Регрутирањето на прозорците за колегите ќе варираат во голема мера од страна на вработениот сектор. Значи, одговорот е дека тоа зависи од видот на работата за која аплицирате - и никогаш не е предоцна, дури и ако не сте почнале рано да пребарувате за работа.
Некои ученици ќе изберат да чекаат до пролетната година да станат сериозни, додека други ќе почнат да планираат уште во сафоморска година.
Работодавци со предвремени рокови
Многу организации со натпреварувачки програми за обука ќе почнат да регрутираат на почетокот на есента и ќе почнат да прават понуди уште од крајот на ноември. Индустриите како инвестициско банкарство, консалтинг и сметководство се добро познати како ранцирани работодавци. Инвестиционите банки сега регрутираат многу од своите летни програми за практикантска работа, па јуниорите треба да почнат да аплицираат за овие можности во почетокот на нивната помлада година.
Вработените менаџери од овие полиња често почнат да регрутираат рано, бидејќи постојат повеќе кругови интервјуа и тестирање за да се заврши. Покрај тоа, оние кои обично се заинтересирани за банкарство, консултации и други улоги за управување со бизнисот обично се вклучени во бизнис пат со практиканти или програми за развој, што им олеснува на компаниите да регрутираат веќе заинтересирани студенти.
Работодавците регрутираат подоцна во годината
Постарите кои почнуваат доцна не треба да се откажат од надеж, бидејќи се уште постојат многу можности за време на пролетниот семестар. Помалите компании кои немаат програми за обука имаат тенденција да регрутираат подоцна во текот на годината. Значи, работодавците во области како што се емитува комуникации, рекламирање, односи со јавноста, социјални медиуми, уметност и издаваштво.
Некои вработени, исто така, претпочитаат да чекаат до пролетта да ги вработи неодамна дипломираните студенти, откако ќе ги промовираат тековните вработени внатрешно и соодветно ќе ја проценат потребата на компанијата.
Покрај тоа, многу дипломци започнуваат на позиции за поддршка, како што се трговски асистент, асистент за човечки ресурси, асистент за уредување, помошник галерист и помошник на брокерот кои се пополнуваат како слободни работни места се случуваат во текот на целата година. Овие позиции за поддршка обично не опкружуваат фискална година или зафатен сезона врз основа на трговијата, така што овие слободни места се одлични појдовни стапки за учениците во текот на целата година.
Започнете како што е можно порано
Најдобриот совет е да го започнете вашето пребарување на работа наскоро и да вложите колку време и енергија во вашата лична кампања колку што можете, ако сте посветени на пронаоѓање на работа до дипломирањето. Бидејќи повеќето дипломци најдат работа надвор од формалната програма за регрутирање на колеџот преку мрежни стратегии , што може да потрае, има смисла да се започне уште во текот на летото пред постарата година.
Многу ученици се загрижени за наоѓање на "добра работа", и можат да се најдат себеси трошат време загрижувачки. Ако започнете рано, ќе имате доволно време да ги прегледате опис на работните места, да ги разберете мисиите на компанијата и подобро да разберете што сакате за вашата прва пост-дипломска улога.
Компаниите денес се трудат да ги претстават своите улоги на влезници, а многумина ќе понудат шанса за личен раст и вертикално и странично. Сепак, сеуште можете да најдете одлична можност доцна во играта, дури и ако не сте сосема одлучиле што сакате да направите за остатокот од вашиот живот. Во зависност од вашиот интерес, на пример, може да се ангажира од страна на компанија како скратено работно време извршен асистент, но може да се префрли на специјалист за човечки ресурси со полно работно време по првичниот период на пробна работа.
Примена за Неизложени работни места
Кога доставувате до работодавачите кои сеуште не рекламирале работа, можете да испратите биографија и писмо со писмо што го покажува вашиот интерес за работа на ниво на запис . Кога ќе продолжите, прашајте кога би можеле да закажете интервју за нивните работни места на ниво на влез.
Ако периодот на интервју е неколку месеци, секогаш можете да испратите ажурирана комуникација во тој момент.
Секогаш е подобро да се биде рано отколку да пропуштите рок. Рано воведување себе си е мрежна стратегија која може да го покаже вашиот интерес, издржливост и решителност да бидат разгледани за потенцијално ново вработување.
Како да го наведете вашиот степен на вашето продолжување
Ако се прашувате како да го наведете вашиот степен на вашата биографија, ако сè уште не сте ја завршиле програмата, имате неколку опции.
Јас е прифатливо едноставно да го наведете месецот и годината на очекуваното дипломирање до степен и датум:
Диплома за уметности, бизнис администрација
Самсон колеџ, Сарасота, Њујорк, мај 2018 година
Друга опција е да се напише:
Очекувано дипломирање мај 2018 година
Работодавците знаат дека нема да бидете формално дипломирани до датумот на дипломирање на вашата биографија.