Следењето со е -пошта е секогаш опција , се разбира, но повикувањето може да ве поврзе директно со менаџерот за вработување.
Тоа покажува дека сте зеле малку повеќе иницијатива. Исто така, ќе ви даде можност да го направите вашиот случај уште еднаш.
Како да се следи по интервју со телефонски повик
Анкетата од Accountemps треба да го смири вашиот ум, бидејќи откри дека менаџерите за човечки ресурси наведуваат телефонски повик како еден од нивните преферирани средства за комуникација од кандидатите.
Еве како менаџерите со хумани ресурси сакаат да бидат контактирани (испитаниците можеа да изберат повеќе опции):
- Е-пошта - 94%
- Рачно напишано - 86%
- Телефонски повик - 56%
- Социјални медиуми - 7%
- Текстуална порака - 5%
Првите три опции се најдобрите - интервјуерите и менаџерите за човечки ресурси претпочитаат рачно напишано или преку е-маил порака за благодарност или телефонски повик. Текстовите очигледно не го пресекуваат. Исто така е најдобро да не се праќаат пораки преку социјалните медиуми. HR менаџери или потенцијални шефови не се пријатели на Фејсбук.
Ако веќе сте комуницирале преку LinkedIn, сепак, испраќање на порака е соодветно.
Каква и да е вашата форма за следење, таа треба да биде професионална како што сте биле за време на интервјуто за работа.
Зошто следи телефонски разговор?
Телефонски повик е брз и лесен начин за следење. Покрај тоа, тоа е повеќе личен од е -пошта за поздравување или порака за благодарност .
Иако тие работат добро, исто така.
Вие лично се поврзувате со лицето кое може да одлучи да ве вработи или кој барем ќе влијае на таа одлука.
Што да се каже кога ќе се јавите
Повикајте го вашиот интервјуер директно, идеално во рок од 24 часа од интервјуто. Ако добиете говорна пошта за прв пат кога ќе се обидете, не треба да оставите порака. Обидете се повторно и видете дали можете да го фатите вашиот контакт во достапен момент од телефонот. Рано или доцна во денот најдобро функционира, бидејќи луѓето се со помала веројатност да бидат на состаноци или интервјуа тогаш.
Сепак, не повикувајте премногу пати без да оставите порака. (Многу канцеларии имаат некаква форма на ID на повикувачот и луѓето ќе видат запис за пропуштени повици.) Ако не го достигнете вашиот интервјуер за време на вториот обид, оставете порака со следните информации:
- Вашето име
- Насловот на работата што ја интервјуиравте
- Кога ќе го интервјуирате
- Ви благодарам
- Барање лицето да ве повика назад, ако можете да обезбедите дополнителни информации
- Вашиот телефонски број
Еве пример порака: Здраво, г-дин Џонс! Ова е повик на Марија Барнс. Јас интервјуирав вчера за позицијата на соработник за маркетинг и сакав да ви се заблагодарам што одвоивте време за да се сретнете со мене. Јас толку уживав во нашиот разговор - ве молам не двоумете се да стапите во контакт ако има дополнителни информации што можам да ги доставам. Можете да дојдете до мене на 555-555-5555. Ви благодариме повторно, и се надевам дека ќе слушнам од тебе наскоро.
Ако стигнете до интервјуерот, пред сè, добро за вас - многу луѓе ги прикажуваат сите свои повици овие денови. Бидете кратки и до крај, заблагодарете го менаџерот за вработување за своето време, повторете ги вашите квалификации, а потоа прашајте дали има нешто друго што би сакал да го знае интервјуерот или ако има дополнителни информации за вашата позадина или искуство што можете да го дадете.
Ако има нешто што сакате да го спомнавте за време на интервјуто, но не, искористете ја оваа прилика да ја споделите со лицето кое го интервјуирало.
Следење повици Дали и да правите
Биди подготвен. Имајте копија од вашата биографија пред вас кога ќе се јавите. На тој начин, ќе бидете подготвени да одговорите на прашањата ако има интервјуерот. Ова, исто така, ќе ви помогне да избегнете чувство на збунетост на телефонскиот повик или мерење.
Подгответе листа на препораки во случај да ви се побара.
Направи листа. Направете кратка листа на она што ќе го кажете, вклучувајќи ги и вашите клучни квалификации за работата.
Пракса. Ако сте нервозни за повик, и тоа е сосема разбирливо, пракса. Побарајте од некој пријател или член на семејството да се преправаат дека се менаџер за вработување и да направат неколку разговори. Колку повеќе ќе го кажете, толку е полесно разговорот кога ќе биде вистински.
Повикај во приватна. Вие очигледно не сакате да се јавите од кабини на работа, но исто така е важно да не имате многу бучава во позадина ако повикувате од дома или некаде во јавност. Треба да бидете способни да слушнете, да мислите и да зборувате јасно, а тивкото место за повикување ќе ја направи целата разлика во светот.
Насмевка. Ако проектирате доверба кога ќе се јавите, таа ќе помине низ другиот крај на телефонската линија. Уверени и уверени кандидати имаат подобра шанса да добијат понуда за работа од некој кој е нервозен и колеблив.
Повикајте го донесувачот на одлуката. Бидете сигурни да ја добиете визит-картата на интервјуерот на крајот од интервјуто, ако веќе немате телефонски број. Важно е да разговарате со лицето кое има овластување за вработување или барем да ви препорача како главен кандидат за работата.
Направи натпревар. Споменете како сте совршено одговара за позицијата, истакнувајќи - конкретно - зошто сте натпревар. Накратко ги споменете квалификациите што ги имате и ги поврзете со она што го бара работодавачот.
Нуди информации. Користете го следниот повик како начин да му се заблагодарите на вашиот интервјуерот и да прашате дали можете да им дадете дополнителни информации за да помогнете да се донесе одлука.
Земете чекор понатаму. Ако разговорот оди добро, можете дури и да прашате кога можеби очекувате дека компанијата ќе донесе одлука.
Не претерувајте. Не го повикувајте интервјуто повеќе пати. Работодавачите анкетирани од Accountemps дефинитивно не сакаа повеќе телефонски повици. Ова е твојата снимка да направите уште еден добар впечаток, па користете мудро, но не ја прегрупирате.
Други опции за велење Ви благодарам за интервју
Не е пријатно да правите телефонски повик? Ставете го во писмена форма наместо. Заблагодарувањата со белешки имаат многу предности во однос на повиците за благодарност, надвор од очигледниот факт дека тие не бараат од вас да печуркате преку говор. Испратете еден преку е-пошта , и искористете го брзото време за враќање или испратете старомодна порака за благодарност и импресионирајте го менаџерот за вработување со вашата посветеност.
Крајна линија, како што велите дека сте благодариме, работите се помалку од тоа да го кажете на прво место. Вработените менаџери сакаат да слушнат дека го цениме нивното време. Бидете сигурни дека тие знаат дека го правите.