Зошто Менаџментот дозволува однесување?
Јас работев за државата за да тргнам на 14 години, и никогаш во целото мое време не сум се справил со непријателска работна средина. Има толку многу лошо што планирам да ги демотивирам само за да се извлечам од постојаното малтретирање. Имавме уште двајца супервизори да заминат за различни работни места само за да се извлечат одовде. Тој се закани дека ќе ме напише и други вработени за глупави причини.
Кога тој го презеде за нашиот постоен менаџер, тој влезе како куќа на оган и веднаш почна да ги понижува вработените до тој степен што синдикатот влезе и дали вработените потпишаа петиција за да го отстранат од својата позиција.
Сите вработени го потпишаа, но менаџментот ги игнорира вработените и нека продолжи со вознемирувањето.
Тој е тука речиси две години и продолжува да се влошува. Тој се смееше на еден од нашите супервизори кои се ментално хендикепирани, и тој го обвини персоналот за кражба од него. Секој шета околу себе на игли и игли, постојано вика на луѓето и ги понижува.
Никој не верува и многу е параноичен. Синдикатот напиша многу жалби и постојано крши нашиот договор. Имав многу разговори со него и тој продолжува да не ме слуша или некој друг. Ги запишувам сите мои инциденти, и ги поттикнав другите вработени да го сторат истото.
Имав разговор со својот шеф и му реков дека имаме непријателска работна околина, и тие не направија ништо за тоа. Јас сум на крајот од мојата јаже, а деградирањето звучи подобро и подобро секој ден. Не треба да ја изгубам мојата дополнителна плата само за да го избегнам, но моето здравје е поважно од оваа работа.
Имам развиен висок крвен притисок поради мојата моментална ситуација и имам околу 15 вишок килограми, исто така бев прилично нервозна во мојот домашен живот, како што мојата сопруга може да ја потврди. Те молам кажи ми што да правам во врска со оваа ситуација, би можел да користам некои зборови на охрабрување.
Нашиот одговор:
Ние ќе го прекинеме овој одговор во три одделни категории:
- Вашите права,
- зошто управувањето го дозволува ова, и
- техники кои можете да ги користите за да добиете преку ова.
Вашите права.
Спомнавте дека ова е непријателска работна средина, и секако звучи како мизерно, луто, навредливо место за работа. Меѓутоа, во законски услови, непријателско опкружување има специфична дефиниција која бара законот да биде прекинат.
Најчесто се користи во однос на сексуално вознемирување или расна дискриминација . Она што го опишавте звучи како кошмар, но правен. Тоа е точно. Легално е да се викате, да викате непредвидлив, се додека имате еднаква можност да се вика врескање. Бидејќи 100% од вработените побарале тој да биде отстранет, сосема е јасно дека ги третира сите лошо, па затоа не постои нелегална дискриминација.
Знам, чудно е дека ако еден шеф е за една личност, тоа може да биде нелегално малтретирање , но ако тој е за секого, тоа е во ред според законот. Ако тој воопшто го издвои ментално хендикепираниот претпоставен, тогаш е можно тој да ги прекрши Американците со инвалидски чин и тоа може да биде нешто што вашиот соработник би сакал да го разгледа.
Често, синдикатите се голема помош во борбата со лошото раководење, но звучи како твоето или е проверено или не успеа во нивниот обид.
Но, ако можете да станете луѓе на повисоко ниво во сојузот за да ја преземете вашата кауза, тоа може да оди некаде.
Како вработен во синдикат, веројатно е дека имате заштита на работното место што луѓето надвор од синдикатот немаат, така што можете да си дозволите да бидете малку поагресивен во вашите жалби.
Зошто менаџментот дозволува ова?
Секогаш кога има лош среден менаџер , треба да разберете зошто високиот менаџмент го дозволува тоа. Постојат две можности.
- Високиот менаџмент е исто толку страшен или,
- Високиот менаџмент сака вашиот менаџер да се однесува така.
Ако вашиот виш менаџер е исто толку страшен и се грижи за сите ужасни работи што ги прави овој човек, добро, тоа е како тоа ќе се случи додека не се промени нешто во високиот менаџмент. Но, ако повисокото раководство сака менаџерот да се однесува така, може да работи со тоа.
Зошто би сакале менаџер кој е терор? Запрашајте се, дали има некој проблем што сакаат да го решат? Дали имаат проблеми со буџетот и затоа што персоналот е синдикален, не може да отпушти некого? Но, дали тие очајно треба да се ослободат од долгорочните, високо платени вработени?
Решение: направи персонал толку мизерен што ќе почне да се откажува, а потоа да ги замени со пониски платени лица. Дали имало однесување под претходниот менаџер што не им се допаднало? Дали претходниот менаџер брзо им дозволи на вработените да се извлечат со нештата? Дали овој нов момче навистина е распукан на нештата?
Исто така постои и многу реална можност дека она што го гледате како ситуација каде што сите се третираат лошо е всушност ситуација каде што со години и години, вработените се изведуваа на ниско ниво и овој нов човек има задача да ги доведе сите во линија. Ако тоа е случај, не е ни чудо што тој има висок менаџмент за поддршка на него.
Техники кои можете да ги користите за да добиете преку ова.
Прво на сите, треба да се утврди дали постојат реални проблеми кои вашиот менаџер се обидува да ги поправи. Седнете и направете листа на времиња за кои сте критикувани и за што се критикувате. Ако ви се вика, бидејќи сте дошле доцна, очигледното решение е да престанете да доаѓате доцна.
Од друга страна, ако ви се викате дека е втор или затоа што газдата не му се допаѓа времето, или затоа што тој го наоѓа вашиот глас досадни, тоа ќе ве посочи дека тој всушност не бара да се реши проблемот.
Без оглед на тоа, продолжете да ги документирате и да ги замолите вашите соработници да ги документираат. Тоа или ќе ви даде шема или ви даде цврсти докази за тоа како расипани овој човек е. Чувајте ги листите што ги правите дома и не ги напишете на работните компјутери.
Сакате да го задржите ова како одделно од официјалните работни документи колку што можете, така што тие никогаш не можат да ја однесат документацијата од вас.
Ако дознаете дека шефот е, всушност, обидувајќи се да решава одредени проблеми, може да отидете кај него и да речете: "Мислам дека тргнавме на погрешна нога. Јас разбирам дека се обидувате да направите некои промени овде. Кои специфични промени би сакале да ги видите? Би сакал да работам со вас за да видам што се случило. "
Сега, некој кој е рационален во срцето ќе ве однесе на вашата понуда. Некој кој е само еден мртов тренд ќе ви експлодира за ова. Значи, бидете подготвени.
Додека работите низ сето ова, одете напред и почнете да барате нова работа. Спомнавте дека сте подготвени да направите понижувања за да излезете од таму. Ова покажува дека го ограничувате вашето пребарување на работа на внатрешни позиции.
Не го правам тоа. Може да ја сакате пензијата на државна работа, но може да најдете дека приватниот сектор има подобра работна средина за вработените. Не го отфрлајте тоа како многу реална можност.
Другата работа е да се избегне дефанзива кога газдата вика на вас. Едноставно одговорете: "Жал ми е. Како би сакал да го направам тоа? "Ова е тешко и бара да се голтне многу гордост.
Но, замислете колку брзо тензијата ќе се намали ако сите почнаа да реагираат на ист начин. Ако секој прави токму она што го сака, кога тој сака, тој ги губи причините да вика и да вика.
Работа за непредвидлива е ужасна работа, но запомнете, тоа не е целиот ваш живот. Ако можете да се обидете да се фокусирате на вашиот живот надвор од работа, тоа само може да ја направи работата малку поднослива.