Важни размислувања пред да поднесете оставка
Според пописот во САД, една од петте жени ја напуштаат својата работа или пред или наскоро раѓање. Постојат многу причини да поднесете оставка за време на породилното отсуство.
Позицијата повеќе не може да се чувствува како да се вклопи со вашето растечко семејство. Грижа за децата може да биде разгледување. Или, може да добиете понуда за работа за време на отсуството.
Откажувањето на работа за време на породилно отсуство може да биде комплицирано. Како и со секоја оставка, ќе сакате да го зачувате вашиот однос со вашиот работодавец. Исто така, ќе биде важно да се избегнат какви било потенцијални финансиски реперкусии за придобивките користени за време на породилното отсуство.
Најдете информации за тоа како да одредите дали треба да се откажете, совети за тајмингот на вашата оставка и совет за тоа како да се откажете без да согорувате мостови.
Дали ја напуштате вистинската одлука за вас?
Бидете сигурни во вашата одлука да поднесете оставка пред да дадете известување. Ако сте сигурни дека сакате нова работа, чувствувајте дека вашата актуелна работа нема да работи за вас по породилно отсуство, или ако сакате да останете дома со вашето дете, напуштањето е најдобрата опција.
Ако ви се допаѓа вашата работа, но треба да направите некои приспособувања сега кога сте родител, породилното отсуство може да биде добра можност да ги преиспитате и повторно да преговарате за своите обврски, плати, часови и распоред.
Започнете го овој разговор со вашиот јасли рано. Дојди со листа на прашања, како и потенцијални решенија. На пример, пред родителството, бизнис патувањето можеби се чувствувало како задоволство. Ако сега се чувствува тежок, прашајте дали одговорноста може да се префрли на колега. Ако доцните вечери, долгите патувања или други аспекти поврзани со распоредот на работата се проблем, прашајте за флексибилни работни аранжмани .
Некои прашања што можеби ќе сакате да се запрашате пред да поднесете оставка:
- Дали сакам да ја напуштам мојата работа, или да го продолжам моето отсуство?
- Дали сум финансиски подготвен да ја напуштам мојата позиција?
- Дали ќе се менува мојот распоред (намалени часови, работа од дома, итн) дозволете ми да останам на оваа позиција?
- Дали сакам на крајот повторно да влезам во работната сила?
- Кој е мојот тримесечен, шестмесечен, едногодишен и петгодишен план?
- Што ќе правам во корист ако дадам оставка?
Што да размислите пред да поднесете оставка?
Еве неколку работи што треба да ги имаме на ум пред да поднесете оставка:
Етиката на оставката за време на породилното отсуство:
Дали е погрешно да се откажете за време на породилно отсуство? Етиката е тешко да се утврди, барем да се каже. Најверојатно, само вие можете да одлучите што е добро за вас, со оглед на вашата врска со вашата компанија, менаџер и соработници.
Многу луѓе се чувствуваат целосно обелоденување е единствената етичка опција ако знаете дека сакате да се откажете пред да го напуштите. Некои велат дека напуштањето на крајот или веднаш по породилното отсуство може да предизвика компаниите да ја променат политиката за породилно отсуство. Други веруваат дека не е во ред да известуваат, бидејќи повеќето компании не доаѓаат пред отпуштања, отпуштања и други одлуки што можат да бидат штетни за вработените.
Тајмингот игра важна улога тука: ако сте свесни пред вашето отсуство дека дефинитивно нема да се вратите, информирањето на вашиот менаџер е најзаслужна одлука. Но, бидете свесни дека одлуките може да се префрлат додека си на одмор. Може да почнете да го оставите сигурен дека животот е дома и дека ќе го промени својот ум по десет недела.
Без оглед на тоа кога ќе престанам, дадете известување (две недели се стандардни). Во основа, твојата примарна лојалност треба да биде за себеси како вработен и нова мајка. Додека не сакате да го напуштите вашиот работодавец на цедило, најважно е да се стави себеси прво.
Правни и финансиски прашања:
Ако вашиот прирачник за вработени е погребан во фиока, неочекуван, бидејќи сте биле ангажирани, сега е добро време да го ископате. (Дома без пристап до вашиот прирачник?
Прашајте го одделот за човечки ресурси да ви го испрати како PDF или преку пошта.) Во некои компании, ако земете породилно отсуство, а потоа не се вратите, вие ќе бидете одговорни за плаќање за вашето здравствено осигурување и други бенефиции, како што се плата за попреченост, која се користи за време на вашето отсуство.
Размислете за консултација со адвокат за вработување за помош во навигацијата низ законите во вашата држава, како и за секој договор за вработување што може да го потпишете и правилата на компанијата.
Времето на вашата оставка:
Дали треба да поднесете оставка за време на породилното отсуство, пред да земете породилно отсуство, или да се вратите за краток период, а потоа да поднесете оставка? Вашата одлука може да биде под влијание на финансиски причини - напуштањето пред породилното отсуство може да значи губење на осигурување или платено време. Ќе сакате да ги балансирате вашите лични потреби и финансиски размислувања со вашата врска со вашиот шеф.
Како да го известиме благодатно
Ако е можно, разговарајте со вашиот менаџер лично за вашата оставка. Овој личен контакт обично помага да се зачува вашата врска со вашиот менаџер. Ако не можете да се договорите да се сретнете лично, можете да поднесете оставка преку телефон .
Ако разговор лично или преку телефон не е можно, можете да испратите е-пошта или писмо со вашата оставка. Еве совет за тоа како да престанам преку е-пошта , совети за пишување оставка , примерок на е-пошта за време на породилното отсуство и примерок од писмото за оставка што треба да го испратам после породилното отсуство .
Како и со секоја оставка, сторете се да избегнете палење мостови: можеби ќе бидете сигурни дека нема да се вратите во компанијата, но околностите може да се променат. Вие исто така може да сакате да го користите вашиот оставка разговор како можност да се отвори врата за потенцијални хонорарни или изведувач работа во иднина. Понудата за помош за време на транзицијата е и љубезна и потенцијално корисна.