Работодавците треба да проверат позадина за да знаат кој го вработуваат
Дополнително, доколку се утврди на подоцнежен датум преку проверка на позадината, работникот лажел за квалификации, квалификации, искуство, образование и друго, работодавачот може да го отпушти работникот.
Ова претпоставува дека вработениот потпишал изјава со која ја потврдува вистинитоста на неговите или нејзините информации, како што е случајот со сите апликации за работа .
Многу луѓе ја имаат оваа идеја дека проверката во позадина е како да гледате во филмовите, каде што некој ќе помине низ вашиот ѓубре и ќе ја исцрта својата Фејсбук страница за да може да ископа некоја малку нечистотија. Но, тоа не е навистина како професионална проверка на позадина
Каква позадина го проверуваат работодавачите?
Вообичаени проверки во заднината го вклучуваат работодавецот кој ги проверува овие аспекти на квалификациите на кандидатот
- Верификација на образованието и академските акредитиви : Компанијата ќе провери со колеџ или универзитет од која дипломиравте да потврдите дека имате степен што сте го кажале. Понекогаш луѓето ве предупредуваат да не дадете датуми за степени бидејќи тоа може да биде прокси за возраста.
Тоа е генерално добра идеја за вашето резиме, но не е потребно за апликација за работа, што е она што повеќето компании го користат за проверка во позадина. Тие треба датум за да ги потврдат степените. Дополнително, ако сте го промениле вашето име откако дипломирале, ќе треба да го дадете вашето претходно име. Не панично за ова. Тоа е многу честа, особено за жените.
- Верификација на претходно вработување, вклучувајќи позиција, долговечност, плата и работа, понекогаш следење назад десет години или на трите претходни позиции. Постојат два типа референтни проверки . Првиот е едноставно верификација за вработување .
Ова е направено преку телефонски повик до одделот за човечки ресурси на вашата поранешна компанија каде што велат: "Дали John Doe работи за вас како виш технички аналитичар од 2009-2012 година?" И лицето вели "да" или "не".
Некои компании ќе волонтираат повеќе информации и други едноставно ќе верификуваат. Други референтни дама претпочитаат да ја потврдат претходната својата работа со гледање на вашите W2s или други даночни записи. Тоа е лесен дел, и сè додека сте биле вистинити, сè е добро.
- Дискусии со деловни, професионални и лични референци и верификација на препораки. Другата половина од референтната проверка зборува со вашите поранешни шефови и (понекогаш) соработници.
Многу луѓе веруваат дека треба да му дадете дозвола на некој да контактира со вашиот шеф. Ова е неточно. Многу луѓе исто така веруваат дека вашиот шеф не може да направи ништо друго освен да потврди вработување. Ова е исто така неточно. Сè додека сите референци велат дека е вистина, тие можат да зборуваат за вашата работа. - Екрани за лекови и повремено, физички прегледи: Некои работни места бараат екрани за лекови, а други бараат работникот да полага физички преглед. Работодавците треба да се осигураат дека се фер и дека не прават дискриминација доколку им се потребни екрани за лекови кои во просечна работна средина или работна средина не ги препорачуваат. Потребата за физички прегледи треба директно да се поврзе со природата и содржината на работата. Во повеќето работни места, физички не треба да се бара.
- Тестирање за да се потврдат вештините и знаењето. Во зависност од работата, некои работодавци бараат тестирање за да ги потврдат вештините. Еден пример е позиција на клиент сервис кој мора да се справи со услуги на клиентите преку е-пошта. Кандидат може да најде дека мора да направи примерок е-пошта како одговор на тужбата на клиентот.
Други работи, на пример, бараат висок менаџер за да направат презентација за тоа како би се приближила до зголемување на продажбата. Апликантите за позиција на регрутер на човечки ресурси можеби ќе треба да направат план за подобрување на регрутирањето. Работодавецот гарантира дека кандидатот ги има ветените знаења и вештини.
- Интернет пребарување, на име на кандидатот, особено на Google.com за да ги потврди тврдењата на поединецот за нивните работни места, перформанси, награди и повеќе. Ова воопшто не е дел од официјална проверка и обично се изведува пред интервјуто. Регрутер или менаџер за вработување едноставно пребарува на интернет за информации за вас. Има многу контроверзии околу тоа дали или не луѓето треба да ги користат информациите што ги дознаваат на овој начин во нивната одлука.
- Криминални проверки за пресудите. Забележете дека ова е убедување, а не апсење. Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК) конкретно вели: "Самостојниот запис за апсење на лицето сам по себе не може да го користи работодавачот за да преземе негативни мерки за вработување (на пример, не ангажирање, отпуштање или суспендирање на апликант или вработен)." Значи, официјална проверка на позадина извршена од страна на професионална фирма, дури и нема да покаже дека имате обвиненија против вас, освен ако тие не се преточиле во убедување.
- Особено за сметководители и финансиски професионалци, кредитни проверки. Ако работата е вклучена во безбедноста или ракување со пари, веројатно е проверка на кредит. Треба да потпишете документ со кој ќе можете да го проверите вашиот кредит, па ако тоа не се случи, не треба да се грижите за тоа. Дополнително, ЕЕОЦ силно предупредува за преголемата употреба на кредитни проверки, бидејќи Црнците и Хиспанците имаат тенденција да имаат пониски оценки за кредитите.
Проверката на заднината вообичаено се спроведува од страна на професионалци за човечки ресурси, но повремено, супервизорот на пополнетата позиција помага, особено со проверка на основната проверка.
Дополнително, проверката на лицата кои се кандидати за истата работа треба да бидат исти. Треба да постои јасна поврзаност помеѓу извршените проверки во спроведувањето и барањата на работното место или основното вработување.
Член придонесе за Сузан Лукас .