Што да направите ако мислите дека сте за да бидете отпуштени
Во секој случај, треба да бидете подготвени да продолжите понатаму. Ако сте отпуштени, можеби нема да ви биде дадено претходно известување.
Ако се откажете, може да ви биде прикажана вратата, дури и ако ви се даде известување од две недели . Имајќи сè што е подготвено да се избришете од вашата канцеларија и да започнете со барање на работа, или проактивно да заминете пред да бидете отпуштени, ќе направите тешка ситуација помалку стресна.
Дали ќе биде отпуштен?
Како можеш да кажеш дали може да биде отпуштен? Проверете ги овие пет предупредувачки знаци кои би можеле да покажат дека вашата работа може да заврши. Ако некои или сите од нив се однесуваат за вас, можеби ќе биде време да размислите за напуштање.
Предности на напуштање
Откажувањето има некои предности што вреди да се размислува. Ако оставите работа од своја волја, ќе можете да го поставите своето заминување на попозитивен начин на идните работодавци.
Како дел од процесот на одвојување, можеби ќе можете да преговарате за подоцнежен датум, за отплата или за одржлива препорака. Вашиот работодавач ќе заштеди на бенефиции за невработеност и ќе ја избегне тешката задача за отпуштање вас.
Ако поднесете оставка, не заборавајте да ја истакнете вашата подготвеност да работите напорно до датумот на заминување.
Исто така, споменете дека ќе го задржите позитивниот став за времетраењето на вашиот мандат со компанијата. Еве совети за тоа како да поднесете оставка и благодатно.
Вртење на ситуацијата околу
Френк приеми за прашања поврзани со перформансите на ваков состанок со раководството, исто така, може да доведат до дискусии за начините на кои би можеле да ги подобрите перформансите за време на пробниот период.
Исто така, може да се даде можност да разговараат за други работни места во компанијата што може подобро да се вклопат.
Вработените можат да се откажат, бидејќи тие погрешно се плашат од отпуштање. Понекогаш давање на раководството за вашата изведба може да ги смири некои неоправдани стравови и да ви помогне да избегнете напуштање - или да бидете отпуштени. Тоа може да ви помогне да се вратите на вистинскиот пат со вашата моментална позиција.
Прашања со напуштање
Откажувањето има негативни последици во однос на бенефициите за невработеност. Во повеќето случаи, вработените кои отстапуваат нема да имаат право да собираат невработеност . Работниците кои ќе бидат отпуштени, генерално ќе се квалификуваат за бенефиции за невработеност, освен ако не бидат отпуштени од причина, односно неетички или нелегални активности.
Друго прашање е приходот. Ако немате задача која сте ја поставиле пред да се откажете, можеби ќе треба некое време да пронајдете друга. Важно е да се земат предвид финансиите кога ќе одлучувате дали да се откажете или не. Можете ли да го добиете без плата доколку е потребно некое време за да пронајдете нова работа?
Причини да останете на работа
Постојат неколку добри причини да останете на работа ако отпуштањето не е веднаш веројатно:
- Може да биде полесно да се вработи кога имаш работа отколку кога си надвор од работа.
- Можете да започнете со барање на работа додека работите и да ги избегнувате тешко објаснувањата за напуштање за време на интервјуто за работа.
- Повеќето лица кои бараат работа ќе се поврзат и интервјуираат посигурно и поефективно додека сеуште се вработени.
Што да направите за да се подготвите
Неизвесноста е секогаш стресна, но ако земете време да ја подготвите ќе биде полесно. Најдобро сценарио, брзо ќе најдете нова работа и може да го известите вашиот сегашен работодавач. Најлошото сценарио, ќе треба да се справи со добивање отпуштен од работа .
Ако знаете дека не сакате да останете, да го зголемите пребарувањето на вашата работа во висока брзина. Постојат начини на кои можете да го рационализирате процесот и брзо да се ангажирате . Бидете сигурни дека немате лични информации на работниот компјутер. Ако имате проекти за кои работите за вашата работа, чувајте ги актуелни и бидете подготвени да споделувате информации за тоа каде стојат со вашиот претпоставен, ако го вклучите вашето известување.
Размислете за финансиите. Можете ли да си дозволите да одите без плата ако се откажете?
Како за здравствено осигурување и други надоместоци за вработените? Размислете како ќе се справите со тоа што немате работа и изгледате барем со пробен план за добивање. Во краен случај, тука ви се свират што може да ги преземе за да заработите екстра пари . Обидете се да планирате за двете сценарија: напуштање и отпуштање. Имајте барем еден пробен план кој ќе го олесни вашиот одлучување.