Дали сакате да знаете зошто може да користите референтно писмо?
Вработените ќе побараат упатство за писмено од различни причини кои вклучуваат вработување и лични потреби.
Причини за упатско писмо
Вработените побараат од работодавачите референтно писмо до:
- Добијте нова работа, можеби да се преселите, да започнете нова кариера или да добиете промоција кај нов работодавач;
- Врати се во студентски град или училиште;
- Добијте заем од банка или кредитна задруга;
- Служат во Одбор на директори за училиште, црква или непрофитна организација;
- Волонтираат да работат со деца или постари лица; и
- Движете се во нов дом или кондоминиум.
Референтните писма станаа главен во општеството каде што вработените често се движат, можеби не знаат никој во новиот регион и можат да живеат далеку од роднини и пријатели. Меѓутоа, на работодавачот, препорачаните писма не се претпочитаат начинот на комуникација за претходните перформанси на работникот.
Референтните писма служат со ограничена намена
Ние не сме огромни фанови на препораки бидејќи претпочитаме да зборуваме директно со поранешниот работодавач на апликантот. Добивме референтни писма, кои се години застарени, па многу од употреба и фотокопирање дека тие се речиси нечитливи.
Никогаш не знаеш кој всушност го напишал референтното писмо. Референтните писма не се интерактивни, така што не можете да поставувате прашања или да барате повеќе информации. Да, повремено може да им служат на целите кога писателот е недостапен. Примерите вклучуваат супервизори кои се пензионирани, менаџери кои се преселија кај различен работодавач надвор од регионот и шефови кои починале.
Значи, ние сме сочувствителни кога потенцијалниот вработен користи референтно писмо, но исто така бараме лични разговори со претходни шефови кога ги проверуваме референтните кандидати.
Кој би сакал да побарате референца за работа?
Работодавците се повеќе ги проверуваат упатствата за работа . Да се проверат упатствата за работа е да побарате, вербално или во писмена форма, одговорите на серија прашања кои сте ги подготвиле да ги прашате поранешните работодавци за вашиот кандидат за работа. Работодавците се загрижени за идните судски постапки и правни прашања, па понекогаш се колебаат да одговорат на вашите прашања.
Како резултат на тоа, во оваа клима, како да се одговори на друг работодавец кој ги проверува упатствата за работа и како да ги проверуваат упатствата за работа за вашата компанија е сè поважно. Повеќето кандидати за работа имаат подготвена листа на работа, а понекогаш и лични референци.
Ако сте одлучиле дека сте заинтересирани за одреден кандидат, прашајте го кандидатот за нивните референци за работа. Дали ги проверувате препораките за работа на кандидатот, но одете подалеку од оваа референтна листа.
Користете ја апликацијата за вработување за да ги идентификувате директните супервизори и други лица кои можеби имаат сознанија за работата на вашиот кандидат. Ова се луѓето со кои навистина сакате да зборувате. Тие можат веродостојно да разговараат за силните и слабите страни на потенцијалниот вработен.
Тие можат да ви кажат како им се допаднало да работат со вашиот апликант.
Тие можат да одговорат на вашето важен прашање - вие го поставувате ова прашање или слично, нели? "Дали мислите дека овој вработен е квалификуван да ги извршува одговорностите на мојата отворена позиција додека ги разбирате должностите на работата од мојот опис?"
Контактирајте ги за упатства за работа. Допрете во сопствената мрежа на колеги и соработници за да одредите дали можете да најдете дополнителни препораки за работата за историјата и достигнувањата на вашиот кандидат. Ако сте во контакт со членовите на професионалната асоцијација во полето на кандидатот, овие потенцијални референци исто така може да дадат важни информации за работните места.