Со вистинскиот пристап, можете да привлечете неверници
Терминот изгубил години на кредибилитет благодарение на програмите што го изедначиле здравјето со завршувањето на здравствените проценки кои служеле за пробивната цел да им кажуваат на луѓето она што веќе го знаеле.
Но, што ако здравјето стана најелектризираниот дел од културата на вашата компанија ? Пред да го откриете патот, бидете предупредени: можеби ќе треба да земете пита на лицето. Можеби ќе завршиш како г-дин Чист, со избричена глава.
Но, од другата страна, можеби ќе го испуштите вашиот бизнис непријател во ладен резервоар за мраз. И може да видите искра на енергија и другарство да стане пожар што ја зајакнува вашата компанија.
Ако сте спремни да ја притиснете вашата зона за удобност, тука е тајната (барабанот, ве молам): корпоративното здравје треба да биде релевантно и забавно. Овие две лостови мотивираат дури и најоддржливи вработени . Еве како ги добиваш.
Сила ништо
Повеќето велнес програми ги принудуваат вработените да ги прават истите (обично банални) активности. Но, Џек, вашиот 64-годишен финансиски менаџер, не сака да има натпреварувачка конкуренција со 23-годишниот Бред, кодирачки фактор, кој беше тркач на сите држави во САД.
"Одлично", смета Џек, "не трчав за 10 години и сакаат да се натпреварувам со Карл Луис таму. Заврзете го. "Зошто Џек ќе ги претепа колена кога им треба за неговата страст, голф?
Вашите играчи на голф можеби нема да сакаат да трчаат, а вашите тркачи на терен кои се сигурни дека не сакаат да одат. За да се чувствуваат мотивирани, луѓето мора да изберат активности што им се допаѓаат, или барем да се чувствуваат способни за тоа.
Можете да креирате повеќе програми околу трчање, одење, јога, пливање, кревање тегови, скијање, губење на тежината , голф, и само за било која друга активност. Но, најмногу луѓе со задоволство во фитнес, вашите корисници на енергија, им треба начин да ги запишат своите соработници, што нè доведува до следната точка.
Користете конкуренција за да создадете врвен притисок
Човечките суштества се залагаат за игри. Ние не мора да се грижиме за нивниот исход (не сите од нас, барем); искуството на конкуренцијата е суштински наградувачко. Ако вашите вработени можат да прилагодат натпревари околу нивните интереси, тие ќе ласо во своите помалку амбициозни соработници.
Споредете ги овие хипотетички покани од Мет, фитнес орев од ИТ одделот:
- "Еј Џим, за оваа корпоративна велшка услов, или што и да е, нашиот оддел треба да прави фитнес работи заедно. Сакате можеби утре за ручек да стигнете до Чиплот? Тоа не е долго возење, и тоа ќе се смета ".
- "Еј, Џим. Ние го предизвикуваме одделот за маркетинг на велосипедско натпреварување. Победниците добиваат "униформи" за губитниците, кои мора да ги носат во канцеларијата цела недела. За да победиме, ние треба да педалиме повеќе милји од пазарот во текот на следниот месец. Дали ќе ни помогнете? Сакам да ги видам маркетинзите кои носат балерина облека и шминка за работа ".
Првата понуда подразбираше дека велнесот е бесмислено, бараното поле за штиклирање. Втората понуда има цели, правила и возбудливи удели. Вашето учество е важно. Дали ќе го уништи вашиот тим да се повлече околу балерина облека, или да засили?
Потсетете се на тракерите, не се само-пријавени податоци
Додека нераскинливиот систем на чест е супер, во теорија, тоа е всушност кластер-џем во реалноста. Добивате незадоволни натпреварувачи кои мислат: "Не постои начин на кој Јане зеде 28.000 чекори денес!"
Луѓето ја губат мотивацијата да се натпреваруваат кога играта изгледа лажирана. И уште полошо, понекогаш луѓето измамуваат. Тие ќе го закачат својот Fitbit на кучето и ќе го однесат во паркот за долга игра на улов.
За да го спречите ова лошо спортивно работење, користете уреди за да ја потврдите активноста (софтверот може да ви каже дали го ставате на вашето куче). Постојат многу веродостојни активности trackers достапни, па дури и скали кои валидираат приватни тежат-in.
Што и да правите, осигурајте се дека луѓето ги користат истите тракери и апликации. Секој уред произведува малку поинакви резултати што можат да ја заобиколат конкуренцијата. Ако мора да субсидирате 100 Fitbits, направете го тоа. Кога работодавачот има кожа во играта, вработените покажуваат поголема посветеност.
Нивото на играње на полето
Се соочи со него. Никој не сака да се натпреварува ако истите луѓе победат во секое време. Но, тоа е она што го добивате кога имате натпревар базиран на чекори, најпопуларен вид натпревар. Конкурсите засновани на чекори го намалуваат високиот, оние кои вршат активности без влијание, и оние кои не се погодни кои не можат да трчаат милји на крај.
Изберете поправедна метрика. Време, на пример, ја изедначува играта. Џек би можел да помине колку време одење (на теренот за голф), додека Бред троши трчање, а Бред ќе добие многу повеќе чекори, но тие ќе добијат исто време. И не е тоа што поентата на програмата - да ги натерате сите да бидат поактивни и да преземат чекори кон поздрав начин на живот?
До влоговите
Ако ја водите компанијата или ја води програмата за велнес, ставете ја вашата зад себе на линија. Подмитувањето луѓе со подароци и пари не функционира. Станува збор за храброст, слава, забава и фали права.
За таа цел, некои извршни директори играат таен газда на чекор натпревари, каде што сите на дигиталната табла е анонимна. Во еден случај, секој вработен кој победи на шефот мораше да фрли пита во неговото лице, а газдата го наведна секој што изгуби од него. Во слична конкуренција, вработените го избричи главата на извршниот директор - тој беше во 60-тите години и имаше полн шеф на коса.
Предизвикувањето на друга компанија е проникливо ефективен начин да се соберат најмалку мотивираните вработени .
Ако сакате да понудите поконкретни награди, шише за вода или ранец со печат со прво место, [Company] пешачки натпревар значи повеќе од подарок картичка. Искуствени награди се исто така значајни. Балон со топол воздух изгрејсонце е многу позабавен од 100 долари во TGI Friday's.
Спремен или не
Во 1970-тите, здравствените гуруа го популаризираа концептот наречен подготвеност за промена . Тие тврдеа дека луѓето учествуваат само во велнесот откако ќе се чувствуваат подготвени - што значи тоа. Тоа е омекнување кога се применува на здравјето. Луѓето имаат потреба; тие имаат потреба од врсници и конкуренција за да им дадат удар во hiney. Тие треба активности и предизвици кои се релевантни, забавни и фер.
Првично, мажите и постарите луѓе може да ги превртуваат очите во вашата програма за велнес, но имаат трпеливост. Како и средовечните татковци на концертот на Џастин Бибер, тие ќе почнат да ги прислушкуваат нозете и да се галат заедно, и покрај себе. Како пити се фрлени, главите се избричени, а балерина облека се носи, остатоците ќе се пробијат во танц.