Не е невообичаено за работодавците да добијат стотици апликации од желни работници кои бараат работа. Работодавците донесуваат одлуки за вработување со споредување на овие различни кандидати кои аплицираат за позиција, а понекогаш и тие ќе ве прашаат да им помогнете да оценат што е карактеристично или поволно за вработување.
Одвојте се од другите кандидати
Во повеќето случаи, нема да знаете со кого се натпреварувате за одредена работа, па овој тип на прашање е навистина покана за сумирање на вашите предности како кандидат со акцент на сите средства кои може да ве одделат од типичниот апликант.
Направете листа на приоритетни барања за работа
Започнете со подготовка со анализа на барањата за работа што се чини дека имаат највисок приоритет. Детален опис на работното место во листата за позицијата ќе ви даде некои знаци за тоа што организацијата најмногу ги вреднува од кандидатите. Ако рекламата е кратка за содржината, тогаш барајте реклами за слични позиции на главните работни места за да разберете шема за преференци на работодавачот.
Направете список на првите пет квалификации за идеален кандидат. Проверете ја таа листа и обидете се да размислите како сте ги примениле тие вештини, квалитети или области на знаење за да дадете силен придонес во вашето платено вработување, стажирање, волонтерска работа , академици или активности.
Најдобри одговори
Бидете подготвени да се повикате на секое средство и да опишете ситуација во која ја користевте таа сила и какви било резултати со кои помогнавте да генерирате или како вашата организација има корист од вашите акции.
На пример, вашиот одговор може да започне со признание како: "Се разбира, не сум свесен за другите кандидати во барањето на апликантот, но можам да кажам дека моите вештини во Excel се доста напредни.
Создадов сложени макроа за да ги следам сезонските варијации во продажбата и трошоците кои помогнаа мојот оддел да заштеди пари. "
Во прилог на решавање на стандардните барања за работа, обидете се да додадете сила која е релативно уникатна и ќе додадете вредност. На пример, иако вештините за странски јазици можеби не се наведени во огласот за работа, може да споменете дека вашите шпански вештини ќе ви овозможат да воспоставите врски со клиенти кои зборуваат шпански.
Донеси копија
Заедно со вежбање на вашите точки пред интервјуто, можеби ќе сакате да ја напишете листата и да испечатите копија за вашиот интервјуер за да ја задржите. На тој начин, ако тие пропушти било кој дел од вашиот spiel, тие ќе можат да се погледне назад на документот пост-интервју.