Одвојте се од толпата преку избегнување на овие грешки
Добро подготвениот квалификуван кандидат за работа може да ја зголеми веројатноста за слетување на работата со избегнување на следните однесувања што работодавците ги мразат.
Пронаоѓачи на работа што се применуваат неселективно за работни места што не се совпаѓаат со нивните вештини и искуство
Работодавачите спам од неквалификувани и маргинално квалификувани лица кои аплицираат за секоја испратена работа. Сепак, разгледувајќи ја секоја биографија, надевајќи се дека е скапоцен, интересниот апликант кој не одговара на профилот за вработување, е од клучно значење да се најдат супериорни вработени . Значи, работодавачот е заглавен оценувајќи ги сите; и тоа значи - сите ги нема - за 30 секунди .
Прашања за работа што не ги следат упатствата како да се пријавите за работа
Ако барателот на работа не успее да ги следи упатствата, нивната апликација никогаш не може да допре до луѓето со моќ да ангажираат. Неуспехот да се одговори на прашањата за барања за плата , на пример, може да ја исфрлат нивната апликација до "не" купот.
Уште полошо? Апликацијата за работа која не ги следи упатствата не се смета за валидна апликација и не треба да добива разгледување за позицијата. Работодавците мора да проценат дали однесувањето на работното место ќе биде прифатливо на нивното работно место.
Пронаоѓачи на работа кои ги презентираат своите акредитиви непрофесионално
Нивното резиме и писмата ги содржат грешки, граматички грешки, нецелосни мисли, делови копирани и прилепувани од претходни апликации до различни работодавци, и детали кои не се бараат за тековната работа. Неодамна владиниот работодавач додаде предупредување дека апликациите испратени во канцелариски материјал кои припаѓаат на тековниот работодавец нема да се разгледуваат.
Истото важи и за е-маил апликации од адреса на тековниот работодавач.
Пронаоѓачи на работа што лежат на нивно продолжување или ги поттикнуваат своите акредитиви со детали за замаглување или напуштање на релевантни факти
Во неодамнешната студија на SHRM , 64% од HR-професионалци не ја продолжија понудата за работа на потенцијален работник, бидејќи нивната референтна проверка покажала неточни датуми на претходно вработување. Лагите кои се намерни или лаги кои ги исклучуваат фактите и нејасните детали ќе го прогонуваат барателот на работа.
Најчесто, работодавците сметаат дека лажењето на материјалите за апликација е основа за отпуштање - дури и неколку години откако вработениот бил ангажиран. Работодавците можат длабоко да копаат за да ја проверат точноста на барањата на апликантот како што се бараните степени.
Пронаоѓачи за работа кои не се подготвени да ја пополнат апликацијата за вработување за време на интервјуто за кое е закажано
Ова го прави барателот на работа изгледа неподготвен. Таа го задржува процесот на проверка на работодавачот во позадина ако барателот на работа е одржлив кандидат. Компаниите често ја користат апликацијата како екран за писменост, па затоа примената на апликацијата дома не е опција.
Во секој случај, работодавците не можат да преземат никакво дејство се додека не имаат завршена и потпишана апликација која дава дозвола за референтни проверки. Плус, потписот на барателот на работа потврдува веродостојноста на дадените информации.
Особено ако од вас е побарано да пристигнете рано за да ја пополните апликацијата - и повеќето работодавци го прават - овој недостаток на подготовка е неприфатлив.
Пронаоѓачи на работа што не успеале да ја истражат компанијата
Во едно неодамнешно интервју за компанија за развој на софтвер, барателот на работа не ја посети веб-страницата на компанијата или не се запознае со производите. Како може барател на работа да му каже на работодавецот колку добро тој или таа ќе одговара на работата и на компанијата кога жалителот дури и не ја посети веб-страницата? Всушност, како може да се примени барателот на работа? Ова е тешко лице да се претстави на потенцијален работодавач. И, тоа зборува томови за потенцијални перформанси.
Пронаоѓачи на работа кои се обидуваат да дојдат до вработување на менаџери со цел да го заобиколат процесот на вработување.
Игнорирај го овој совет обезбеден од наводно информирани професионалци во кариерата.
Апликациите испратени директно до вработените менаџери завршуваат на бирото на ВП. Обично со белешка со зборовите: "Не го знам овој барател".
Или, во белешката се вели: "Не можам да гарантирам за оваа личност, но некој што го знам го препорачал". Бидете сигурни дека ако еден актуелен вработен е вчудоневиден за еден кандидат, "вистинските" луѓе знаат. И, барателот на работа не ризикува иритирачки кадри за човечки ресурси кои ги преместуваат квалификуваните апликанти преку процесот на ревизија.
Вработени за работа кои "бубачки" вработуваат менаџери и вработените во хумани ресурси Брзо ги носат своите добредојде
ВР има име за кандидати чии повици, електронски пораки и посети ги прекинуваат работата и крадат време и внимание од преработениот персонал. Тие ги нарекуваат "stalkers". Овие лица кои бараат работа не освојуваат поени со донесувачот на одлуки за вработување.
Пронаоѓачи на работа што се занимаваат со непрофесионално однесување на интервјуто
Зошто некој сериозен кандидат за работа би ги разочарал своите шанси толку лошо кога нивната нога е веќе на вратата? Пронаоѓачи на работа пристигнуваат доцна, се облекуваат неправилно, се хранат со колонска вода и се валкаат со валкани нокти. Тие се неподготвени да одговорат на предвидливи прашања. Тие џвакаат гуми за џвакање, земаат повици на мобилни телефони и ги забораваат ставовите што им се потребни во своите автомобили.
Еден испитаник побарал од работодавачот името на компанијата каде што интервјуирал; тој рече дека заборавил да го прочита знакот на својот пат. Друг побарал од интервјуерот дали сака да ја види лузната на стомакот за да ја потврди несреќата како брод како причина за неговата невработеност. Паметни работодавци забележуваат и донесуваат одлуки за вработување.
Пронаоѓачи на работа кои не успеваат да ја практикуваат заедничката љубезност
Доаѓаат доцна, не ги следат упатствата, бомбардираат работодавците со е-пораки и повици и разговараат за вработените на пониско ниво. Работодавците треба да размислат за подароци како што се ви благодарам писма при донесување на одлука за вработување. Кандидатските однесувања се повторуваат на работното место.