Дали намалувањето на платите е дури и законски?
Во намалувањето на платата, работодавачот го намалува износот на платата што ја добивате како плаќање за работата што ја извршувате.
Работодавците имаат многу причини зошто тие може да ја намалат вашата плата. Ова се двете најчести причини зошто работодавецот може да направи намалување на платата.
- Економската криза влијаеше врз продажбата, профитабилноста или способноста на компанијата за успех како бизнис. Компанијата треба да заштеди пари, но работодавачот одлучи дека не може да работи без моменталниот број на вработени.
Така, отпуштањето на работникот , вработените или други решенија кои ќе влијаат на неговата способност да им служат на клиентите и да создадат производ, не се одржливи избори за бизнисот.
Во ситуација на намалување на платата, вработените генерално не се задоволни со намалувањето на платите. Но, во зависност од економските околности, тие може да го ценат одржувањето на своите работни места.
Меѓутоа, кога компанијата ќе продолжи да ги намалува платите, вработените очекуваат намалувањата на платите да влијаат на сите вработени - особено кога им е кажано дека намалувањата се на одборот.
Во компанијата-клиент пред неколку години, извршниот директор објасни на состанокот на компанијата дека за да се избегне поднесување барање за банкрот, тој ги повика сите вработени да ги намалат платите. Луѓе врискаа, но повеќето беа посветени на нивната компанија и на нивните работни места. Сите се вратија на работа.
Потоа, вработениот во сметководството на сметки ги информираше своите пријатели дека целиот одбор не значи секого. Платите на раководителите беа изземени од намалувањето. Како што можете да си замислите, сите во компанијата ги слушнаа озборувањата во рок од 24 часа.
Тие побараа средба со извршниот директор. Тој ги влоши работите уште полоши. Тој ги информираше сите свои вработени дека тој ги изземал платите на извршните директори, бидејќи не можел да си ги изгуби. Јас не присуствував на тој состанок, но слушнав за тоа со месеци. Не сум сигурен дека моралот на вработените некогаш се опоравил.
Моралот на приказната е дека вашите вработени ќе работат со вас доброволно да ги задржат своите работни места - и со надеж дека намалувањето е краткорочно од вработениот кој не е изземен . Намалувањето на платите за вработените кои се ослободени е посложено. Погледнете повеќе за намалување на платите .
- Втората причина што работодавачот може да понуди намалување на платата е кога вашата работа значително се менува, било по избор или со понижување. Работодавачот може да одлучи дека вашата работа не ги исполнува стандардите, но таа мисли дека имате многу да придонесете - во друга работа. Можеби сте одлучиле дека сакате работа со помала одговорност додека се грижите за болен, постар родител или да одгледувате деца.
За моралот на вработените и хармоничното работно место, работодавците треба да задржат минимално ниво на праведност на платите кај луѓето кои имаат иста работа. Ако сте направиле повеќе, најверојатно ќе се најдете со намалување на платите.
Уште еднаш, работодавецот мора да ви го соопшти ова однапред со намалувањето на вашата плата, така што ќе имате можност да одлучувате за вашиот курс на дејствување. Намалување на платите, исто така, често се случува кога вработениот одлучува да ја остави актуелната раководна улога да се врати на работа како индивидуален учесник.
Намалување на платата, без разлика дали е наметнато, или поради изборот што го правите, не е пријатен настан. Нешто што влијае на вашата економска одржливост е страшно. Во случај на ненамерно намалување на платата, осигурајте се да го прашате вашиот работодавец што треба да направите за да ја заработувате повисоката плата повторно. Кога ќе се почувствувате поразени, охрабрувачки е да го следите следното.
Исто така познат како: намалување на платите