Додека некои аспекти на вашата врска со вашиот работодавец се надвор од вашата контрола - на пример, ако компанијата работи слабо, нема да ви се вложат никакви напори од ваша страна - постојат некои работи што можете да ги направите за да ја зачувате вашата работа.
Како да ја зачувате вашата работа ако сакате да бидете отпуштени
1. Разговарајте со вашиот шеф.
Ако вашиот шеф знае дека сте на вашиот излез - но не можете да ви кажам уште - шансите се дека таа го прави нејзиното ниво најдобро да не зборувате со вас. Вашата цел: да ги отвориме линиите на комуникација, без да гледаме очајни или како ловец.
Ова е очигледно полесно да се каже отколку да се направи. Ако дојде до отпуштање, или пак ќе бидете отпуштени заради друга причина, вашиот менаџер има поттик да не зборува со вас. За една работа, има шанса таа да даде нешто далеку; за друг, освен ако таа не е чудовиште, шансите се дека таа се чувствува прилично лоша во врска со ситуацијата токму сега, без оглед на тоа како се занимавате.
Вашиот најдобар начин напред е да барате можности за поврзување кои не се поврзани со претстојната несреќа. Со други зборови, зборувањето за вашата секојдневна работа е добро, додека инсистирањето на добивање на ниско ниво на вашата иднина со компанијата е многу, многу лошо.
Ако вашиот шеф ќе разговара со вас, а во разговорот ќе почувствувате одредено ниво на удобност, може да биде безбедно да прашате како работите се случуваат. Нека знаат дека секогаш сте заинтересирани да слушнете конструктивни критики за вашата изведба. Ова е особено корисно ако вашиот однос со вашиот работодавец само што почнува да кисне.
Бидете сигурни дека сте спремни да го практикувате она што го проповедате и сериозно да сфатите какви повратни информации добивате и да преземете чекори за да покажете дека се подобрувате.
Ако вашиот шеф воопшто нема да разговара со вас, барем знаете дека работите се надвор од спасувањето и ќе можат да направат други планови.
2. Придружи се на нов тим.
Понекогаш, менаџерите и извештаите едноставно не се поврзуваат, без никаква вина на некој што е вклучен. Ако се чувствувате како вие и вашиот шеф повеќе да не видат око, можеби ќе биде време да барате отвори за други тимови во компанијата. Можете да добиете нов почеток без да се превртувате преку вашата 401k и да почнете да работите на друго место.
Ова е исто така добар пристап ако проблемот е во тоа што вашиот оддел е на блокот за сечење, а вие се соочувате со отпуштање. Барајте тимови чии буџети и броеви се зголемуваат секој квартал. Тоа е најбезбедно место за да ги надминеме сите наредни бури.
3. Барајте суштински проекти.
Брзо: што прави вашата компанија? Ако тоа е како и повеќето организации, тој има основен производ или производи што е основа за нејзината репутација и бизнис. Ако барате нов дом во компанијата, приближувањето кон овие проекти ќе ви помогне да останете надвор од листата за отпуштање.
4. Направете нешто со душа.
Повеќето компании прават годишни прегледи, но една година може да биде долго време во вашиот мандат во една организација.
Запрашајте се дали сѐ уште ги исполнувате вашите цели и постигнувате напредок во областите "потребите за подобрување".
Ако дојде до краток во сопствената проценка, направете план за да се поправи ситуацијата. Потоа, осигурајте се дека вашиот шеф знае што работиш.
Од друга страна, ако се чувствувате како да правите што треба да направите, размислете дали го комуницирате тоа со вистинските луѓе. Политиката е перцепција, дури и во мал обем. Тоа не е само она што го правите, туку она што го гледате. Ако сте некој кој се оддалечува од забивање на вашиот сопствен рог, запомнете дека никој не знае колку е тешко да работите, освен ако не им го соопштите тоа. Не се фали ако е вистина, и ако не му кажете на својот шеф она што го правите, некој друг може да побара кредит.
5. Побарајте да бидете отпуштени наместо тоа.
Ако сте се обиделе да ги поправите работите со вашиот менаџер, да ги подобрите вашите перформанси и / или да се здруживте со друг оддел, и не можете да го направите да работи, имате една последна картичка за играње: побарајте да бидете отпуштени.
Поголема е веројатноста да се квалификувате за невработеност доколку престанок ќе се смета за отпуштање, наместо да биде отпуштен поради кауза или напуштање . Од гледна точка на работодавачот може да биде и отпуст, дури и ако тоа значи да се исплати невработеноста, бидејќи тие можат да бараат да потпишете документ во кој се наведува дека нема да поднесете тужба за погрешно раскинување - заштеда на трошоците за нив, како како и подобра ситуација, финансиски и професионално за вас. Во секој случај, не може да му нанесе штета.
Кога е време да се оди
Конечно, важно е да се забележи дека понекогаш, вашиот број е само горе. Ако добиете чувство дека ќе ја изгубите својата работа, без разлика дали преку отпуштање или со отпуштање, сега е време да ја ажурирате вашата биографија, да направите датуми за кафе со поранешни колеги и да се поврзете со старите шефови на LinkedIn. Почнете да барате сега, а можеби и до моментот кога вашата розева лизга ќе ја погоди поштата, ќе бидете добро на вашиот пат кон следната свирка.
Што и да направите, да го задржите професионално - и да ја задржите вашата брада. Некои од најуспешните луѓе во светот беа отпуштени од работа и отидоа до одлични работи. Еден пресврт не е нужно пресуда за вашите способности денес или на долг рок. Земете она што сте го научиле, и преминете на поголеми и подобри работи.
Прегледајте ги овие 15 совети за да бидете подготвени за пребарување на работа за да добиете лов за нова позиција.
Прочитај повеќе: Може ли работодавецот да каже дека си отпуштен? | Топ 10 причини за отпуштање