Можете да го направите вашето работно место пријатно и забавно
Работата во Google звучи многу кул. Јас ќе бидам првиот што ќе го реклами Гугл како мотивирачки работодавач : бесплатна храна, инженери на кои им е овозможено да потрошат 20% од своето време на сопствените проекти, како и работна средина која го поттикнува играњето и креативното размислување.
Во Гугл, Genentech и други магазини Fortune од првите 100 компании, работодавците ги обезбедуваат најдобрите работни места. Во исто време, бакшишот кој им овозможува на вработените да го поминат целото свое време на работа, ги експлоатираат луѓето и го уништуваат рамнотежата помеѓу работата и животот . Значи, дури и најдобриот работодавач можеби не е најдобар за секого. Ова се фактори кои ќе ви помогнат да најдете среќа на работа.
01 Изберете да бидете среќни на работа
Затоа, размислете позитивно за вашата работа. Останете на аспектите на вашата работа што ја сакате. Избегнувајте негативни луѓе и озборувања. Најдете соработници што ги сакате и уживајте и трошите време со нив. Вашиот избор на работа во голема мера го дефинира вашето искуство. Можете да изберете да бидете среќни на работа.
02 Направи нешто што го сакаш секој ден
Може или не може да ја сакаш твојата тековна работа, а можеби и можеби не веруваш дека можеш да најдеш нешто во твојата тековна работа за да сакаш, но можеш. Верувај ми.
Погледнете себе, вашите вештини и интереси и најдете нешто што можете да уживате секојдневно. Ако направиш нешто што го сакаш секој ден, твојата тековна работа нема да изгледа толку лошо. Се разбира, секогаш можете да ја направите вашата работа да работи или да одлучите дека е време да се откажете од вашата работа.
03 Бидете задолжени за свој професионален и личен развој
Еден млад вработен ми се пожали неодамна дека сака да ги смени работните места, бидејќи нејзиниот шеф не прави доволно за да и помогне да се развие професионално. Ја прашав кого мислеше дека е најинтересно во нејзиниот развој. Одговорот, се разбира, беше дека таа беше.
Ти си најоснована личност да продолжиш да се развиваш професионално. Преземете го сопствениот раст; побарајте конкретна и значајна помош од вашиот шеф, но марширајте до музиката на вашиот лично разработен план и цели. Најмногу стекнете да растете - и најмногу да изгубите, ако застанете.
04 Бидете одговорни за знаењето што се случува на работа
Луѓето секој ден се жалат дека не добиваат доволно комуникација и информации за тоа што се случува со нивната компанија, проекти на нивните одделенија или нивните соработници. Пасивни садови чекаат шефот да ги пополни со знаење. И знаење ретко доаѓа.
Зошто? Бидејќи газдата е зафатена со својата работа и таа не знае што не знаеш. Побарајте информации кои ви се потребни за ефикасно работење. Развијте ја информативната мрежа и користете ја. Асертивно побарајте неделен состанок со вашиот шеф и поставувајте прашања за да дознаете. Вие сте одговорни за информациите што ги добивате.
05 Прашајте за повратни информации Често
Дали сте направиле изјави како што се: "Мојот шеф никогаш не ми дава никакви повратни информации, па никогаш не знам како правам". Се соочи со неа; знаеш точно како правиш. Особено ако се чувствувате позитивни во врска со вашата изведба, само сакате да го слушнете како го признавате. Ако не сте позитивни за вашата работа, размислете за подобрување и искрен придонес.
Потоа, прашајте го вашиот шеф за повратни информации. Кажете му дека сакате да ја слушнете неговата проценка за вашата работа. Разговарајте со вашите клиенти, исто така; ако ги сервисирате добро, нивните повратни информации се афирмираат. Вие сте одговорни за вашиот сопствен развој. Сè друго што го добиваш е сос.
06 Направи само обврски што можеш да ги чуваш
Една од најсериозните причини за стресот и несреќата во работата не успева да ги задржи обврските. Многу вработени поминуваат повеќе време правејќи изговори за неуспехот да ја задржат обврската и да се грижат за последиците од непридржување кон обврските отколку што ги вршат зададените задачи.
Направете систем на организација и планирање што ви овозможува да ја процените вашата способност да ја завршите бараната обврска. Не волонтирајте ако немате време. Доколку вашето работно оптоварување го надминува вашето време и енергија, направете сеопфатен план за да побарате од шефот за помош и ресурси. Не плачете во мочуриштето на неочекувани ветувања.
07 Избегнувајте негативност
Изборот да бидеш среќен на работа значи избегнување на негативни разговори, озборувања и несреќни луѓе што е можно повеќе. Без разлика колку се чувствувате позитивно, негативните луѓе имаат големо влијание врз вашата психа. Не дозволувајте негативните Недс и Нелис да ве унесат. Погледни:
И, продолжете да пеете во автомобилот на вашиот начин на работа - или почнете.
08 Пракса Професионална храброст
Ако сте како повеќето луѓе, не ви се допаѓа конфликт. И причината зошто е едноставна. Никогаш не сте биле обучени да учествувате во значаен конфликт, па веројатно сметате дека конфликтот е страшен, штетен и штетен. Конфликт може да биде сите три; добро, конфликтот исто така може да ви помогне да ја остварите работната мисија и вашата лична визија .
Конфликтот може да ви помогне да им служите на клиентите и да создавате успешни производи. Среќните луѓе ја остваруваат својата цел за работа. Зошто малку професионална храброст ве спречува да ги постигнете своите цели и соништа? Направете конфликт со твојот пријател.
09 Направете пријатели
Во нивната историска книга, Прво, ги прекрши сите правила: Што прават најразличните менаџери во светот (споредувајте ги цените), Маркус Бакингем и Керт Кофман наведуваат дванаесет важни прашања. Кога вработените одговориле на овие прашања позитивно, нивните одговори биле вистински показатели за тоа дали луѓето биле среќни и мотивирани на работа.
Едно од овие клучни прашања беше: "Дали имаш најдобар пријател на работа?" Лизгање и уживање во вашите соработници се белегот на позитивно, среќно работно искуство. Најдете време да ги запознаете. Може да ги сакате и уживајте во нив. Вашата мрежа обезбедува поддршка , ресурси, споделување и грижа.
10 Ако сите други не успеат, пребарувањето на работа ќе ве натера да се насмевне
Ако сите овие идеи не ве прават среќни на работа, време е да го преиспитате вашиот работодавач, вашата работа или целата своја кариера. Вие не сакате да го поминете животот и да работите што ве мразат во непријателска работна средина.
Повеќето работни средини не се менуваат толку многу. Но, несреќните вработени имаат тенденција да растат дури и повеќе незадоволни. Можете тајно да се насмевнувате додека го поминувате целото време на неработно барање на работа. Тоа ќе биде само прашање на време додека не може да се откажете од вашата работа - со голема насмевка.