Ако сте биле во нова продажба на продажба за неколку недели или месеци, може да се постигне кариера точка кога ќе почнат да мапирање на вашата кариера патека. Но, одредувањето на вашата кариера патека не може да биде толку едноставно како што се бара од вашиот менаџер на продажба, консултирајќи се со вашиот канал за човечки ресурси или земајќи долг, тежок поглед на вашата организација шема.
Започнете со вашите долгорочни цели
Додека вашиот следен чекор би можел да биде (и треба да биде) мал чекор до корпоративната скала, ќе се служите добро, со цел да се здобиете со добро разбирање на вашите долгорочни цели во кариерата, и со вашиот сегашен работодавец и потенцијално со нов работодавач.
Ако, на пример, сметате дека сте заинтересирани за регионалните менаџерски позиции за вашиот сегашен работодавач, разговарајте со луѓе кои моментално имаат регионални менаџерски позиции и прашајте ги кои патеки за кариера ги зеле. "Моделирање" себе по успешни луѓе е фантастичен кратенка до успех. Ако некој кој го заработи нивото на успех што го посакуваш е подготвен да понуди совет или дури да ве ментор, ќе биде подобро да донесете поголеми одлуки и да избегнувате грешки во кариерата.
Бидете брзи, но не брзајте
Легендарниот кошаркар на NCAA, Џон Вутен, бил познат по тоа што им кажал на своите играчи да бидат "брзи, но не да брзаат". Што ова значи за вашата кариера е дека треба да бидете брзи да ги истражите и да ги искористите можностите за напредување во кариерата, но да не растете нетрпеливи и да брзате во позиција која не одговара на вашите цели во кариерата.
Кога станува збор за професионалци жали, најчесто се наведени две работи:
- Не искористувајќи ги можностите кога се презентираат можностите
- Брзаат во промоции за кои се знае дека се лоши избори
Морално на приказната е колку е јасно дека сте на она што навистина го сакате во вашата кариера, толку е поголема веројатноста да се препознаат добри можности и да се избегне лош избор во кариерата.
Воспостави временска рамка
Секој бизнис во различни и секој ќе има своја единствена временска рамка од кога е разумно нивните вработени да се искачат по нивната корпоративна скала. Додека овие временски рамки сигурно нема да бидат напишани во ниту еден прирачник за вработени, ќе можете да одредите кои временски рамки вашиот работодавач обично следи за напредокот на вработените.
Ако утврдиш дека целите на вашата кариера треба да најдат да се преселите во позицијата на следното ниво во рок од 2 години од вашиот почетен датум, но вашиот работодавец обично не ги промовира луѓето додека тие не се на платен список најмалку 3 години, треба да направите некои одлуки. Или ќе треба да размислите за менување на временските рамки или ќе треба да размислите за барање промоција со различен работодавач.
Седнете со менаџментот
Многу луѓе во управувањето со продажбата и високиот раководство ќе се жалат дека се тешко притиснети за прецизно да ги наведат своите вработени кои се заинтересирани за унапредување. Ако не им дозволите на вашите надзорници да знаат дека сте заинтересирани да ја унапредат својата кариера, можеби никогаш нема да знаат додека не објават позиција и ќе аплицирате за тоа. Вие би ја вршеле вашата кариера огромна услуга, со тоа што ќе ги запознаете целите на вашата кариера од оние кои во крајна линија може да одредат дали ќе се промовирате или не.
Последното нешто што сакате да направите е да го изненадите вашиот менаџер кога аплицирате за промоција.