Совети за наоѓање нова работа откако ќе ги изгубите
Иако добивањето на розово лизгање е обврзано да биде стресно време, ако го прекинете одговорот на чекорите за големина на залак, ќе најдете дека не мора да биде толку големо колку што изгледа прв.
Еве неколку совети за тоа како да скокнете започнете со пребарување на работа по отпуштање.
8 начини да се најмат откако ќе бидете отпуштени
1. Прво, поставете ги своите сојузници или оние поединци кои можат да дадат позитивно сведоштво за вашата продуктивност и вредност како вработен. Доколку сте имале позитивни работни искуства со други организации пред да отпуштите, побарајте од претходните супервизори и други колеги да подготват препораки за вас. Идентификувајте ги луѓето кај вашиот најнов работодавач, кои се во позиција да ги нагласат клучните придонеси што сте ги направиле покрај вашиот престанок. Размислете за соработниците во вашиот оддел, менаџерите на одделенијата за поврзување, клиентите и другите чинители кога ги идентификувате потенцијалните референци. Еве како да побараме референца .
2. Замолете ги вашите препораки да дадете препораки за LinkedIn или во писмена форма. Со привлекување на вниманието на работодавачите кон овој тип на позитивни информации, може да се спротивставите на некои негативни перцепции за вашето отпуштање.
Споделете ги овие препораки при вмрежување или со вашите апликации за работа кога е можно.
3, Креирајте или надградба на вашето портфолио ако сте во полето каде што се прикажани примероци од работа како извештаи, табели, PowerPoint слајдови, предлози за грант, графички дизајни, веб-страници или компјутерски програми. Покажувањата на работодавците за импресивни работни продукти може да се направат противтежа на некои од негативните согледувања за вашето отпуштање.
4. Добијте приказна директно за вашата изведба во вашата последна работа и околностите околу вашето отпуштање. Потоа, практикувајте да му кажете на советници, ментори или други доверливи доверители. Избегнувајте да го омаловажувате вашиот минато работодавец или некој од вработените. Идентификувајте ги конкретните достигнувања во вашата работа и вештините што ви овозможиле да ги генерирате тие успеси. Бидете подготвени да концизно ги поврзете конкретните области на вашата изведба каде што ќе дојдете кратко. Ако е можно, обележете ги областите што не се од витално значење за вашата целна работа, или оние за кои сте преземале чекори за зајакнување, бидејќи се отпуштаат. Еве како да одговорат на прашањата за интервју за тоа дека се отпуштени . Исто така, бидете свесни за тоа што работодавците можат - и не можат - да кажат за отпуштен работник .
5, Треба да ја искористите можноста да размислите за вашата кариера, кога ќе завршите со работа. Дали причините за вашиот отпуштање се единствени за тој работодавач и тој претпоставен, или показател за кариера која не одговара на вашите сили и личност? Ако ова е точно, тогаш може полесно да се постави случај за работа во ново поле. На пример, ако бевте отпуштени од продажба, бидејќи не сте донеле доволно нови клиенти, но и покрај тоа што сте се истакнале во услугата на купувачи, наместо тоа, сега можете да наведете внатрешна продажба или позиции за услуги на клиентите.
6. Имајте на ум дека отпуштањето исто така може да сигнализира време за радикална промена во вашата кариера што може да бара дополнително образование, обука или чешлање. Ако земете предмети, семинари, правите стажирање или работа во нова област, тогаш ова ново искуство може да стане повеќе фокусирано, бидејќи работодавците ја оценуваат вашата позадина од последната неуспешна работа.
7. Запомнете дека вмрежувањето преку пријатели, колеги парохијани, соседи, професионални колеги и колеџски алумни ќе биде поважно од кога било по пукањето. Овие контакти ќе бидат поверојатно да ги слушаат нијансите и објаснувањата за отпуштање од работодавците во целост. Ако тие сеуште веруваат дека можете да додадете вредност како вработен, тогаш можеби ќе бидат подготвени да се застапуваат за вас кај нивниот работодавец или преку нивните контакти.
Еве совети за мрежно поврзување што ќе ви помогнат најдобро да ја искористите вашата мрежа .
8. Ако престанок не е финализиран, размислете за можноста за отказ и дискутирајте ја таа можност со вашиот работодавец. Можеби ќе можете да извлечете препорака во замена за тивко заминување. Исто така е можно дека можете да ја одложите вашата оставка за да купите дополнително време за да најдат работа додека сеуште сте вработени. Бидете сигурни дека ќе се консултирате со вашата канцеларија за невработеност и процените го влијанието што може да го има вашата оставка врз вашите бенефиции за невработеност .
Прочитајте повеќе: 50+ Најчесто поставувани прашања за добивање на испукани | Ти си отпуштен! Како да се справи со престанок