Сакате да бидете забележани на работа, па менаџментот испраќа добри работи на вашиот начин
Дополнително, ако вашата работа е досадна или повторувачка, можете да побарате алтернативни активности за да ја раскинете монотонијата од вашата секојдневна работа. Без разлика на работата, тешко е да се направи иста работа на целиот ден, дури и ако ја сакаш работата и купувачите.
Вашето барање за задачи за развој на вештина ќе ве издвоите.
Ако сте недоволно вработени и ја чекате следната можност на работа , побарајте работа која ќе ви помогне да прераснете во следната задача. Ако размислувате да барате нова работа, направете ги вашите барања за повисоко работно дело видливо.
Не седете и чекајте вашиот менаџер да ви даде нешто ново или возбудливо. Ова е секогаш погрешен пристап.
Вашиот менаџер е премногу зафатен, и додека вашиот развој како личност и вработен може да биде важен за вашиот менаџер, тој или таа не можат да го прочитате вашиот ум. Тоа е корисно да се работи во компанија со процес на планирање на развој на перформанси во место.
Таму, имате можност да разговарате со вашиот претпоставен, барем квартално, за прашања како што се вашиот развој и развој на кариерата. Но, без оглед на практиките за вработување на вашата компанија, имате право да побарате и да се грижите за вашата кариера и личен развој и видливост на работа.
6 Совети за подигнување на вашата видливост при работа
Овие идеи ќе ви помогнат да му помогнете на вашиот шеф да ви помогне:
1. Побарајте поодговорни задачи за да покажете дека ги заслужувате и дека вашите вештини се недоволно искористени. Одете до вашиот менаџер со конкретни предлози за тоа како мислите дека можете да придонесете за подобрување на процесот и системот, ефикасноста на одделенијата или создавање на нов процес или метод.
Направете го тоа полесно за него или неа да ви помогне.
2. Волонтерски да го претставувате одделот на состаноци, комисии за планирање и проекти. Проактивен пристап кон работата е забележан од шефовите. Работата на крос-функционални тимови, исто така, им дава на вашите таленти изложеност надвор од вашата работна област. Ова е корисно кога промоции или странични можности ќе станат достапни . Еден познат вработен има предност над оној кој не е познат.
3. Изградете ја вашата врска со вашиот шеф . Проверувајте со него или неа периодично дали ви треба или не. Вашиот шеф е и личност. Не прави лажни барања или се преправате дека незнаењето го имате ако навистина го имате одговорот. Но, водење на одговорот од страна на шефот, кажувајќи му на шефот што ви е на ум, и правење сугестии за подобрување се генерално добредојдени интеракции.
Вие не треба да го споделувате вашиот приватен живот или да бидете пријатели со вашиот шеф и соработници, но пријателскиот, поддржувачки однос е важен за успех и видливост.
4. Ако имате вештини кои не ги користите во вашата моментална позиција, барајте можности да ги задржите во пракса. Користете ги; не ги губат . Овие можности исто така ќе донесат поширока изложеност на компанијата и ќе ја прошират размислувањето на вашата организација за тоа што можете да направите.
Значи, како пример, вашите креативни таленти, вашата подготвеност да експериментирате или вашата способност да посредува во конфликти ќе ве натера да издвоите како вработен.
5. Барајте можност да учествувате на семинари и часови за обука. Побарајте да припаѓате на вашето релевантно здружение за професионален развој и за можноста да учествувате во неговите настани. Потоа, видливо ги применуваат новите можности на работното место. Одете на апликацијата уште чекор понатаму.
Кажете му на вашиот шеф и соработници што научиле и како планирате да ги примените новите информации на работа. Ова има три предности. Вашите напори за подобрување ја подобруваат вашата видливост и поучувањето на другите е најдобриот начин да бидете сигурни дека навистина ги научивте концептите. Конечно, вашите соработници имаат корист од времето што го поминавте и знаењето што го стекнавте на седницата.
6. Ако вашата компанија има клубови за книги или интерактивни кафени торби за ручеци на теми, вклучете се или започнете со нив во вашата организација. Осигурајте се дека вашиот шеф го зема предвид времето во распоредот за да може да се вклучи. Исто како и активностите споменати претходно, ова учество ги носи сите придобивки од пошироката видливост и може да ве набљудуваат од другите од вашата организација во промислена дискусија.
Овие совети за обуката и развојот на вработените ќе ви дадат повеќе размислувања за тоа како можете да продолжите со личниот професионален развој на работа. Тоа е добро вреди времето што ќе се инвестира во него.