Ова не се едноставни прашања за да одговорат, ниту пак оние со еден точен одговор. Ако имате артритис, церебрална парализа, депресија или било која друга ментална или телесна попреченост, тука се и некои работи кои треба да ги земете во предвид при вашето барање за работа.
Што вели законот?
Прво, да ги покриеме законите околу вработувањето на лицата со посебни потреби. Американците со посебни потреби (АДА) беа потпишани со закон во 1990 година. АДА ги прави две важни работи, според Комисијата за еднакви можности за вработување на САД (ЕЕОК). Прво, законот го прави нелегално за работодавците да ги дискриминираат квалификуваните кандидати за работа или вработените со ментални или физички пречки. И, АДА бара од работодавците да направат разумни услови за сместување на вработените или кандидатите со посебни потреби.
Звучи јасно, нели? Но, обрнете внимание на фразите "квалификувани кандидати" и "разумно сместување", кои додаваат некаква двосмисленост.
(Добијте повеќе информации за АДА , вклучувајќи дефиниција за разумно сместување и детали за тоа што работодавачите можат да ги - и не можат - побарајте.)
Крајна линија: правно, АДА не бара кандидатите да ја откријат попреченоста на работодавачите или потенцијалните работодавци. Ако не откриете, сепак, работодавците соодветно нема да мора да направат сместување.
4 Размислувања за да се има предвид
Разумно е само тоа дека луѓето со посебни потреби - и покрај овие законски заштита - може да се двоумат да ги споделат своите попречености. Кога ќе се соочат со два квалификувани кандидати, дали работодавачите ќе се одлучат да го интервјуираат или ангажираат оној без попреченост, бидејќи тоа е само полесно? И дали разговорот за хендикеп ќе засени во врска со квалификациите и работните обврски?
Овие се валидни загрижености. И, со оглед на опсегот на работни места и хендикеп, невозможно е да се откријат еден правилен одговор на прашањето дали да се открие хендикеп за време на процесот на аплицирање или не. Тука, сепак, некои работи треба да се размислуваат додека ја донесувате вашата одлука:
1. Дали ви треба сместување? Ако ви треба работна маса со биро за инвалидска количка, читач на екранот, флексибилен распоред или какви било промени во распоредот на канцеларијата или набавките, може да има смисла да ги споделите со потенцијалните работодавци за време на процесот на аплицирање. Да се биде специфичен може да биде корисен. На крајот на краиштата, многу добро може да знаете повеќе од работодавците за тоа што е потребно и за трошоците. Пред да ставите апликација, внимателно проверете го описот на работното место за да бидете сигурни дека ќе можете да ги извршите основните одговорности и да добиете чувство за какви било специфични услови кои ќе ви помогнат да ја завршите работата.
2. Нема да открие дали процесот на апликација неочекувано предизвикува? Во есеј за Гардијан , Џејмс Гауер истакнува дека не се однапред за неговата инвалидност, одговарајќи на заедничките прашања за интервјуто за тимската работа и предизвиците . Ако не успеете да споделите информации за хендикеп, ќе ги направите прашањата за одговарање на прашањата за интервју, тоа може да биде добар знак дека откривањето на почетокот е вистинскиот пат за вас. (Имајте на ум дека попреченоста може да послужи како објаснување за јазот во историјата на работата , исто така.)
3. Дали работодавачот има став спремен за попреченост? Како и секогаш, истражување на компанија може да биде корисно. Во овој случај, ќе сакате да проверите дали компанијата има евиденција за поддршка на вработените со попреченост - или не. Некои знаци на друштво со пријателски попреченост: фотографии и јазик на веб-страницата што ги прифаќаат или признаваат луѓето со попреченост и врски со групи со попреченост.
Брзо пребарување на интернет, исто така, може да биде осветлување.
4. Кога да се открие. Ако се чувствувате најдобро за да откриете детали за вашата попреченост, можеби ќе се прашувате што е најдобриот тајминг. Повторно, нема ни еден вистински одговор - но тука се и некои работи што треба да ги имаме на ум.
Пред-интервју: Ако имате видлива попреченост, споделувањето на деталите пред-интервју може да биде корисно. Тоа е особено точно ако сакате да го задржите фокусот на интервјуто за вашите квалификации и работно искуство. Можете брзо и едноставно да ги поставите очекувањата (на пример, "користам инвалидска количка, па би било корисно да се сретнам во соба со врата што е доволно широка за да го сместам мојот стол") и полесно ги ставаме интервјуата.
За време на интервјуто: Работодавците честопати се желни за адаптивни, флексибилни вработени. На некој начин, вашите стратегии за живеење во свет што не е нужно приспособено да ги задоволат вашите потреби може да ги нагласат овие квалитети. Плус, ако мислите дека вашите интервјуери се прашуваат за вашата попреченост - и како ќе мора да ги приспособат одговорностите или распоредот на канцеларијата - може да биде корисно да се справат со овие грижи, кои интервјуерите не можат законски да се изнесат.
По интервјуто: Ако сте пристигнале работа, честитки! Сега, можеби се прашувате дали треба да ја известите вашата попреченост. Доколку има потреба од прилагодувања, а вашиот работен век ќе биде полесен ако работодавците се свесни, ова е добро време за да го поднесете. Ако ви треба дневна пауза за да администрирате лекови, на пример, давањето на глава е поповолно отколку да изненадувате вашиот нов работодавач на првиот ден.