Ова е благородна работа, но луѓето имаат тенденција да изгорат на тоа брзо. Плаќањето е релативно ниско, а работата е тешка. Оние кои остануваат надвор од една година или две често прават кариера од тоа бидејќи наоѓаат здрави начини да се справат со влошувањето и разочарувањата својствени за заштитните услуги.
Процесот на селекција
Во САД, државниот закон диктира како агенциите за заштита на детето се поставени. Постојат две основни методи за ова. Еден од начините е државната власт да работи на една државна програма. Другата е државата да ја делегира одговорноста за заштита на децата во окрузите, додека државната влада одржува надзорна улога. Во било која шема, процесот на вработување е сличен. Најголемата разлика е дали вработените за заштита на децата работат за државата или за округот.
Агенциите за заштита на децата генерално го следат нормалниот процес на вработување на владата со некои дополнителни чекори.
Многу агенции администрираат тестови за личноста на апликантите со цел да ангажираат работна сила која ќе остане. Позициите за заштита на детето имаат тенденција да имаат многу висок промет. Агенциите, исто така, ги извршуваат позадинските проверки против нивните сопствени системи за да осигурат дека луѓето што имаат намера да ангажираат не биле пронајдени дека злоупотребувале или запоставувале дете.
Ова е во прилог на проверка на криминалната позадина.
Членовите на кадарот се ангажирани и надгледувани од супервизори за заштита на децата. Во поголемите јурисдикции, супервизорите може да имаат намалени улоги во процесот на вработување. Со оглед на високиот промет во заштитните услуги, менаџерите за вработување ќе потрошат неизмерно време за вработување, така што тие не би можеле ефикасно да извршуваат други задачи за управување, како консултации за случаи, развој на персоналот и балансирање на обемот на работа. Супервизорите често имаат слободни позиции во нивните единици. Многу јурисдикции имаат постојано објавени објави за работа на работници.
Образованието и искуството што ќе ви треба
Повеќето служби за заштита на децата бараат нововработените служби за заштита на деца да имаат диплома. Преферирани области на студии вклучуваат социјална работа, психологија, социологија, советување и кривичната правда. Кандидатите со други степени можат да бидат ангажирани, но очигледно, кандидатите со преферирани степени имаат предност над оние кои не.
Многу службеници за заштита на децата се ангажираат веднаш од колеџ. Студентите кои планираат кариера во детската заштита обично завршуваат практиканти како дел од диплома за планови за социјална работа. Луѓето, исто така, доаѓаат во кариерата за детска кариера подоцна во животот.
Оние со искуства во спроведувањето на законот, како полицајци и детективи, доаѓаат во благосостојба на децата за да избегаат од справување со криминалците додека сеуште ги извршуваат своите истражувачки способности.
Без оглед на тоа колку години на релевантно образование и искуство, работодавачите обезбедуваат обемна обука за нови соработници. Новите вработени добиваат предметно знаење во области како што се развојот на децата и семејната динамика. Тие, исто така, се здобиваат со вештини за интервјуирање, собирање докази, анализа на докази и обезбедување на услуги. Програмите за обука често вклучуваат работа за набљудување и менторски компоненти. Новите вработени, исто така, учат да управуваат со системите за управување со случаи каде што соработниците ги документираат нивните активности поврзани со случајот.
Што ќе сториш
Службениците за заштита на деца ги испитуваат наводите за злоупотреба и занемарување извршени врз децата од страна на оние кои се правно одговорни да се грижат за нив.
Откако еден работник ќе знае што се случило во врска со наводната злоупотреба или занемарување во конкретниот случај, работникот на случајот може да им понуди услуги на семејството за да ја поправи сегашната ситуација и да спречи понатамошно малтретирање. Службениците за заштита на децата треба да имаат вештини за истражување и вештини за социјална работа за да бидат успешни во своите работни места.
Додека секој случај е различен, работниците што работат работат на некои задачи на речиси секоја истрага. Првото нешто што го прават соработници е да ги разгледаат информациите што се пријавени за наводите за злоупотреба и занемарување. Оваа информација е само една страна од приказна која може да има мноштво аспекти. Соработниците ги користат овие информации за да развијат првичен план за истражување на обвинувањата. Планот може да се смени во текот на истрагата, но работникот на работа мора да започне некаде.
Слушателите разговараат со многу луѓе во текот на истрагата. Еден случај може да вклучува интервјуа со било кое или сите од следниве: деца, родители, баби и дедовци, тетки, чичковци, воспитувачи, клирици, медицински персонал и психолози. Ова секако не е исцрпна листа, но ги опфаќа најчестите луѓе кои можеби имаат сознанија за наводниот инцидент на злоупотреба или занемарување. Освен собирање на сведочења, службениците исто така собираат документарни докази како медицински извештаи, записи за апсење, судски документи и банкарски записи.
По утврдувањето дали настанала злоупотреба или запоставување, вработените во службата планираат и координираат услуги за да помогнат во семејната ситуација. Додека вработените во случаите понекогаш мора да ги отстранат децата од нивните домови, тие повеќе не сакаат да го прават тоа. Наместо тоа, тие ги извршуваат сите други опции за да ги задржат семејствата заедно и на патот кон крај на вклученоста на децата за заштита во нивните животи.
Едно нешто што брзо се учат, е да ја следат околината. Додека злоупотребата на деца и занемарување се случуваат во семејствата на сите даночни загради, работниците што работат во странство често патуваат низ груба населба и одат во домови каде што можат да имаат несигурно складирано огнено оружје, активност на дрога, активност на банди и агресивни животни. Најдобра оружје на персоналот против лична штета е интуиција. Тие знаат кога влакната на задниот дел од вратот застануваат, време е да се направи мирен и брз излез.
Казарниците се бара да сведочат во судските постапки. Кога случаите на детски заштитни услуги резултираат со кривични предмети од судски случаи или предмети од семеен суд, вработените во службите се повикуваат да сведочат за нивната вмешаност во семејството. Тие се поставени со прашања за фактите на случаите и се бара да дадат свои стручни мислења за тоа како судијата треба да одлучи во конкретниот случај.
Луѓето често се изгоруваат на заштитни услуги за деца, бидејќи тие одат во неа, мислејќи дека ќе го променат светот. По неколку години гледање на истите семејства се враќаат во системот за детска благосостојба и гледаат нови семејства со исти проблеми, вработените во службата можат да почувствуваат дека не прават разлика. Она што ги одржува работниците кои работат на работа, кога тие се разочарани е, а можеби и не го менуваат светот, ги менуваат световите на семејствата на кои им служат. Казарниците мора да се зафатат со мали победи, бидејќи големите можат да бидат малку и далеку меѓу нив.
Што ќе заработите
Луѓето не одат во оваа линија на работа за парите. Неколку јурисдикции плаќаат високи стартни плати, но повеќето започнуваат нови соработници на плата помеѓу 30.000 и 35.000 долари. Агенции за заштита на децата често имаат програми за кариера кои обезбедуваат периодични зголемувања на платите. За да заработат повеќе од 45.000 долари, слушателите мора да промовираат супервизорски или високо специјализирани улоги.