Кога барате работа, упатувањето од некој што веќе работи во некоја компанија може поблиску да го запознае вашето резиме и дури може да ви даде интервју.
Придобивки за работодавачите
А упатување програма начин да се помогне да се осигура дека компанијата е регрутирање врвен талент за слободни позиции. Претпоставката е дека сегашните вработени се уникатно квалификувани да ги идентификуваат најдобрите кандидати, бидејќи тие ја познаваат мисијата на организацијата и културата на компанијата .
Придобивки за кандидатите за работа
За лицата што бараат работа, упатувањето е начин да се разгледа приоритетот на апликацијата. Кога компаниите добиваат многу апликации за секоја достапна позиција, упатувањето може да ви помогне да се издвоите од толпата кандидати.
Секогаш е добра идеја да се провери LinkedIn за да се види кој може да знае кој може да ве упати за работа. Ако сте дипломиран, исто така, проверете со најинтересните или кариера канцеларија за листа на алумни кои можат да бидат во можност да им помогне.
Како функционираат програмите за упатување на вработените
Работодавачите со ефективни програми редовно ја промовираат опцијата на вработените и обезбедуваат лесен механизам, како хартија или систем за упатување преку интернет, за персоналот да ги упатува упатствата.
Обезбедувањето на вработените со резиме на продажни точки за работа со организацијата и едукација на вработените за ефективни начини на кои тие можат да допрат до изгледите се важни состојки за одржливи програми.
Програмите за упатување на вработените кои имаат одреден механизам за вработените на сите нивоа за да направат реферали, често се најефективни.
Некои организации спроведуваат одредени специфични насоки кон вработените за кои се верува дека имаат контакти од претходни работодавци кои се конкуренти или кои имаат репутација за развивање талент со висок ефект.
Стимулативни упатства за вработените
Програмите често имаат финансиски стимулации за вработените кои остваруваат одржливи референции како награди, слободно време, бесплатни патувања и парични награди. Понекогаш се обезбедуваат мали награди за кој било кандидат кој завршува со интервју.
Во други случаи, наградите се зависни од упатуваните кандидати кои се ангажираат и остануваат во организацијата за одреден временски период. Еве информации за бонуси за упатување на вработените .
Нефинансиските стимулации, како што е формалното признавање на вработените кои вршат упатувања преку корпоративни комуникации, исто така, можат да бидат ефективни. Признавањето на вработените кои ги донесуваат супервизори може исто така да биде поттик.
Некои работодавци вклучуваат пријатели на фирмата како потенцијални агенти за упатување. Пријатели може да бидат членови на семејството на вработените, консултанти кои работеле со фирмата, добавувачите, членовите на одборот или други лица со внатрешно знаење за организацијата.
Апликации за пријавување на пријатели од фирма
Некои работодавци ги проширија своите програми за упатување и додадоа механизми за невработени "пријатели на фирмата" за да препорачаат кандидати за слободни работни места.
Компаниите поставуваат критериуми за тоа кој се квалификува како пријател. Вообичаените категории на пријатели вклучуваат поранешни вработени кои останале во добра состојба, добавувачи, клиенти, консултанти, практиканти од колеџот, членовите на семејството на вработените, кандидати со висок квалитет кои одбиле да ги понудат и членови на советодавни одбори или одбори на директори.
Повеќето организации ги воспоставуваат упатствата за упатување. На пример, повеќето компании пропишуваат дека препораките треба да бидат поддржани со опипливи докази за минатото работење на поединецот. Фирмите јасно покажуваат дека бараат врвни изведувачи. Тие можат да обезбедат материјали за да ги едуцираат вработените за најдобриот начин за пристап и прикажување на потенцијални референции.
Некои фирми ќе стават стимулации, вклучувајќи готовина или награди ако се назначени лица и се остануваат во организацијата за одреден временски период.
Потенцијални придобивки за работодавачите
Како и со програмите за упатување на вработените, главната потенцијална корист од програмата за пријатели е можноста за работодавачот да извори висококвалитетни поединци кои не бараат реклами за работа или на друг начин активно бараат нови работни места.
Исто така, со потпирање на пријатели, а не строго на вработените, работодавачите се отвораат за многу поголем закуп на базени. Дополнителна корист е тоа што пријателите на фирмата не се на платен список, така што времето кое го поминало во потрага по потенцијални наеми е бесплатно за компанијата (надвор од било какви парични или стимулативни награди).
Поврзани написи: Како да прашам за упатување на работа