Работодавачот обезбедува работа за вработените
Во замена за работата или услугите на вработениот, работодавачот плаќа надомест кој може да вклучува плата , час плата и бенефиции кои се над минималната плата во Федералната влада во САД.
Повеќето работодавци нудат на вработените сеопфатен пакет на вработени , бидејќи можат да си дозволат да нудат бенефиции, вклучувајќи здравствено осигурување и платен одмор, одмор и одмор. Почнувајќи од 2016 година, според Законот за пристапна нега, работодавачите кои имаат најмалку 50 вработени (или 50 вработени со полно работно време) мора да обезбедат здравствено осигурување или да платат надомест.
Доколку работодавците немаат 50 или повеќе вработени, тие можат да изберат дали да даваат бенефиции или не. Овие работодавци можат да плаќаат само плата или час плата и не даваат надоместоци за вработените.
Работодавците можат да ангажираат вработени како ослободени вработени кои добиваат плата за завршување на цела работа, како што се 60.000 долари годишно за надгледување на одделот за квалитет. Вработените кои се изземени мора да ги исполнат строгите стандарди. Работодавачот не може само да одлучи некој да плати и да ги обележи.
На пример, вработениот може да има менаџерско изземање каде што ги надгледува другите, или професионално изземање како адвокат, или административно изземање како менаџер за финансии проект.
Ослободени вработени добиваат иста плата за секој период на плаќање, без оглед на бројот на часови во кои работеле. Работодавачите не можат да пристапат на платите на работникот кој е ослободен од плаќање, кој на почетокот ќе замине дома, на пример.
Вработените, исто така, може да бидат неприфатливи или работници на час, кои се плаќаат на час плата, како што се 14,00 $ на час, за секој час работел, а чија плата е предмет на условите на Законот за фер трудови стандарди (FLSA) за прекувремена работа .
Овие вработени мора да бидат платени за секој работен час. На пример, ако работникот треба да работи од 8:00 до 5:00 со час ручек, вработениот добива 8 часа плата. Но, ако работникот работи преку ручек, тие добиваат 9 часа плата.
Работата ја врши работник за работодавецот под условна или имплицирана или писмена договорна спогодба или договор . Некои работодавци користат писма за понуда за работа за да ги потврдат деталите за работниот однос. Во работни места застапени во синдикатите, работодавачот е должен да плати во согласност со договорот за преговарање сојуз.
Доколку не постои посебен договор, вработените во 49 од 50 држави (Монтана е единствениот исклучок) се во волја. Ова значи дека тие можат да се откажат во секое време и работодавецот може да ги отпушти во секое време. Традиционално, во Соединетите Американски Држави вработените даваат писмено известување кога поднесуваат оставка.
Компаниите, исто така, обично имаат причина за раскинување на вработен, како што се слаби резултати или елиминација на положбата, но законски не мора да имаат причина. Работодавачите не можат да го раскинат вработениот поради причина што го крши законот , како на пример поради раса на вработениот или полова или статус на бременост.
Работодавецот има одредени одговорности кои се потребни со закон за плаќање вработени, задржување на даноци и поднесување на извештаи од владата до УЈП.
Работодавците, исто така, плаќаат данок на работодавецот од страна на самовработените лица.
Работодавачот генерално ја одредува локацијата и условите за вработување и го определува кој, што, кога, како, зошто на работата или услугите што ги обезбедува вработениот. Вработениот е предмет на насоки и насоки на работодавецот.
Многу компании сакаат да ги користат изведувачите, така што тие не треба да обезбедуваат здравствено осигурување или да плаќаат данок на работодавецот. Но, позиции на изведувачите мора да ги исполнуваат строгите квалификации. Ако, како работодавач. Вие ги утврдувате работните фактори наведени погоре, најверојатно, лицето е вработен, а не изведувач. Консултирајте се со вашиот адвокат за вработување ако не сте сигурни.