Зошто Работните места се објавуваат
Известувањето е фрустрирачко за апликантите, бидејќи тие не знаат што го предизвикало. Обично менаџерот за вработување е незадоволен од квалитетот на барателот, но ова не е секогаш случај. На пример, менаџерот за вработување можеби нема време да закаже интервјуа веднаш.
Наместо продолжување на датумот на затворање на објавувањето, одделот за човечки ресурси во организацијата може да побара да ги ангажираат менаџерите да ги објават и да ги разгледаат апликациите за работа од двете објави. Повторно, базата на слаби жалители е вообичаено зошто регрутирање менаџери, што е најверојатно апликантите кои биле под сериозно разгледување, ќе бидат разгледани со повторното објавување, а оние кои се прикажани ќе останат скриени.
Кога е експлицитно наведено дека претходни кандидати ќе бидат земени во предвид
Понекогаш вработените менаџери велат дека во повторното објаснување дали претходните кандидати ќе бидат разгледани заедно со новите апликанти. Тоа е љубезно за апликантите бидејќи ги известува за тоа како напредува процесот на вработување . Во секој случај, подобро е апликантите да знаат отколку да не знаат. Дополнително, информирањето на апликантите помага да се најдат менаџери, бидејќи во голема мера го ограничуваат бројот на дупликатните апликации што ги добиваат.
Освен ако апликантите не се изречно кажани дека ќе бидат или нема да се разгледуваат со новите кандидати, пријавувањето на реизбран став е веројатно губење на време.
Кога новото објавување вели дека претходните кандидати сѐ уште се во бегство, очигледно нема потреба повторно да се применува. Што се однесува до барателите, сите сеуште се расправаат за позицијата.
Кога објавениот труд се разликува од оригиналот
Ако повторното објавување е различно од првичното објавување, повторното аплицирање може да биде добра идеја.
Тоа зависи од тоа како објавувањето е различно. На пример, ако објавувањето има поголем опсег на плата, повторното примена е веројатно бескорисна вежба. Поголемиот опсег на плата најверојатно значи дека менаџерот за вработување се обидува да привлече кандидати со повисоки квалификации од оние кои првично се пријавиле.
Очигледно, базата на оригинални баратели не ги исполни очекувањата на менаџерот за вработување. Ако новото објавување има значително различен опис на работното место, би можело да вреди повторно да се примени, особено ако подобро се вклопи со новиот опис на работното место отколку со стариот. Менаџерот за вработување можеби не сте виделе во рамките на новиот опис на работното место. Менаџерот за вработување можеби сакаше да почне да се свежи со нов басен на апликантот, бидејќи опис на работата е значително различен.
Кога задачата се објавува по интервјуата
Понекогаш работните места се објавуваат откако менаџерот за вработување ги интервјуира кандидатите. Кога тоа ќе се случи, може да биде особено вознемирувачко и фрустрирачко за оние кои се интервјуирани. Ако интервју за работа, а потоа се објавува, нема причина да се примени повторно.
Менаџерот за вработување ги има сите информации што тој или таа треба да одлучи дали да ве вработи. Освен ако не сте контактирани директно од менаџерот за вработување или добивате некој вид информации за канал или назад, не треба повторно да аплицирате.
Нема потреба да се стави себеси во повеќе разочарување.
Најчесто, не вреди повторно да се аплицира
Поголемиот дел од времето, reposting е знак дека треба да се движи од можноста. Нешто едноставно не е за вас. Можеби менаџерот за вработување одлучи дека нема да биде добро за вас, немате знаење, вештини и способности, или потребите на организацијата се променија. Веројатно е време да се прекршуваат други можности, па да се научи од искуството и да се фокусира вашата потрага по работа на друго место.