Ако сакате некој да биде отпуштен, постојат конкретни чекори што треба да ги преземете за да бидете сигурни дека ќе останете во добри услови со вашиот работодавач и со вашата компанија. Прочитајте подолу за совет за тоа што треба да направите кога сакате да добиете некој отпуштен - и што можеби ќе можете да го направите наместо тоа.
Размислете за ситуацијата
Пред да се обиде да добие некој отпуштен, одвојте малку време за да размислите за ситуацијата. Запрашајте се зошто сакате ова лице да испука. Дали едноставно го наоѓате лицето досадно? Ако тоа е лично прашање - да речете, едноставно го наоѓате лицето за невнимателно, или чувствувате дека лицето не ви се допаѓа - ова не е прекршок за огнот . Ова можеби е нешто што едноставно ќе треба да научиш да живееш на работа.
Од друга страна, ако некој создаде непријателско работно опкружување , или се меша со работата на другите, тоа може да биде посериозно, дури и проблематично.
Разговарај со Личноста
Ако не можете да го игнорирате или да живеете со проблемот, прво пробајте да дискутирате за проблемот со лицето. Вашата цел треба да биде да го реши проблемот, наместо да го отпуштите лицето. Кажете му на личноста што е проблемот, објаснете како тоа влијае на вас (и / или други соработници) и побарајте од нив да ви помогнат да дојдете до решение.
На пример, ако соработникот се појавува доцна на состаноците на групата, повлечете го лицето настрана и објасни како тоа влијае на вашата цела група.
Објаснете дека ви треба таква личност за да пристигнете навреме, така што сите заедно ќе можете да бидат продуктивни.
Ако повеќе луѓе сметаат дека проблемот е проблем, прашајте еден или двајца други луѓе да дојдат со вас за да разговарате со вашиот соработник. Чувајте ја групата мала, па соработникот не се чувствува нападнат. Но, ако има повеќе од една личност, таму ќе му покаже на соработникот дека ова не е само вашиот личен проблем со него или неа.
Одете на вашиот менаџер
Ако разговарате со личноста и ништо не се менува (или ако сметате дека со решавање на проблемот со нив може да доведе до непријателство), тогаш може да размислите да зборувате со вашиот шеф. Подолу се дадени неколку совети за тоа како да разговарате со вашиот шеф за колега која мислите дека треба да биде отпуштена:
- Запознајте лично. Организирајте време за лично да разговарате со вашиот шеф за ова прашање. Обидете се да го организирате времето однапред, за да не го фатите вашиот шеф во лошо време.
- Отстранете ги емоциите. Вие не сакате да звучи како да лелете за оваа личност. Наместо тоа, смирено објаснете како лицето предизвикува проблем на работа, не за вас лично, туку за компанијата. Дали неговата или нејзината редовна доцнење доведува до пропуштени групни состаноци? Дали неговиот или нејзиниот прекршок јазик ги вознемирува клиентите? Фокусирајте се помалку на вашите чувства и повеќе на поголемо влијание на активностите на лицето.
- Дајте примери. Обидете се да дадете конкретни примери за време кога лицето за кое зборувате делувало на одреден начин што го опишувате. Ова може да бара документирање на однесувањето на ова лице за неколку дена или недели пред состанокот. Во вашата документација, забележете го датумот, времето и деталите за одредени настани. Но, да ги задржите вашите примери концизни - не сакате да се жалите на вашиот шеф часа за ова лице.
- Споменува други (ако е дозволено). Ако соработниците ви рекле дека постапува или однесување на ова лице, исто така, им пречи, прашајте ги тие соработници ако ги спомнете нивните имиња на состанокот. Ова ќе ви даде поголем кредибилитет. Сепак, не споменувајте други луѓе, освен ако не ви дадат дозвола.
- Се фокусира на решенија. Немојте да го прашувате вашиот шеф да го отпушти ова лице. Наместо тоа, побарајте помош за решавање на проблемот. На пример, би можеле да речете: "Можеш ли да ми помогнеш да размислувам на некои начини да се обратам со соработникот X со ова прашање на нејзината незабележаност на нашите состаноци во групата?" Ако вашиот работодавец праша што мислите дека тој или таа треба да го стори, можете да го искажете своето мислење. Сепак, имајте на ум дека не можете да направите некој работодавец да оган некој - тоа е до работодавецот.
Се фокусира на себе
Откако ќе се запознаете со вашиот шеф, обидете се да го оставите проблемот.
Довербајте го вашиот работодавец да се справи со проблемот и да знаете дека тој или таа во крајна линија ќе донесе одлука дали или не треба да биде отпуштен.
Ако лицето не е отпуштено, обидете се да се фокусирате на вашата работа и не дозволувајте неговите навики или однесувања да ви го одвлечат вниманието. Ако лицето не е отпуштено и сметате дека не можете да продолжите да работите заедно со лицето, размислете дали треба да поднесете оставка или не .
Кога не може да почека
Се разбира, постојат времиња кога треба брзо да дејствувате. На пример, ако лицето им се заканува на вашата безбедност, или на безбедноста на другите, веднаш треба да му кажете на вашиот менаџер.
Слично на тоа, ако лицето прави нешто незаконски (вклучувајќи го малтретирањето на вас или другите, или дискриминирајќи против вас или другите), размислете да одите директно на одделот за човечки ресурси на вашата компанија. Пред лично запознавање со претставник со хумани ресурси, испратете е-пошта до HR, за да започнете со хартија (што може да ви помогне ако треба да преземете правно дејство).
Исто така, ако лицето кое сакате да го отпуштите е вашиот работодавец, ќе треба да одите или на шефот на шефот или на хумани ресурси. Прашај дали може да ја поднесете вашата поплака доверливо, така што вашата улога во жалбата не се врати на вашиот шеф. Сепак, повторно, внимателно размислете дали сте едноставно вознемирени со вашиот шеф, или мислите дека тој или таа навистина ја оштетува компанијата (или го крши законот) на некој начин. Ако само го најдете досадно, можеби ќе треба едноставно да ја задржите вашата грижа за себе.