Во многу случаи, освен ако не постои договор или договор за преговарање , работниците прифаќаат понуда за работа, која се нарекува вработување по волја , што значи дека ниту работодавецот ниту вработениот не треба да ја прекинат врската
Причини се сметаат за погрешно прекинување
Може да се смета дека работникот е погрешно прекинат ако дискриминацијата е вклучена во престанок, ако е нарушена јавната политика или ако политиката на компанијата ги наведува упатствата за престанок и тие упатства не се почитуваат.
Други причини кои би можеле да се сметаат за погрешно завршување вклучуваат отпуштање поради тоа што се работи за информатор , се жалат на проблеми на работното место или не сакаат да извршат нелегален чин кога ќе го прашаат работодавецот.
Дискриминацијата може да се смета за погрешно престанок ако работникот бил отпуштен поради раса, националност, религија, пол или возраст.
Погрешни причини за раскинување заштитени со закон
- Прекршување на договорот
- Конструктивен исцедок
- Дискриминација
- Вработениот треба да изврши нелегален чин
- Политиката на компанијата е повредена
- Јавната политика е повредена
- Извикувајќи
Закони за неправилно завршување
Не постојат посебни закони кои обезбедуваат заштита за вработените кои биле неправедно прекинати од нивната работа.
Напротив, несоодветното раскинување може да биде покриено со федерални или државни закони со кои се забранува дискриминација при вработување, со договорно право ако вашиот работодавач прекршил договор за вработување или ако компанијата ја прекршила сопствената политика со раскинување на работникот.
Дополнително, ако работникот чувствува дека е принуден да ја напушти работата бидејќи работодавецот ја направил работата неподнослива, тој или таа може да поднесе тужба против поранешниот работодавач за конструктивно ослободување .
Меѓутоа, во повеќето држави (освен Монтана) се претпоставува дека се вработени вработени по волја, што значи дека еден вработен може да биде отпуштен без предупредување и без причина. Значи, освен ако работникот не е опфатен со договор за вработување или колективен договор или законот е прекршен, на работодавачот не му треба причина да ве отпушти. Еве листа на исклучоци за вработување по волја .
Закони за дискриминација при вработување
Дискриминација при вработување се случува кога трагачот или вработениот се третираат неповолно поради неговата раса, боја на кожа, национално потекло, пол, инвалидитет, религија или возраст. Ако работникот е раскинат поради дискриминаторска причина, може да има случај за погрешно раскинување. Еве информации за законите за дискриминација при вработување и кои лекови се достапни за да помогнат во борбата против дискриминацијата.
Како да се справите со погрешно прекинување
Што може да направи работникот кој е неправедно прекинат? Првиот чекор за некој кој е неправедно прекинат е да ги знаете вашите права. Еве информации за вашите права кога работното време е прекинато .
Следниот чекор е да се утврди кои лекови се достапни и какво регрес може да имате. Проверете кај одделот за човечки ресурси во вашата компанија.
Иако вашето работно место е прекинато, тие ќе можат да одговорат на прашања за вас за процесот на престанок и какви бенефиции имате право. Исто така прашајте дали можете да се жалите на одлуката .
Ако мислите дека сте биле дискриминирани или не биле третирани според законот или политиката на компанијата, американското Министерство за труд има информации за секој закон кој го регулира вработувањето и совети за тоа каде и како да поднесете барање. Вашиот државен оддел за труд, исто така, може да помогне во зависност од државниот закон и околностите.
Во некои случаи, можеби ќе можете да го тужите вашиот поранешен работодавач за погрешно раскинување . Локалните адвокатски врски често имаат служба за упатување и може дури да имаат телефонска линија за повикување за да најдат адвокат за вработување. Имајте на ум дека ќе треба да платите за адвокатски услуги.
Прекинување и невработеност
Кога ќе бидете прекинати, можеби немате право да добивате компензација за невработеност. Ако не сте сигурни дали имате право на невработеност, проверете кај вашата државна канцеларија за невработеност за да ја одредите вашата способност за надоместок за невработеност . Ако вашето барање е одбиено, ќе можете да поднесете жалба и да ги објасните околностите на престанокот.
Имате прашање?
Еве ги одговорите на најчесто поставуваните прашања за престанок на вработување, вклучувајќи ги и причините за отпуштање, правата на вработените кога ќе завршите, собирајќи невработеност, неправедно раскинување, велејќи се од збогум на колегите и повеќе.
Прочитајте повеќе: Топ 10 причини за добивање на испукани | Права на вработените кога вашата работа е прекината | Видови на одделување од вработување