Професионално поднесете оставка од следењето на овој совет
Зошто човечките ресурси го имаат потребното писмо на датотеката
Одделот за човечки ресурси, исто така, ќе сака копија од вашата писмена оставка за да ја задржите во вашиот персонал. Ова им овозможува да задржат историски запис за тоа зошто веќе не сте со компанијата. Ова е направено за да се заштити компанијата ако треба да се премислите, да аплицирате за бенефиции за невработеност или да поднесете тужба за престанок поради некоја причина во иднина. На овој начин, со хумани ресурси ќе има соодветна документација која покажува дека сте поднеле оставка и дека вашето заминување не е избор на компанијата или не.
Вашата оставка може да биде можност да ја изградите вашата професионална слика
Вашата оставка не е негативна работа. Напротив, тоа е можност да се изгради вашиот имиџ и личен бренд како квалификуван, добро осмислени работници. Се разбира, вашата оставка мора да биде јасна, позитивна и професионална по природа. Никогаш не заборавајте дека вашата оставка, поднесена во форма на оставка писмо , станува постојан додаток на вашата датотека за вработување и бројни луѓе ќе имаат пристап до него.
Чувајте ги вашите негативни мисли за себе
Чувајте ја вашата оставка кратко и до-точка. Вие не сакате да се залажувате и колку лошо вашиот шеф ве третира, колку не ги сакате вашите колеги, или дека вашата компанија постапуваше непрофесионално со клиентите.
Имавте можност да споделите нешто што сте го кажале за вашата работа, вашиот менаџер, колеги и компанија додека сте биле вработени - конкретно за време на вашиот годишен преглед.
Нема смисла да ги споделите критиките кога ќе поднесете оставка кога ништо не може да се стори во врска со тоа. Критиката во овој момент само ќе остави лош впечаток дека најверојатно ќе го надмине вашиот мандат со фирмата.
Размисли за својата иднина
Исто така, немате поим како или кога вашата патека може да премине со вашиот сегашен менаџер или вашата моментална дескрипција, кој можеби еден ден ќе биде во позиција да ве вработи.
Исто така, треба да размислите дека лицето со хумани ресурси со кое се занимавате денес може да биде во можност повторно да ве вработи, доколку треба да се отвори друга (подостапна или подобра плата) позиција во компанијата. Секогаш сакате да го напуштите HR со позитивно чувство за тоа како се занимавате со себе.
Што треба да вклучите во вашата оставка?
Вашата оставка треба да го вклучи вашиот последен датум на вработување кој треба да обезбеди најмалку две недели известување . Ниту една друга содржина не е потребна во писмото за оставка, иако можеби ќе сакате љубезно да му се заблагодариме на вашиот работодавец за можностите кои тој или таа ви ги обезбеди.
Исто така, можеби ќе сакате да ја понудите вашата помош за време на фазата на транзиција кога вашата замена се обучува. Кој подобро да ја обучи оваа личност од тебе?
И покрај потребата да пропуштите или да бидете искрени, никогаш не кажувајте негативна причина за вашата оставка.
Ако се прашувате како да поднесете оставка од вашата работа , постојат прифатливи причини за поднесување оставка, во кои се вели дека:
- си заминуваш затоа што твојот брачен другар доби премногу добра можност да помине што е надвор од државата,
- ти си оставката да се вратиш на училиште со полно работно време, или
- си заминувате да ја следите новата можност .
Се разбира, треба да бидете искрени. Значи, ако првите две причини не се точни секогаш можете да ја наведете последната причина, без разлика дали имате нова работа или не.
Ако правиш сé што е во право, твојата оставка ќе се одвива како можност, а не само крај.