Тешки газди кои го загрозуваат вашето ментално или физичко здравје, преместување на работа на партнерот, неподносливи работни услови или нивоа на стрес, неспособност да го совладате работното место, работодавач кој ве замоли да направите нешто неетичко или организација која се одвива сите причини за кои може да има смисла да се откажете од својата работа порано, а не подоцна.
Во други случаи, може да ја менувате вашата кариера и да имате потреба од образование или обука за да ја направите транзицијата, која не може да се заврши додека ја задржувате вашата сегашна работа.
Започнување на барање на работа пред да излезете
Често вреди да се размисли за барем да започне потрага по работа пред да ја напуштите вашата сегашна позиција. Идеално, ќе започнете со пребарувањето пред вашата работна ситуација да стане толку лоша што не можете да останете. Ако можете да почнете да гледате пред да престанете, ќе ви дадете идеја за тоа што може да ви биде потребно за да ставите нова позиција.
Отпочнувањето со барање на работа додека работите се уште има и други предности, покрај тоа што продолжуваат да добиваат плата и придобивки. Ако се откажете, можеби нема да имате право на невработеност .
Ако сте вработени, ќе имате помалку објаснување за вашата потреба за нова работа за време на интервјуто за работа. Можете да одржите позитивно вртење на вашата моментална работа и да се фокусирате на тоа зошто новата работа ќе биде уште подобра.
Тоа е корисно кога одговарате на прашањата за интервју за напуштање на вашата работа . Полесно е да разговарате зошто се движите додека сте уште вработени, отколку да објасните зошто да се откажете без да имате нова работа.
Ако одлучите да започнете со пребарување на работа додека сте уште вработени, внимателно размислете дали сакате да ги објавите овие вести јавно на работа.
Без разлика дали го правиш ова, зависи целосно од видот на работата која ја имате, стажот и потребите на вашиот работодавач. Повеќето работодавци не се среќни што сфаќаат дека ќе мора да ги стават времето и парите во потрага по вработување. Од плус страна, ако сте вреден вработен или имате значителен износ на стаж и / или експертиза, вашиот моментален работодавец може да ви понуди подигање или поттик за да ве продолжите. Алтернативно, можеби ќе можете да ја поткрепите поддршката на клучниот менаџер со ветување дека ќе ја смири транзицијата за вашиот наследник.
Или, тие може само да ве оган веднаш и да најдат некој друг да ја извршува својата работа. Така, ќе треба внимателно да ја оцените потенцијалната реакција на вашиот работодавач за да дознаете за планираното заминување за да одлучите дали да одржите прикриен пристап кон вашето пребарување.
Со оглед на тоа, во моментов има помалку негативно поврзување со невработен статус, имајќи го предвид големиот број отпуштања што се случија за време на економската рецесија од 2007 до 2009 година. Исто така, има многу помалку стигматизација поврзана со " скокање работа " (оставајќи работа секоја година или слично) отколку што беше порано, и поради рецесијата и поради тоа што повеќе индустрии од кога и да било досега нудат проекти базирани на проекти или да работат на краткорочни вработувања.
Ако сте еден од оние луѓе со исклучително зафатен распоред за работа, можеби ќе треба да ја напуштите вашата работа за да инвестирате доволно време во вашето пребарување. Ако одлучите да се откажете, бидете сигурни дека имате финансиски план за да ги покриете проектираните трошоци за храна, домување и други трошоци, бидејќи не знаете колку долго ќе потрае да ја пронајдете следното работно место. Инаку, започнете со пребарување на работа додека сте уште вработени за да се осигурате дека нема да имате јаз меѓу платите.
Одржување на тоа професионално
Што и да одлучите за времето на започнување на пребарување на работа, избегнувајте да кажувате нешто негативно кога ќе заминете. Бидете сигурни дека ќе одржувате позитивни врски со вашите шефови и соработници, бидејќи вашиот следен работодавец може да побара референци од вашиот претходен работодавач или да спроведе проверка на позадина .
Кога ќе поднесете оставка, останете професионални и не изгорете мостови со вашиот сегашен работодавач.
Поврзани написи: Невработеност при напуштање на работата | Како да пребарувате за работа кога имаш работа