Како да одговорите на интервјуто за кого би го ангажирале
Со поставување на прашање како, "Ако сте биле вработување за оваа работа, што ќе се бара во барателот?" интервјуерот се обидува да утврди што мислите дека работата е за сите. Овој тип на интервју прашање може да биде тест за да се види дали знаете што влегувате и ако сте го направиле вашето истражување за работа.
Ова прашање може да изгледа збунувачки, но лесно е да се одговори добро, ако внимателно размислувате за описот на работата и за компанијата. Прочитајте подолу за совети како да одговорите на прашањето, како и примерочни одговори.
Како да одговорите на прашањата за кого би ангажирале
Истражувајте ја работата. Првиот чекор во подготвувањето на добар одговор на ова прашање е внимателно да се разгледа работната листа и потоа да се идентификуваат барањата и преференциите на работодавачот за позицијата. Проверете го делот за вработување на веб-страницата на компанијата за да проверите дали има подетален опис на работното место од огласот за работа што го најдовте.
Веб-страницата на компанијата, исто така, може да има информации за видот на вработените за кои генерално бара компанија. Проверете ја страницата "За нас" на компанијата за ваков вид на информации.
Можете исто така да го пребарувате Google според насловот на работа за позиција да стекнете чувство за тоа што другите работодавци со слични работни места може да се квалификуваат како квалификации.
Прегледајте описи на работни места на LinkedIn и забележете што професионалците се наведени како достигнувања во рамките на нивните профили.
Направи листа. Направете листа на вештини, лични квалитети, области на знаење и други ингеренции за кои сметате дека би биле најважни за позицијата. Обидете се да се фокусирате на средствата што ги знаете.
Како што ја составувате листата, размислете за примери за тоа како сте ги демонстрирале сите вештини, квалитети и други ингеренции што ги набројувате.
Одговорете, но прашајте за повратни информации. Можете да го започнете вашиот одговор, велејќи нешто како: "Од она што можев да научам да го испитам вашиот веб-сајт и слични работи, најверојатно ги барате следните предности во еден кандидат", а потоа можете да продолжите да се откажувате и да се објаснувате. Осигурен начин за поддршка на вашиот одговор е да побарате повратни информации за да видите дали можеби сте пропуштиле некои важни размислувања.
Објаснете како ги задоволувате барањата . Можеби ќе побарате следното прашање во кое вашиот интервјуер прашува како ги исполнувате барањата што ги наведовте. Некои работодавци ќе направат конкретни прашања за индивидуалните особини што ги спомнавте, велејќи: "Да, раководството е важно за работата. Како сте покажале лидерски способности во вашите минати работни места?" Ќе треба да бидете подготвени да споделат конкретни примери за тоа како сте ги примениле вашите средства за да добиете позитивни резултати во минатите работни, академски или волонтерски улоги.
Пример одговори
- Врз основа на опис на работното место и што знам за компанијата ABC, ќе барам кандидат со силни комуникациски вештини и способност за добро да работам во тим. Поголемиот дел од задачите за оваа позиција вклучуваат комуницирање на некој начин со другите одделенија во компанијата, па би сакал некој кој добро би можел да работи со другите и јасно да ги соопшти сложените идеи. На моето поранешно работно место во компанијата XYZ, извршував слични задачи, и комуницирав со двете колеги и директори на повисоко ниво лично, по телефон и преку е-пошта. Работев и на различни групни проекти. Знам дека овие искуства ме прават идеален кандидат за оваа позиција.
- Врз основа на опис на работното место, најверојатно барате кандидат со силни технички вештини, но исто така и меки вештини за ефективно комуницирање со техничките концепти за клиентите. Со десет години во компанијата XYZ под мојот појас, ги развив потребните технички вештини за оваа позиција. Исто така, бев пофален од поранешните работодавци за мојата способност да ги објаснам техничките идеи за луѓето во другите оддели. Знам дека би можел да ги исполнам овие два клучни критериуми за позицијата.