Вработените со скратено работно време традиционално работеле помалку од 40 часа работна недела. Денес, сепак, некои работодавци сметаат дека вработените се со полно работно време ако работат 30, 32 или 36 часа неделно.
Всушност, помалку потребни работни часови се сметаат за нестандардна корист во некои организации. Следствено, дефиницијата на вработениот со скратено работно време ќе варира од организација до организација.
Во многу организации, една диференцијација помеѓу вработените со полно работно време и вработените со скратено работно време е подобност за придобивки како што се здравствено осигурување , платен одмор (ПТО) , дена на платен одмор и боледување . Некои организации им овозможуваат на вработените со скратено работно време да соберат пропорционален сет на бенефиции. Во други организации, статусот со скратено работно време го прави вработениот неподобен за какви било придобивки.
Вработените со скратено работно време имаат корист од подготвеноста на работодавачите да ги разгледаат можностите за распоред на работа, како што се флексибилни распореди и делење работни места .
Зошто вработените со скратено работно време?
Постојат причини зошто работодавците може да размислат за ангажирање на вработени со скратено работно време.
- Многу работодавци вработуваат вработени со скратено работно време за да ги намалат трошоците за труд. Тие можат да заштедат значително со тоа што не нудат бенефиции за вработените со скратено работно време. За сопственик на мал бизнис, вработувањето на првите вработени, почнувајќи од вработените со скратено работно време е помалку ризично во однос на финансиската обврска.
- Покрај тоа, не сите работни места бараат услуги на вработените со полно работно време. Комбинирањето на работни места може да не соодветствува на вештината на работникот, дури и ако работодавецот имал втора работа со скратено работно време.
- Можеби ќе сакате да размислите за вработување на вработени со скратено работно време за да ја проширите вашата способност да регрутирате квалификувани работници. На пример, родителот што престојува дома може да има точни квалификации што ви требаат, но поединецот е достапен само за работа надвор од домот од 9 до 3. Студентите често бараат работа со скратено работно време. Друга личност може да работи како слободен писател, но да бара перница за работа со скратено работно време за време кога задачи се потпреме. Пензионерот може да побара работа со скратено работно време да го надополни својот приход, да ја олесни досадата или затоа што сака повторно да се врати. (Со пензионери, вработените стекнуваат знаења и ментор за помлад, помалку искусен персонал.)
- Друга предност за ангажирање на вработени со скратено работно време е што имате можност да пробате некој вработен пред да се заложите за вработување со полно работно време. Ова им помага на работодавачите да ја проценат културната способност на поединецот, способноста за работа, вештините и способноста да учат и да придонесуваат.
Недостатоци за ангажирање на вработени со скратено работно време
- Некои работодавци сметаат дека вработените со скратено работно време не се посветени на својот работодавец и на нивната работа.
- Тие, исто така, може да потрае подолго за да ја научат културата на компанијата, како да завршат работата во организацијата и компонентите на сопствената работа.
- Вработените со скратено работно време се потешко да се задржат, особено ако поединецот сака да работи со полно работно време и работно време со полно работно време никогаш не се материјализира.
Вработените со скратено работно време можат да припаѓаат во вашата организација. Најдобар натпревар се јавува кога и работодавецот и вработениот ја гледаат работата со скратено работно време како победа.
Исто така познат како вработен со половина работно време