Какви политики треба да размислат еден работодавач при давањето лебдечки одмор?
Но, постојат причини поврзани со разновидноста, рамнотежата помеѓу работата и приватниот живот и задоволството на вработените за тоа зошто работодавачот би сакал да размисли за нудење лебдечки празник или два. Ретко е да се идентификува таков евтин, лесен за спроведување на корист што вработените многу го ценат.
Пловечкиот празник им дава на вашите вработени уште една можност за флексибилност. Флексибилноста е ценета, особено со милениумски вработени, повеќе отколку што некогаш ќе знаете или замислите.
Типично очекуваниот платен одмор во САД вклучува и граѓански, религиозни и традиционални денови што го слават мнозинството од населението. Платен лебдечки празник, или два, им овозможува на вработените да земат платен одмор кога нивните практики не се совпаѓаат со типичниот распоред за работа.
Лебдечки празник му овозможува на вработениот да го земе секој слободен ден, поради некоја причина, кога тој или таа треба ден. На пример, еврејски работник би сакал да користи два лебдечки празници за Јом Кипур, Рош Хасана, Ханука или Пасха.
Без лебдечки празник, вработениот во еврејска работа треба да земе одмор или PTO за да прослави или да се сеќава на овие специјални денови. Работодавците ги почитуваат потребите на разновидните вработени кога нудат лебдечки празник или два.
Дури и вработените кои ја слават вообичаената листа на платени одмори можат да уживаат со користење на лебдечки празник за нивниот роденден. Другите вработени ќе користат лебдечки празник за годишен настан, како што се семејно обединување, роденден на дете или сопружник, ден за одмор во шопинг или ден на родител-наставник.
Потребни се политички одлуки за лебдат
Работодавачите кои сметаат дека нудат лебдечки одмор треба да направат политики во однос на тоа како може да се закаже и да се земе денот.
Исто така, треба да утврдат дали лебдечкиот празник може да пренесе во нова календарска година.
Како вработените треба да планираат лебдечки празник со нивниот менаџер исто така е проблем како и барањата на менаџерите да ги почитуваат овие барања. (Солидна политика би гарантирала дека вработениот може да го искористи времето колку што е потребно и да не мора да преговара).
Ако ги споделите овие одлуки кога се објавува лебдечкиот празник, вработените нема да доживеат конфузија која може да го намали позитивното влијание на новата корист.
Специфични одлуки во врска со летачкиот одмор
Ова се одлуките за лебдечки празник што треба да го направи работодавачот. Треба да ги објавите кога ќе ја воведете политиката.
- Кога вработениот може да земе лебдечки празник? Ако не е одреден временски период, работникот може да го земе платен слободен ден во секое време. Ако вработените можат да го користат празниот празник во секое време, раководителите треба да разберат дека мора да работат со своите вработени за да им овозможат на вработените да го земат лебдечкиот празник онака како што е потребно.
- Како ПТО и платени одмори , лебдечки празници се сметаат за плати кои работникот ги заработил. Како таква, мора да ја платите неговата или нејзината плата за празник кога вработениот ќе одлучи да ја напушти компанијата. Како резултат на тоа, работодавците можеби ќе сакаат да сметаат дека времето за лебдечки празник се натрупува. Или, во случај на два платени слободни денови, вработениот може да заработи еден во секој шестмесечен период. Политиката треба да ги специфицира сите овие детали.
- Работодавачот треба да одлучи дали вработените можат да пренесат неискористен лебдечки празник во следната календарска година. Јас не препорачувам да им дозволите на вработените да го пренесат лебдечкиот празник. Или да ги платите за времето што не е направено на крајот од годината или да напишете политика за да наведат дека не може да се наплати повеќе време за одмор додека не се земе веќе изминатото време.
- Следете ги пресметките на вработените и користењето на лебдечки празник исто како што би се занимавале со ПТО, платен одмор или некоја друга исплатена корист. Не заборавајте да го вклучите овој пат кога плаќате вработен кој ја напушта компанијата.
- Не размислувајте да ја користите или да ја изгубите политиката што е нелегална во некои држави. Вашата цел со лебдечки празник е да се прошири користа на вработените што им се потребни и сакаат. Преземањето на лебдечки одмор не е точно за духот или целите на вашето обезбедување. Зошто предизвикува непотребно растреперен работник ? Секогаш размислете за последиците. Времињата на заматување за време на календарската година, за време на кои вработените не можат да го однесат својот лебдечки одмор, се грешка поради истата причина. Типичните прекини се за точните временски периоди во кои работникот најверојатно сака да го земе својот или нејзиниот лебдечки празник - особено за време на долгата сезона од ноември до декември.
Лебдечки празник е уште еден начин на кој работодавците можат релативно ефтино да го подобрат својот пакет на услуги за вработените . Тоа е ценет од страна на вработените и тоа е морал засилувач-спроведува правилно со јасна политика во место. Инаку, ризикувате да слушнете како да се жалиме, да се жалиме, да се жалиме над работодавачот, треба да бидеме ценети напори за подобрување на придобивките на вработените.
Погледнете типичен платено распоред на одмор на работодавачот за приватниот сектор и јавниот сектор.