Причините што компаниите ги спроведуваат на излезните интервјуа е да се добијат повратни информации за работното место што го има вработениот, работната средина и организацијата. Излезните интервјуа се добар начин за една компанија подобро да ги задржи вработените и да го намали обртот, со што ќе ги задржи трошоците за ангажирање и ресурсите потребни за да се најдат одлични вработени на ниско ниво.
Компаниите користат многу различни методи и аналитички алатки за да ги проценат информациите и добиените повратни информации од интервјуто за излез. Некои работодавци користат анкети и Ликерт скали, додека други се вклучат во дијалог лично или преку телефон, со цел да се утврди кои канцелариски практики се поефикасни од другите. Многу организации дури и им дозволуваат на вработените да ги испраќаат своите повратни информации онлајн.
Интервјуа за излез на цели
Компаниите ги спроведуваат интервјуата за излез за да добијат повратни информации за работата што ја чува вработениот, работната средина и организацијата, како и за детали за тоа зошто работникот заминува, ако вработениот поднесе оставка.
Прашањата за интервју немаат точни или погрешни одговори. Интервјуто за излез е вашата можност да дадете повратна информација за вашата работа, за компанијата и за надзорот што го добивте. Сепак, важно е да бидете љубезни и почитувани, дури и ако не ја напуштате вашата работа со најдобри услови.
Што компаниите прашуваат на излез интервјуа
Типичните прашања за прашањето за излегување вклучуваат зошто си заминувате, зошто одлучивте да прифатите нова позиција , да ги сакате и да не ми се допаѓа во канцеларијата, без разлика дали ќе промените нешто за компанијата, без разлика дали ќе му препорачате на другата компанија и какви предлози имаат за подобрување.
Еве примери на прашања за излез од интервју што може да ги слушнете:
- Зошто ја напушташ работата?
- Кои беа најважните фактори во вашето одлучување да заземете нова работа? Плата? Предности? Слободно време? Нешто друго?
- Дали сте задоволни со вашата плата?
- Како со пакет на придобивки на компанијата?
- Дали има нешто што вашата нова компанија нуди што оваа компанија не ја обезбедува?
- Што ви се допадна најдобро за вашата работа?
- Што ви се допаднало најмалку за вашата работа?
- Дали имало нешто посебно предизвик со кој требаше да се соочиш?
- Што би се сменило за вашата работа?
- Како се чувствувавте во врска со надзорот што го добивте?
- Дали добивте доволно обуки за ефикасно да ја завршите работата?
- Дали добивте доволно поддршка за ефикасно да ја извршите вашата работа?
- Како се чувствувате за повратните информации што ги добивте од вашиот менаџер?
- Што ви се допадна најдобро за работа за компанијата?
- Што ви се допаднало најмалку за работа за компанијата?
- Дали имате некоја препорака за компанијата за во иднина?
- Дали ќе работите за компанијата во иднина?
- Дали ќе ја препорачате оваа компанија на потенцијалните вработени?
- Дали имате било какви прашања или коментари?
Иако веќе нема да работите во оваа компанија, сега е вашата шанса да влијае на начинот на кој функционира вашата поранешна работа, менаџер и компанија.
Користете ја оваа листа за да ги подготвите вашите одговори однапред и да се осигурате дека ќе направите сѐ за да дадете конструктивни повратни информации и пофалби каде што е соодветно.