Што е флексибилен распоред за работа?

Флексибилни распореди им дозволуваат на вработените да ги менуваат времето на пристигнување и заминување од работа или да ги изберат деновите кога ќе работат. На пример, на вработениот може да му биде дозволено да доаѓа во секое време помеѓу 9:00 и 11:00 часот и да го остави секое време помеѓу 5:00 и 7:00. Или, можеби ќе им биде дозволено да го тргнат петокот ако се согласат да работат во недела.

Алтернатива на традиционалната работна недела

Алтернатива на традиционалниот 9 часот наутро до 17 часот, 40-часовниот традиционален распоред на работната недела , флексибилните работни распоред стануваат сè почести во работната сила.

Постојат многу опции за работа и хонорари кои нудат флексибилни распореди .

Флексибилни распореди се особено популарни кај start-ups и помали компании, каде што на вработените им е дозволено да изберат датуми и времиња кога работат, се додека тие ја завршат целата работа.

Анкетата од YouGov.com објави дека 69 проценти од анкетираните Американци би претпочитале претходен распоред за работа. Седумнаесет проценти преферираа распоред од 8 до 16 часот, додека 14 проценти би сакале да работат од 7 до 15 часот. Речиси 20 отсто би сакале подоцна распоред. Дваесет проценти од милениумите нема да им пречат на работа по 9 часот наутро и ќе работат во вечерните часови. Подоцнежното време на започнување е нешто помалку популарно меѓу Gen X (19%) и оние 55 и повеќе (17%).

Придобивки за вработените

Вработените ги ценат флексибилните распореди како начин за балансирање на работните и нерабочие одговорности. Флексибилни распореди се корисни за работниците кои ги подигаат семејствата, посетуваат дипломирани училишта, патуваат по долги растојанија, патуваат или балансираат повеќе работни места.

Недостатоци за вработените

Флексибилните распореди понекогаш може да го отежнат поврзувањето со соработниците - особено ако тие соработници, исто така, работат нетрадиционални часови. Освен ако не се сите на тимот на истата страница, ова може да доведе до помалку соработка, повеќе време да работи надвор од часовникот и поголем стрес.

Придобивки за работодавачите

Работодавците го ценат флексибилното планирање како метод за регрутирање и задржување на вработените и за зголемување на задоволството од работата и продуктивноста. Флексибилен распоред, исто така, помага да се изгради доверба помеѓу вработените и нивните менаџери, бидејќи вработените често се очекува да управуваат со нивните сопствени распореди (со надзор на нивниот работодавач) и да ја преземат сопственоста за да ја завршат работата дури и кога е во нередовна временска рамка.

Кога работодавецот обезбедува опција за флексибилен распоред, распоредот го одобрува супервизорот на работникот врз основа на потребите на работното место и барањето на вработениот за флексибилност.

Недостатоци за работодавачите

Изработка на флексибилни работни задачи бара планирање и организација - и менаџери кои се обучени за спроведување на нетрадиционални работни распореди. Барем на почетокот, ова бара малку повеќе напор од персоналот за да се координира.

Исто така, постои можност некои работници да ги искористат предностите на алтернативен распоред за помалку работа. Ако не сте на систем за дупчиња-картички, можеби е тешко да се каже дали вашиот вработен од 07:00 до 03:00 се појавува навреме секој ден - особено ако тие се единствените кои работат на тој конкретен распоред.

Од друга страна, повеќе посветени вработени може да завршат со ставање во повеќе часови, следење на сите надолу.

Тоа звучи добро во теорија, но исто така може да биде рецепт за изгорување. Вие не сакате вашите високи изведувачи да го носат остатокот од тимот цело време.

Како да го поставите вашиот работодавец за флексибилен распоред

Ако сте заинтересирани да го смените вашето работно време, важно е да бидете свесни за предностите и негативностите од перспективата на вашиот работодавач. Тоа значи да се бараат начини за минимизирање на потенцијалните недостатоци, притоа потенцирајќи ги придобивките за компанијата.

За да го направите вашиот случај убедливо, направете го следново:

1. Пречекорувајте ги очекувањата. Раководителите се со поголема веројатност да даваат предности како флексибилен распоред за работниците кои се веќе врвни изведувачи. Бидете сигурни дека ги надминувате сите ваши цели пред да запрашате.
2. Предложете пилот програма. Немојте да барате сосема поинаков распоред веднаш од лилјакот. Обидете се со верзија со помал обем на почетокот, за да ги извадите kinks пред да одите со полно работно време. Како бонус, ова исто така ќе ви помогне да утврдите дали сакате или не сакате да работите на друг распоред - нешто што навистина нема да знаете додека не се обидете.

1. Постави цели. Координира со вашиот менаџер за да поставите очекувања. Дали ќе се логирате за одредено време секое утро, дури и ако тие нема да бидат во канцеларија уште два часа? Дали ќе се пријавите во одредени периоди за да го оцените напредокот и да бидете сигурни дека се задоволени потребите на тимот?
2. Предвидете ги проблемите. Осигурајте се дека вашето барање одговара на вашиот стил на работа пред да го доставите. Ако знаете дека ушите ви е тешко, не препорачувајте да дојдете два часа порано, на пример. Исто така, размислете за тоа што (и кој) треба да ја завршите работата. Ако вашиот проект партнер доаѓа во 10 часот наутро, добивањето на почетокот на проектот може да нема смисла.
3. Excel на вашата работа. Откако ќе имате флексибилен распоред, осигурете се дека ќе го задржите со тоа што ќе ја завршите својата работа до најдоброто од вашите способности. Чувајте го вашиот менаџер информиран и ги исполнувате вашите цели и ќе бидете во можност целосно да ги искористите работните часови.

Читај повеќе: Што е работа со скратено работно време? | Што е работа со полно работно време? | Колку плаќам за прекувремена работа? | Видови на работни распоред