Работодавците можат да спречат проблеми со внимателна подготовка и комуникација
Тоа е можност за директори и високи менаџери да се мешаат со остатокот од персоналот, така што кога еден вработен ќе им се приближи на високите лидери во иднина, контактот можеби не изгледа толку страшен.
Ноќта на вештерките, исто така, обезбедува совршен амбиент за семејствата на вашите вработени да го видат работното место каде што мама или татко поминуваат повеќето денови.
Семејните пријателства се исто така честа појава на семејства кои уживаат во забавните активности заедно на работното место. Ова се благодарници за да ви помогнеме да го намалите прометот на вработените . Впрочем, кој сака да ги остави своите најдобри пријатели зад себе ?
Постојани причини постојат за да го прослават Ноќта на вештерките на работното место. Од перспектива на работодавачот, само треба да се подготвите и да комуницирате, така што вие и вашите вработени ќе бидете на истата страница за соодветно однесување на работа.
Прославите на Ноќта на вештерките може да варираат од трикови или лекување и занаети со деца на вработените во натпревари за резбање на тикви, на албуми за возрасни костими. Сите тие ја поттикнуваат интеракцијата на вработените и ангажирањето на работното место . Сите тие го отвораат работодавачот на потенцијални обврски и грижи.
Во " Зошто Ноќта на вештерките Хихинкс треба да ги исплашат работодавците ", според Денис Донели, Џеј Д., "Прославите на Ноќта на вештерките во канцеларијата, исто така, носат свои сопствени предизвици за работодавецот.
Иако Ноќта на вештерките е наменета да биде празничен ден, за некои работодавци може да биде пострашно од забава кога вработените го слават Ноќта на вештерките во канцеларијата. "
Дали планирате да го прославите Ноќта на вештерките на вашето работно место - но поставете ја темелите рано за да ги изложите страшните аспекти. Учествувајте доброволно и никогаш не притиснете на вработените кои можеби нема да сакаат да учествуваат.
Во исто време, направете планови и комуницирајте со вработените за да ги избегнете овие четири потенцијални проблеми.
- Сексуално вознемирување
- Непријателски работно опкружување
- Проблеми поврзани со алкохол
- Физичка безбедност
Сексуално вознемирување
Не сметајте на вашите вработени да вежбате соодветен фустан без потсетник. Потсетувањето може да ја придружува поканата да се облекува за натпреварот за костумите на Ноќта на вештерките или да присуствува на костим за возрасни на работно место.
Кажете им на вработените дека треба да ги направат своите костими G-рејтинг и дека, додека го охрабрувате вработениот да влезе во духот на костимот, тоа не значи однесување кое може да се смета за непријателско или сексуално вознемирување . Професионалното однесување се очекува дури и кога вработениот носи костим. Еве примерок белешка од работодавачот (дојдете до крајот на статијата за да ја видите белешката).
Можете да ја избегнете оваа можност заедно со тоа што не држите натпревар за возрасни костими или забава. Наместо тоа, фокусирајте се на активности за децата на вашите вработени. Мнозинството од возрасните се однесуваат кога знаат дека децата ќе бидат присутни.
Можете исто така да поставите тема за возрасни носии (но помалку вработени ќе учествуваат), како што се Дизни карактери, странци, или 1950-тите.
Непријателска работна средина
Вашата белешка за потсетување, исто така, треба да им каже на вработените кои теми за костимите треба да се избегнат.
Одбегнувајте од костими што ги потценуваат политичките партии или личности, покажуваат нечувствителност кон религиите и националностите на вработените и се забавуваат од болести како што се ментална болест. Адвокатите ги потсетуваат работодавачите дека жалбата за дискриминација нема да биде добредојден крај на среќната прослава на Ноќта на вештерките.
Порнографијата, несаканиот физички контакт и лажното оружје произведуваат непријателско работно опкружување во кое некои вработени може да се чувствуваат навредени или непријатно. Значи, потсетете ги вашите вработени да не одат таму.
Проблеми поврзани со алкохол
Пијаните вработени се проблем. Поголема е веројатноста да извршат сексуално вознемирување или да создадат непријателска работна средина кога алкохолот ќе го бои нивното расудување. Поголема е веројатноста да се повредуваат себеси или другите. Уште поверојатно е дека ќе направат будали од себеси со трошење на вечерта, фрлајќи се во тоалетот или паѓајќи од столчето.
Дури и ако вработениот не се сеќава на она што го сторил во утринските часови, неговото однесување ќе го направи непочитување на неговите соработници. Луѓето разговараат и оговараат за она што се случува во канцеларијата - дури и повеќе за партиското однесување.
Високите менаџери, кои слушаат или ги гледаат активностите на вработените, имаат помала веројатност да размислуваат добро или да промовираат вработени кои покажуваат слаба оценка во професионален амбиент. Иако партиите треба да бидат забавни, партиите на работното место остануваат работни функции - вработените добро се сеќаваат на ова.
Еве како работодавците можат да го минимизираат влијанието на служење алкохол на настани на работното место.
Физичка безбедност за вработените
Работодавците треба да покажат здрав разум. Никогаш не служете алкохол на забава со парчиња од тиква или натпревар, на пример. Потребно е секое дете да учествува во натпревар за резбање на тиква или трик или лекување на работното место за да биде под надзор на возрасно лице. Ако има повреда додека вработените го слават Ноќта на вештерките на вашето работно место, повредата треба да се забележи во извештајот за OSHA.
Ограничете ја важноста на алкохол на настани и компании за да се намали можноста за несреќи на вработените како да паѓаат по скалите или авто несреќа на пат кон дома. Исто така, предност на многу работодавци е тоа што алкохолот не се служи кога работодавачите имаат партии и настани за вработените и нивните деца на работното место.
Можете да го прославите прекрасен Ноќта на вештерките на работното место. Ако планирате и комуницирате со вработените однапред за настанот, ќе ја осигурате среќата и безбедноста на вашите вработени и ќе ја ограничите вашата правна одговорност како работодавач.