Плаќаат за неискористениот одмор за одмор за отпуштените вработени
Бидејќи компаниите не се обврзани да им обезбедуваат платен одмор или боледување на вработените, тие исто така не се обврзани да плаќаат за време на неискористениот одмор, освен ако не постои државен закон кој предвидува плаќање кога работникот е отпуштен или отпуштен .
Дваесет и четири држави имаат закони кои се фокусираат на неискористено време за одмор, а вие имате законско право на наведената пресметка во вашата последна плата доколку работодавачот го вети тоа. Овие држави вклучуваат Алјаска, Аризона, Калифорнија, Колорадо, Илиноис, Индијана, Кентаки, Луизијана, Мејн, Мериленд, Масачусетс, Минесота, Небраска, Њу Хемпшир, Њујорк, Северна Каролина, Северна Дакота, Охајо, Оклахома, Пенсилванија, Род Ајленд по една година на вработување), Тенеси, Западна Вирџинија, Вајоминг, како и Вашингтон
Не постои федерален закон кој регулира дали и кога натрупаниот одмор мора да се плати кога работникот ја напушта работата. Меѓутоа, некои држави бараа исплата на неискористено отсуство. На пример, дваесет и четири држави бараат вашиот работодавач да вклучи неискористена плата за одмор во последната плата . Ако живеете во некоја од тие држави, ќе ви биде платено за одмор што не го користевте.
За сите други држави, не постои закон со кој се бара од работодавачот да му го надомести работникот кој излегува од изминатиот одмор или боледување.
Сепак, некои работодавци можат да изберат да го сторат тоа доброволно или да бидат принудени да го сторат тоа врз основа на политиката на компанијата или поединечниот договор.
Плаќај за неискористено болно време
За разлика од неискористените денови за одмор, работодавачите не се обврзани да плаќаат вработени за натрупаните болни времиња. Некои работодавци можат да платат за неискористеното болно време како поттик за да се избегне злоупотребата на нивната политика на боледување, или ако тие договорно се обврзани да платат за лошо време.
Плаќајте за платени работни часови (PTO) дена
Се повеќе и повеќе организации се движат од назначениот одмор и болното време плаќаат на платено време надвор (PTO) дена. Со ПТО, вработените можат да изберат да ги користат деновите како што сакаат - одмор, боледување, лично отсуство, смрт, итн. Дневните дена на патиштата се третираат како денови за одмор во смисла на законот за вработување, па и тие ќе му бидат исплатени на вработениот во дваесет и четири држави наведени погоре.
Ако ви е отпуштен, може или не може да се плати за неискористен одмор и боледување. Тоа зависи од два фактора, политиката на компанијата и законот во вашата држава во врска со времетраењето на отсуството и дали таа политика на компанијата ги поставува критериумите за:
1. Плаќање на сите вработени за неискористен одмор или боледување.
2. Плаќање на вработените кои се отпуштени заради неискористен одмор или боледување.
Како се определува правото на исплата за неискористениот одмор
Државниот закон и начинот на кој е напишана политиката на компанијата ќе ја одреди вашата способност за плаќање. Работодавачите треба да ги документираат своите политики на компанијата со јасен и конзистентен јазик, така што вработените ќе разберат што имаат право да добијат кога нивната работа е прекината. Преземањето време за експлицитно да ги дефинира политиките и процедурите за вработените може да спречи огорченост и потенцијални правни проблеми по линијата.
Организацијата не може да има политика што го крши законот за работни односи. Меѓутоа, во државите кои не бараат работодавците да го платат неискористеното слободно време, компанијата може да одлучи дали да плати пресметан одмор или боледување за работниците што престанувале.
Компаниите можат слободно да одлучуваат за видот на распоредот што го користат. Некои компании издаваат банка на платено време на почетокот на годината, додека други може да побараат вработениот да заработи одреден број денови месечно или часови по период на исплата. За да се додаде на тоа, компаниите исто така се законски способни да го ограничат максималниот број на денови за одмор за вработените.
Во зависност од државата, може да биде нелегално да се воведат политики со кои вработениот треба да го искористи своето време за одмор во дадениот временски рок или да биде принуден да го загуби. На пример, во случајот на дваесет и четири држави кои го надоместуваат неискористеното време за одмор, ова правило за " користење или губење " може да се смета за отстранување на надоместокот кој работникот веќе го заработил.
Проверете дали сте подобни
Ако не сте сигурни во врска со подобноста, проверете со вашиот оддел за човечки ресурси или државен оддел за труд за информации во врска со тоа што плаќате неискористениот одмор ќе се квалификувате за примање.
Најчесто поставувани прашања за престанок (и одговори)
Еве ги одговорите на најчесто поставуваните прашања за престанок на вработување, вклучувајќи ги и причините за отпуштање, правата на вработените кога ќе завршите, собирајќи невработеност, неправедно раскинување, велејќи се од збогум на колегите и повеќе.