Што е телефонски екран?
Телефонското интервју ви овозможува да ги елиминирате апликантите што звучиле право на хартија и во нивната примена, но кои не ги исполнуваат квалификациите што ги барате.
Телефонското интервју ја спасува компанијата време, пари и енергија што вашиот тим за регрутирање инвестира во секој апликант. Телефонско интервју е добро потрошено време од вашиот менаџер за вработување.
Можете брзо да ги следите или да ги наброите вашите најквалификувани кандидати за процесот на интервју. Екраните на телефонот ви дозволуваат да ги задржат интервјуата со помалку квалификувани кандидати. Тие ги елиминираат апликантите кои се чини дека се помалку квалификувани или лоши културни пригоди за вашата организација за време на телефонското интервју.
Кој го спроведува интервјуто за телефон?
Најдобар вработен да спроведе телефонско интервју е менаџер за вработување . Тој или таа е најмногу во согласност со квалификациите и искуството неопходни за успешно извршување на работата.
Менаџерот за вработување ќе мора најблиску да работи со избраниот вработен. Менторот за вработување често ги има потребните квалификации за да ги процени техничките вештини на потенцијалниот вработен.
Ако не, при оценувањето на техничките вештини, неопходно е лицето кое го држи интервјуто да е запознаено со вештините. Инаку, ризикувате да приложите неквалификувани кандидати за интервју.
Можете, исто така, може да се разгледа три-начин интервју со вработување менаџер, технички експерт, и потенцијалните вработен.
Како втор избор, персоналот за човечки ресурси може да го спроведе телефонското интервју, но тешко е за членовите на HR да знаат што точно му е потребно на менаџерот за вработување. Меѓутоа, ако најзначајната компонента на екранот на телефонот е културна способност на апликантот, сепак, HR агентот е квалификуван за спроведување на екранот на телефонот.
Всушност, таа може да биде најдобрата личност која ќе го спроведе телефонското интервју. Но, ако техничките квалификации се значајна компонента на работата, менаџерот за вработување или потенцијалниот соработник на слична работа е подобар избор.
Прашања за телефонскиот разговор
Прашањата за телефонското интервју може да содржат подмножество на прашањата за интервју кои вашиот тим ги подготвил за користење на интервјуата на лице место. Исто така треба да креирате прашања за телефонско интервју како дел од процесот на планирање на вработувањето .
Основните прашања поставени на телефонскиот екран треба да бидат исти прашања за секој потенцијален вработен. Следните прашања за да се разјаснат или да се добијат повеќе информации нема да бидат исти, секако, но осигурајте се дека основните прашања се исти.
Вработениот кој го води интервјуто треба да зема детални белешки за интервју токму онака како што тој или таа ќе го посети интервјуто на лице место.
Екранот на телефонот трае околу половина час до еден час, во зависност од прашањата и одговорите.
За да го почитувам времето на кандидатот и оној на интервјуерот, мојата препорака е триесет минути. Можете да го намалите ова време ако почнете со неколку прашања кои можат да го намалат вашето поле на кандидати.
Барањето на кандидатот за опсегот на плати што тие се надеваат да го добијат во понуда за работа е добро рано прашање. Можете да оцените дали сте во истиот натпревар.
По телефонскиот разговор
Прегледајте и проценете ги квалификациите на секој кандидат кој учествувал во телефонското интервју за човечки ресурси и другите членови на тимот за регрутирање за да утврди кои кандидати ќе бидат вклучени во процесот на интервју на лице место и кога.
Најдете повеќе информации за спроведување телефонски интервјуа .
Исто така познат како: телефонски екран, телефонски екран, телефонско интервју