Еве што работодавачите се надеваат да ги постигнат со замрзнување на вработување
За време на замрзнувањето на вработување, работодавачот одлучува да престане да вработува вработени за сите несуштински позиции.
Тоа им овозможува на работодавачот да ги консолидира тековните вработени и потенцијално да ги реструктуира одделенијата за да ја заврши работата што е од суштинско значење за да им служи на клиентите на бизнисот.
Преостанати причини за вработување на замрзнување
Дури и за време на замрзнувањето на вработувањето, паметните работодавци продолжуваат да стратешки вработуваат во области каде што вештините и талентот се од суштинско значење за да се обезбеди успешен старт на бизнисот и во областите кои генерираат приходи. Обично, овие суштински вработени се консултанти или хонорарни преведувачи кои работат на час, дневно или неделно, а не се исплаќаат придобивки и имаат краткорочни договори.
За време на замрзнување, истражување и развој, административна поддршка, обука и регрутирање се клучни области кои можеби ќе треба да бидат ставени на чекање за краток рок без нови вработувања. Се разбира, ако имате автомобил застапник и тоа е вашата сезона зафатена, можеби ќе треба да ангажирате дополнителен продавач или двајца - на независна основа, се разбира.
Трајни ефекти на замрзнување на вработените
Друга компонента на замрзнување на вработување е да се одложат позиции за полнење кои се испразнети за време на замрзнувањето, ако тие не се сметаат за од суштинско значење за извршување на основната дејност. Замрзнувањето на вработувањето, кое вообичаено се применува за намалување на трошоците за бизнис или за правилна големина на бизнисот, е помалку драматична алтернатива на отпуштањата на работниците .
Како вработените можат да реагираат
Работодавците треба да размислат дека замрзнувањето на вработување може да влијае негативно на сегашните вработени. Поради тенок персонал, од вработените може да се бара да преземат поголема работа или одговорност. Тие, исто така, можеби ќе треба да извршат критични чекори во работните процеси кога не сте во можност да наполните празна позиција поради замрзнување на вработување.
Поголемиот дел од вашите вработени ќе бидат подготвени да работат со вас за да ги исполнат неисполнетите работни места и работни задачи, се додека знаат дека постои крајна точка. Верувајќи дека дополнителното работно оптоварување е трајно, негативно ќе влијае врз моралот на вработените во критична точка за бизнисот - кога најмногу ви треба помош и разбирање од вашите вработени. Ова е кога станува обврзано да комуницирате со вашите вработени и да ги известите дека нивните работни места и средства за живот се безбедни.
Одржување на око на менаџери
За време на замрзнувањето на работното место, работодавците треба да ги ограничат нивните менаџери да додадат дополнителен персонал на начини избрани за да се замрзне. Овие ситуации на заобиколување вклучуваат активности како што се додавање привремено или контингентно вработено лице, ангажирање на вработени со скратено работно време без бенефиции и вработување практиканти .
Ова е од клучно значење, бидејќи вашите редовни вработени ќе гледаат преку улогите на менаџерите, а потоа потребата за замрзнување ќе се доведе во прашање и вработените ќе навредуваат да преземат повеќе работа, без да имаат поголема плата.
Спроведувањето на замрзнување на вработување не е ништо за што да се срамиш и не опишува неуспех од ваша страна. Тоа е мерка за застанување на јазот за да се осигури успехот на вашата работа, истовремено зачувувајќи ги вашите најценети и најважни вработени.