Известување за престанок е службено, писмено известување дека е отпуштено или отпуштено од моменталната позиција на работникот. Причините за престанок можат да варираат од бруто несоодветно однесување, доцнење и непослушност кон отпуштања, затворање на претпријатија или намалување.
Но, што ако вашиот поранешен работодавач не ви даде писмено известување?
Може да се прашувате дали е легално да го прекинете вашето вработување без официјална документација. Одговорот, како што ќе видиме за момент, е: "Да - поголемиот дел од времето."
Дали работодавецот треба да обезбеди известување за престанок?
Поголемиот дел од американските работници се вработени во " волја" . Тоа значи дека односот работодавач-работник може да заврши поради некоја причина (или без причина) се додека работникот не биде отпуштен поради дискриминаторски причини како што се раса, пол или сексуалната ориентација или не е опфатена со договор за вработување .
За вработените, кои се ангажирани на волја значи дека тие можат да се откажат или да ја напуштат во секое време, давајќи им две недели известување или без известување на сите.
За работодавец, тоа значи дека буквално било која причина за престанок - од слаба работа до преструктуирање на компанијата до каприците на горниот менаџмент - е прифатлива, се додека не се законски дефинирани како дискриминаторски, а работодавачот не е заштитен од договор или сојузниот договор.
Не постои федерален закон кој бара од компанијата да издаде било каков известување за престанок.
Тоа, рече, многу работодавци сè уште обезбедуваат известување за прекин, иако законот не го налага тоа. Всушност, за време на отпуштањата, работодавачите често ќе плаќаат вработени преку периодот на плаќање, или дури и да им обезбедат прекин.
Тоа може да се случи дури и со отпуштени вработени.
Зошто работодавачите обезбедуваат известувања за прекин и прекин, ако не се законски обврзани да го сторат тоа? Компаниите се мотивирани од различни причини, вклучувајќи сочувство и традиција, како и желба да се избегнат тужби од поранешни вработени.
Освен тоа, ако прекинувањето или отпуштањето е мотивирано од индивидуални способности или перформанси, а не поголеми пазарни фактори кои го загрозуваат опстанокот на компанијата, работодавачот сака да одржи репутација како фер место за работа.
Работодавците имаат бренд како и секоја друга компанија и сакаат да бидат позитивни. Ако имате избор помеѓу работа за организација која обезбедува известување и отпремнина, наспроти оној што ги испушта работниците без предупредување, објаснување или компензација, вашата одлука би била прилично јасна.
Неправилно прекинување
Значи, отсуството на известување за отпуштање сама по себе најверојатно не е против законот. Но, постојат околности под кои прекинот е нелегален. Ако ја изгубите работата поради следниве причини, можеби сте биле погрешно прекинати :
- Прекршување на договорот
- Конструктивен исцедок
- Дискриминација
- Вработениот треба да изврши нелегален чин
- Политиката на компанијата е повредена
- Јавната политика е повредена
- Извикувајќи
Ако мислите дека важи една од овие ситуации, може да имате правни регрес .
Кога е потребно известување за раскинување
Законот за фер трудови стандарди (FLSA) нема услови што една компанија мора да го извести работникот пред прекин или отпуштање.
Ако работникот е раскинат додека е под договор и е дел од договор за синдикат или колективен договарач, работодавците се должни да дадат известување за престанок. Во некои случаи, работодавците се должни да дадат претходна најава поради масовни отпуштања, затворање на постројки или други големи корпоративни затворања.
Кога работникот е раскинат или отпуштен, не постојат регулативи кои бараат работодавците да го известат работникот однапред, освен ако работникот не е опфатен со индивидуален договор со нивниот работодавач или вработените опфатени со договор за обединување / колективно договарање.
Како учтивост, некои работодавци ќе дадат известување за престанок со кој се наведува датумот кога договорот на работникот ќе заврши, но тоа варира од работодавачот до работодавач и не е федерално барање.
Потребни известувања поврзани со прекинување
Иако некои работодавци може да ги создадат, федералните закони не бараат никаков пишан документ кој ја објаснува вистинската причина за престанок на работникот.
Единствените известувања поврзани со престанокот кои ги бара владата се применуваат со Законот за усогласување на коригираните придонеси (COBRA) и Законот за известување за усогласување и преквалификација на работниците (WARN). КОБРА ги штити правата за продолжување на здравствените придобивки.
Работниците и нивните семејства што ги губат своите здравствени придобивки поради невработеност или други причини можат да изберат да добиваат групни здравствени бенефиции за различни временски периоди. Намерата зад COBRA е дека вработениот (и секој друг во семејството на вработениот кој е опфатен со осигурување од работодавачот) ќе може да има здравствено осигурување додека бара нова позиција. Американците се подобни за овие здравствени придобивки поради многу околности како губење на работното место, намалување на работното време, транзиција во кариерата, смрт, развод и други причини.
Исто така, Законот за WARN предвидува известување до работниците пред отпуштањето. Законот за WARN ги заштитува вработените и нивните семејства со присилување на работодавачите со повеќе од 100 вработени за да се обезбеди известување 60 дена пред покриените затвори на фабриките и опфатени масовни отпуштања .
Исто така, некои држави може да имаат барања за известување за вработените пред прекин или отпуштање. Проверете со вашиот државен оддел за труд за прописи во вашата држава.