Општествена разузнавачка корпорација Социјални медиуми Проверки на социјалните медиуми
Социјалната разузнавачка корпорација (ПИК) ги опфаќа двата прашања преку обезбедување на детални проверки за работодавачите кои вклучуваат онлајн истражувања од социјалните медиуми и други интернет-страници и се во согласност со Законот за фер кредитни известувања (FCRA) и законите против дискриминацијата. Компанијата создаде процес за проверка што им овозможува на работодавците лесно и едноставно да откријат информации за апликантите и вработените.
Социјална разузнавачка корпорација (СИЦ)
Социјална разузнавачка корпорација (СИЦ) обезбедува онлајн услуга која работодавачите може да ја користат за да извршат проверки на позадината на интернет присуството и историјата на апликантите за работа или да го следат онлајн однесувањето на вработените. СИЦ обезбедува и позадина проверки за потенцијалните вработени и тековните скрининг на тековните вработени.
Социјални разузнавачки корпорации за проверка и скрининг
Во прилог на популарните сајтови за социјални медиуми (скрининг на Фејсбук, Твитер, Јутјуб итн.), СИЦ ги пребарува длабоките веб-страници кои не можат да бидат откриени преку пребарување преку конвенционален пребарувач како Google или Bing.
Ова вклучува некои универзитетски, академски, владини и приватни бази на податоци недостапни за широката јавност. Информациите собрани од овие извори не се толку лесно достапни како информации што се појавуваат во стандардните пребарувања.
Информации споделени со работодавачите
Она што ја прави SIC поинакво е тоа што не ги обезбедува сите информации за работодавците.
Компанијата е во согласност со Сојузниот закон за кредитни известувања и иако ПКР има пристап до оваа голема количина на информации, не сите се делат со работодавачите.
Извештаите даваат само информации кои се бараат од претходно дефинираните критериуми на работодавецот, така што дополнителните информации кои можат незаконски и негативно да влијаат врз перцепцијата на работодавачот на потенцијален или моментален вработен, никогаш не влегуваат во процесот на вработување или следење.
Информациите што не се пријавени ги вклучуваат карактеристиките на "заштитена класа" кои федералните закони за антидискриминација сметаат дека се неупотребливи во процесот на вработување (раса, религија, природно потекло, возраст, пол, фамилијарен статус, сексуална ориентација, статус на попреченост итн.)
Како работи Сервисот
Технологијата за автоматизирана колекција на Социјална разузнавачка корпорација им овозможува на ПИК да обезбедува извештаи во рок од 24 до 48 часа, додека сеуште активноста на социјалните медиуми е рачно разгледана за секој апликант за работа. Кога информациите се разгледуваат, заштитените информации се филтрираат надвор од извештајот.
Известувањето вклучува информации за непристоен материјал, како што се расистички забелешки или однесување, експлицитни фотографии и видео и нелегални активности како што е дефинирано од работодавачот.
Работодавачите имаат корист од тоа да бидат предупредени ако нивните потенцијални или тековни вработени ги кршат стандардите на компанијата за онлајн однесување без ризик од плаќање на дискриминација што доаѓа со стандарден скрининг на пребарувачот.
Работа за азил и совети за вработените
Важно е да се напомене дека оваа услуга им го олеснува на работодавците да најдат информации кои можат да се задржат против вас, кога барате работа или на работа. Навистина е важно да се биде внимателен што објавувате на социјалните медиуми, блоговите и другите интернет-страници. Шансите некој да најде информации кои би можеле да бидат штетни за вашата кариера се високи. Најдобро е да обрнете внимание на она што го објавувате и да претпоставувате дека она што го објавувате е јавно, и покрај какви било поставки за приватност што можеби ги имате.