Совети за барање работа за средината на животот
Не дозволувајте вашето време да претставува пречка за вашето барање за работа. Ако имате повеќе од 40 години и барате работа, овие осум стратегии за барање работа за работници над 40 може да ви помогнат да пристигнете на работа.
За повеќе информации за барање работа за постари работници, видете:
- Премногу стари за училиште ?: Лични приказни за враќање во училиште во подоцнежниот период
- Седум чекори за промена на кариера
- Совети за мрежно поврзување за постарите работници
- Продолжи ги советите за постарите работници
- Совети за интервју за постари работници
8 Стратегии за барање работа за работници над 40 години
1. Не дозволувајте да ви се продолжи со вашата биографија. Продолжи со најдобрите практики се промениле со текот на годините, па не дозволувајте да ви продолжи вашата дата. Отстранете ги референците, одново-прилагодени за сите резимеа и поднесоци од полжави. Не едноставно наведете ги вашите вештини и искуство, објаснете како придонесоа за успехот на вашата организација и за крајна линија. Направете насочена резиме за секоја позиција која е прилагодена на работата што ја барате и ја поднесувате вашата биографија по електронски пат.
2. Стани веб-такт. Технолошкото знаење е клучно за вашето барање за работа. Научете како да ја оптимизирате вашата биографија, користете онлајн техники за апликација, објавувате он-лајн резимеа и господар онлајн поднесоци. Прегледај сајтови за барање работа на интернет , објави виртуелна биографија и искористете ги онлајн-социјалните медиумски платформи како што се LinkedIn, Facebook и Twitter за да се поврзат и да бараат работа.
Направете онлајн бренд за себе и го маркирате вашиот бренд преку социјалните медиуми. Приклучете се на списоци и форуми поврзани со вашата област за да ја проширите вашата мрежа и да стекнете современи знаења.
3. Дискриминација на битната возраст. Иако е нелегално, постои дискриминација во возраста во повеќето индустрии, вклучувајќи ја и правната индустрија.
Отстранете ги сите референци на вашата возраст од вашата биографија, вклучувајќи ги датумите на кои дипломирале колеџ, факултет и / или правен факултет. Ако сте биле во работната сила повеќе од 15 години, исто така можете да ја отстраните вашата рана историја на вработување. Споменувањето на прекумерното долгогодишно искуство во вашата биографија или пропратно писмо, исто така, ќе ве целеле како постар вработен. За време на интервјуто, фокусирајте се на своите вештини и опипливи придонеси, а не на возраста.
4. Надградете ги вашите вештини. Ако ги менувате кариерите или се враќате на работната сила, важно е да ги задржите вашите вештини тековни . Доколку е потребно, вратете се на училиште за да завршите со диплома или да земете часови за да измиете одредени вештини. Техничките вештини се од суштинско значење за повеќето позиции денес и за многу работи се потребни основни познавања за обработка на текст, табеларни пресметки, презентации и календарски апликации.
5. Мрежа . Вклучете се во професионални здруженија, волонтерски програми и мрежни групи за да ги проширите вашите мрежни контакти и да дознаете за нови можности. Се фокусира на градење на односи и помагање на другите отколку на сопственото барање работа.
6. Ажурирајте го Вашиот изглед. Дури и ако сте постари, не сакате вашиот изглед да вика "над 50." Интервјуерите се под влијание на вашиот изглед, па го обновите вашиот изглед за да добиете конкурентска предност.
Боја сива коса, ажурирање на вашата гардероба и купување на трендовски чантата и чевли. Презентирање на слика која е полирана и професионална, не се носи и датира, ќе помогне да се избегне перцепцијата дека вашите вештини не се ажурирани или дека сте премногу старомодни за компанијата.
7. Адаптирај се кон денешната култура на работа. Вчерашната работна сила беше раководена од Baby Boomers кои напредуваа во хиерархиска автократија, каде што од врвот надолу комуникација и regimented работна култура беа норми. Денешното работно опкружување е глобално, флексибилно, меѓусебно и кругло-часовно. Телекомуникациите , флексибилните распореди и достапноста на 24/7 стануваат норма. Разбирајте како вашата улога се вклопува во поголема слика и останете флексибилни.
8. Наведете ги вистинските работодавци. Постарите професионалци би можеле најдобро да се фокусираат на организациите со мали и средни претпријатија кои имаат поголема веројатност да ја вреднуваат перспективата, искуството и стручноста на Бумер.
На пример, истражувањата на NALP (Национално здружение на правници) откриле дека малите правни фирми повеќе ги прифаќаат постарите адвокати дека големите фирми .