување - воопшто - но тоа не става вдлабнатина во неговата игра. Сте разговарале со човечки ресурси, но тие фрлаа раце во фрустрација.
Очигледно, момчето ја завршува работата и повисоки прозорци како него. Но, тие никогаш не го виделе во акција, тврдеше. "Разговарај со повеќе вработени. Јас не сум единствениот кој се жали".
Тој е на негово најдобро однесување кога високи менаџери или HR персонал се наоколу. Значи, тоа е речиси невозможно да се комуницира она што вие и вашите соработници искуство секој ден. Не постои модел на вработеност што ќе остане , велат вие, што ќе ги постави црвените знамиња, но шефот е на оваа позиција само една година. Половина од канцеларијата всушност бара нова работа.
Треба да преземеш акција или да го напуштиш твојот лош шеф зад себе
Ви се допаѓа вашата работа, вашата компанија и соработници. Единствениот проблем е вашиот сегашен шеф. Вие сте надвор самосожалување и навреденост. Вие сте исплашени, но повеќе не можете да го употребувате малтретирањето. Сте одлучиле дека треба или да преземете акција или да добиете нова работа. Тоа се вашите преостанати избори.
Можеби е време да преземете акција за да го тргнете.
Најдобар начин, ако можете да дознаете како да го поставите, е за повисокото раководство да го видат во акција. Тие отсекогаш ве третираат со почит и не верувате дека тие би го поставиле своето секојдневно однесување ако тие само може да го видат тоа.
Најдобар начин да го добиете вашиот лош шеф отпуштен
Значи, најдобар начин е да се постави ситуација во која шефот ќе го прикаже најлошото од своето однесување јавно и пред неговиот шеф.
Тоа не е како да неговиот шеф не слушнал гласини пред за неговото однесување , но тој можеби не бил свесен за тоа колку лошо е однесувањето навистина. Во една организација, тоа е моќна интервенција за да се шеф го одредат своето најлошо однесување пред сопствениот шеф.
Ништо друго не функционира, ако е време да го отпуштите вашиот шеф, а другите опции се оптоварени со опасност за вработениот. Еве неколку начини да ја минимизирате опасноста ако одлучите прво да ги разгледате другите опции.
Преземе акција за да го отстраните лошиот шеф
Разбирајте дека опасноста постои кога ќе одлучите дека е време да го отпуштите вашиот шеф. Ако е добро замислен, може да донесете проблеми и несигурност во сопственото вработување. Може да го поднесете товарот на незадоволство на вашата организација ако вашите напори да го отпуштите вашиот шеф не успеат.
Во секој случај, твоите напори привлекуваат лупа на сопствената изведба. Затоа размислете за други решенија пред да одлучите дека единствениот начин на рехабилитација е да го отпуштите вашиот шеф.
Ако не сте доволно храбри или сеуште не сте помислиле на совршено сценарио за поставување на вашиот шеф за да го изложите најлошото однесување, тука се дополнителните активности што треба да ги преземете.
- Проверете дали можете да зборувате со HR во доверба. Побарајте ја доверливата помош за да ве известите за тоа како да се справите со ситуацијата. Вашата компанија може да има формален процес на жалба. Персоналот со хумани ресурси може да го запознае овој лош шеф и да препорача начини за ефективно да одговори на него. Раководителот може да побара од менаџерот тренирање од персоналот за човечки ресурси. Но, ако вашето име е поврзано со ситуацијата, лошиот шеф ќе се одмазди . Можете да сметате на тоа.
- Ако припаѓате на синдикат или работа за владата, најпрво одете кај вашиот претставник. Може да постојат договорни правила и обврски што треба да ги следите за најдобри резултати. Претставникот на синдикатот можеби е подготвен да интервенира.
- Документирајте сè. Документирајте го секој инцидент на лошото однесување на шефот со датумите и имињата на сведоците. Силеџиски шефови не секогаш имаат повеќе цели; може да биде во ситуација само ако шефот не се допадне само на вас , од која било причина. (Ако е така, треба да одредите зошто сте цел на неговото најлошо однесување.)
- Во прилог на документацијата , направи листа на прашања кои вработените ги имаат со шефот да одат заедно со тоа - кондензирана верзија која солидно го идентификува секое однесување. И, ако можете, побарајте други вработени да го потпишат; тие не можат. Луѓето се плашат да ги изгубат своите работни места; тие можеби не ја доживуваат ситуацијата толку интензивно како што правите, и можеби ќе сакаат да избегнат конфликт .
- Развијте безбеден пат до менаџерот на вашиот шеф. Ако сте развиле работен однос со шефот на вашиот шеф, тој е поверојатно да ги земе вашите поплаки сериозно. Со силеџиски шеф, мора внимателно да го развиете овој однос или тоа ќе стане уште една точка во заплашувањето на вашиот шеф. Ако прв пат разговарате со менаџерот на вашиот шеф е да поднесете жалба, имате помалку кредибилитет.
- Активно, барајте сведоци. По секој испад, забележете кој ја видел сцената. Сврти се кон овие соработници да градат сојузи . Прашајте ги вашите соработници да го документираат своето искуство со лошиот шеф. Ќе најдете сигурност во броеви и колку повеќе вработени го додаваат гласот до жалбите , толку е потешко за високи менаџери да го игнорираат или да го негираат проблемот.
- Вработен кој се обидува да го отстрани лошиот шеф, без разлика колку лошо шефот, може да ја изгуби својата работа. Затоа, бидете подготвени да ја изгубите работата , ако вашиот шеф го претвори наоколу и ја изгуби битката. Дури и ако сте 100 проценти во право, сеуште може да заврши губењето. Вашата компанија може да го поддржи вашиот шеф. Вашата организација имала причини да му го додели вашиот шеф на неговата улога за управување. Можеби има вештини и ги произведува резултатите што му се потребни на компанијата. Ако сте негова единствена цел, полесно е да ве отстраните. Додека организацијата сфаќа дека секогаш има цел, ќе одамна нема.
- Подготовката е клучот ако се обидувате да пукате лош шеф. Навистина ви требаат вашите патки во ред за да добиете лош шеф. Документацијата за инцидентите, изјавите на сведоците и имињата на соработниците кои исто така беа малтретирани и се подготвени да зборуваат се критични. Значи, мислам на вашите шанси за успех. Најдобрата маршрута може да биде тајно пребарување на работа, така што можете да се откажете од вашиот распоред и според вашите услови, наместо да се борат со безнадежна ситуација.
Без разлика дали успешно може да го отпуштите вашиот шеф зависи од тоа кој и што вредности на вашата организација и зошто. Тоа зависи од културата што ја развила вашата организација и како ги вреднува вработените. Дополнителни променливи вклучуваат она што вие и вашиот шеф го носите на масата. Право или погрешно, тој или таа е, на крајот на краиштата, шефот за причини, и веројатно е во посилна позиција отколку што сте.
Работодавците го отпуштија газот кога вработените ги запознаа високите менаџери со степенот на проблемот, третманот и штетата. Но, реално, вашата компанија мора да се грижи за вработените и да сака да создаде одредена средина за вработените, да преземе акција брзо за да го реши проблемот со лошите шефови.
Во повеќето случаи, дури и ако компанијата верува и презема акција, компанијата ќе има дисциплинска политика и процес кој тие мора да го следат за да го отстранат лошиот шеф.
Значи, на процесот ќе биде потребно време и ќе доживее вознемирување и одмазда, освен ако вашите високи менаџери и ВР не му наложија на менаџерот дека нема да толерира.