Законот, сепак, не се однесува на луѓе кои работат во федерални, државни и локални владини агенции.
Постојат и други исклучоци.
Прочитајте подолу за повеќе информации за ЕППА, вклучувајќи исклучоци од законот и какво е вашето право како вработен ако ве прашаат да направите тест за детектирање на лага.
Кога работодавачите можат да бараат тест за детектор на детето
Работодавците генерално не можат да бараат или да побараат апликантот за работа или вработениот да полагаат тест за детектирање на лаги, или да го ослободат, да дисциплинираат или да дискриминираат против работникот или кандидатот за работа поради одбивање да извршат тест за детектор на лага. Работодавците, исто така, законски не можат да побараат резултати од тестот за детектор на лага. Ова е случај за повеќето приватни работодавци.
Сепак, постојат исклучоци за EPPA. На пример, безбедносните фирми (како што се алармните компании) и фармацевтските производители, дистрибутерите и диспанзерите, не потпаѓаат под овој закон. Им е дозволено да користат тестови за детектори за лаги на вработените, иако постојат ограничувања околу тоа како тие можат да ги користат тестовите.
Како што споменавме погоре, федералните, државните и локалните владини агенции, исто така, не мора да ги следат правилата на ЕППА. Сепак, повторно, тие се соочуваат со регулативи ако им дадат тестови на детектори за лага на вработените.
Друг исклучок е дека работодавачите на одредени приватни фирми можат да им дадат полиграфски тестови на одредени вработени ако се разумно сомневани за вмешаност во инцидент на работното место, како што е кражба или проневера, се додека тоа резултира со специфична економска загуба или повреда на работодавачот .
Сепак, оваа употреба на полиграфски тест исто така е под одредени ограничувања. На пример, работодавачот мора во целост да му објасни на работникот во пишувањето на активноста што ја испитуваат.
Права на вработените
EPPA наведува дека вработените имаат право на вработување во повеќето компании без очекување дека треба да земат тест за детектирање на лага. За оние компании на кои им е дозволено да прават тестови, постојат строги одредби пред, за време и по тестот. На пример, на вработените треба да им се каже пред време за тестот, а одредени информации треба да се евидентираат. Испитувачот, исто така, мора да биде лиценциран ако тоа го бара државата во која се врши тестот.
Ако работникот живее во држава или во локална област каде што има уште построги правила поврзани со лажните детектори, неговиот или нејзиниот вработен мора да ги следи тие построги правила.
Вработените исто така можат да допрат до тоа дали некој работодавач или потенцијален работодавач го повредува секој дел од актот. Тие можат да покренат граѓанска постапка против работодавецот во сојузниот или државниот суд. Сепак, тие треба да го направат тоа во рок од три години од повредата.
Законско задолжително известување
Пред да започне тестот за откривање лага, работникот е законски право на основни информации околу причината за тестот.
Ако тоа е поради наводно прекршок, на вработениот мора да му се каже за инцидентот што се испитува. Ова го вклучува она што се случило, ако имало каква било загуба или повреда во ситуацијата, што е направено или исчезнало, зошто се сметало дека е вработен, итн.
Работодавецот исто така е обврзан да му даде на работникот писмен опис на тоа како ќе тече тестот и експлицитна листа на правата на работникот. Тој или таа, исто така, мора да обезбеди доволно време за работникот да побара независен совет пред тестот.
Каде да добиете повеќе информации
Ако ви требаат повеќе информации за тестовите за откривање на лаги за вработување, можете да прочитате повеќе за EPPA на веб-страницата на Министерството за труд на САД. Можете исто така да го проверите овој информативен лист за ЕППА.
Ако сакате конкретни информации за регулативите за детектори на лаги во вашата држава, побарајте ја вашата локална канцеларија за плата и час (WHD).
Други видови на тестирања пред вработување
Повеќето други испитувања пред вработувањето не се ограничени на начинот на кој тестовите на детектор за лаги се. Овие тестови се движат од физички способности тестови до дрога тестови за личност тестови. Повеќето од нив се легални и не се многу ограничени. Тие се само незаконски доколку компанијата го користи тестот за дискриминација на кандидатите врз основа на возраст, раса, боја, пол, национално потекло, религија или попреченост.
Прочитајте тука за повеќе информации за тестови пред вработување, освен детектори за лаги.
Предложено читање: тестирање пред-вработување и скрининг | Закони за дискриминација при вработување