Работодавците и вработените можат да имаат корист од четиридневната работна недела
Што е четиридневната работна недела?
Стандардната работна недела со полно работно време за Американците е осум часа дневно, пет дена во неделата. Кога ќе преминете на четиридневна работна недела , сеуште работите 40 часа, но работите 10 часа дневно.
Вие не мора да имате сите вработени да работат четири дена; можете да одлучите врз основа на потребите на вработените и бизнис потребите. Дополнителниот ден не мора да биде во понеделник или петок, така што работникот ќе добие тридневен викенд. Можете да назначите било кој ден од седмицата врз основа на бизнис потребите и предност на вработените.
Плаќаат за четиридневната работна недела
Ако работникот е платен ослободен и не е подобен за прекувремена работа, тогаш нема проблем со исплата поврзан со скратена работна недела. Вработениот добива ист износ на плата секоја недела, без оглед на бројот на часови или на бројот на денови.
Ако вработениот не е изземен (без разлика дали е платен или час) , работникот е подобен за прекувремена работа. Во повеќето од Соединетите Американски Држави, работникот е подобен за прекувремена работа ако работи повеќе од 40 часа во една недела. Плата за работник кој работи пет осум часа дена ќе биде идентична со платата за вработен кој работи четири десет часови дена.
Меѓутоа, во Калифорнија и на неколку други локации, вработениот добива прекувремена работа откако работел повеќе од осум часа во еден ден. Значи, вработен во Калифорнија, кој не е изземен, на четиридневната работна недела, ќе добива 32 часа директна исплата и осум часа прекувремена работа секоја недела.
Одмор за четиридневната работна недела
Многу бизниси зборуваат за одмор врз основа на часови или денови.
Ако секој во канцеларијата работи четиридневната работна недела, дневните референци се во ред, но бидете внимателни ако имате некои луѓе кои работат на традиционална работна недела, а некои работат на алтернативен распоред.
Наместо да наведат дека вработените добиваат десет дена одмор, користете го јазикот "80 часа". На тој начин, јасно е дека лицето кое работи четири десет часови дена добива две недели од одмор, исто како вработен во флексибилен распоред. Во спротивно, вашиот вработен би можел да тврди дека е долг 100 часа одмор.
Општо земено, законите дозволуваат бизнисот да ги развие своите планови за одмор, но тие бизниси се обврзани со нивните прирачници , па затоа осигурајте се дека вашиот план за одмор се наведува точно колку време сакате да ги обезбедите за вашите вработени.
Предности на четиридневната работна недела
Вработениот страна може да биде прилично јасен : има уште еден ден без работа и нема менување може да го ослободи личното време на голем начин. Но, вработениот не е единствениот кој може да има корист од скратената работна недела.
Неколку студии покажуваат различни придобивки, како што се намален стрес, зголемена продуктивност и посреќни повеќе ангажирани вработени. Давањето дополнителна работа надвор од неделата може да биде прилично голема пречка за вашите добри работници да се преселат во нова компанија.
Недостатоци на четиридневната работна недела
Прво, четиридневната работна недела не работи за секој бизнис и сигурно не за секој вработен.
Ако вашите клиенти очекуваат луѓето да бидат достапни пет дена во неделата, тогаш вработениот кој не е достапен секој петок може да предизвика проблеми.
Четиридневната работна недела, исто така, може да ја отежни грижата за децата. Многу програми за дневен престој и нега по завршувањето на училиштето функционираат околу идејата дека родителот работи на распоредот од 8 до 17 часот. Тие не се отвораат во 06:00 часот или остануваат отворени до 8 часот за да примат невообичаен распоред на родителот.
Луѓето можеби се чувствуваат освежени со тоа што имаат дополнителен ден на работа секоја недела, но, исто така, можат да доживеат пад на продуктивноста по толку многу часови на работа во еден ден.
Во случај на вработен кој е ослободен, кој има алтернативен распоред додека другите работат на традиционалниот распоред од понеделник до петок, тој може да чувствува притисок да свика на состаноци или да одговори на пораките на нејзиниот слободен ден. Ова не е фер, но треба да се процени дали алтернативниот распоред негативно влијае врз тимот на вработениот.
Имајте на ум дека мора да платите работник кој нема искуство за секое дополнително време што го става во работа надвор од четиридневната работна недела.
Треба да го имплементирате овој тип на распоред?
Одговорот навистина зависи од потребите на вашиот бизнис и од желбите на вашите вработени. Ако имате работник да побарате да работите четири дена, има смисла да се погледне и да види дали ќе работи за ова лице во оваа позиција.
Можеби пробајте привремено да трчате неколку месеци за да видите како работи за вас. Флексибилноста е корист што многу вработени го бараат од работодавачот, и ова како опција ве тера поприфатливо за многу лица кои бараат работа. Но, пред да го смените распоредот на вашата компанија, осигурајте се дека ова ќе го направи вашиот бизнис попродуктивен и вашите вработени посреќни . Инаку, четиридневната работна недела не вреди да се промени.