Колку треба работодавачот да направи за да ги вработи вработените?
Сместување на работодавачот
Добрите работодавци се посветени на чување на вредни вработени кои работат.
И, работодавачите кои ги ценат своите вработени со задоволство ќе ви помогнат со сместување. Но, за што секој работодавач се грижи, се плаши од работник кој се обидува да го искористи законот за неговата или нејзината предност и неповолност на работодавецот. Ова е причината зошто работодавачот може да побара второ, а дури и трето, медицинско мислење кога работникот бара сместување.
Според серијата тренинг за човечки ресурси на BLR, еден од шест Американци има некаква форма на попреченост и многу од нив се скриени. Имајќи го ова на ум, сместувањето на вработените со попреченост е вообичаено, а можеби дури и не знаете дека вашиот колега е потребен или користи сместување.
Бидејќи медицинските информации се заштитени со стандардите на HIPAA , канцелариите за човечки ресурси ги чуваат информациите поврзани со медицината во датотеки што не се достапни од никого, освен од персоналот за човечки ресурси.
Второто најчесто прашање кое треба да се појави во врска со АДА, FMLA или други закони за вработување е она што претставува сместување?
Како резултат на фреквенцијата на тоа прашање, тука се примери за ваша употреба. Некои се сместени кои работодавачот може да ги направи за апликантите, па работодавачот не врши дискриминација во однос на одредени пречки во вработувањето. Повеќето од овие примери се начините на кои работодавачите им помогнаа на вработените да ги вреднуваат потребните сместувања.
Примери за сместување на апликантот
Кога се занимаваат со кандидати кои можат да имаат попреченост, работодавачот мора да го смета само лицето со попреченост за места за кои се квалификувани. Кандидат кој има инвалидност мора да биде способен да ги извршува основните функции на работното место со помош на разумно работно сместување.
Работодавецот нема обврска да вработи лице со попреченост пред лице без инвалидност. Меѓутоа, тие имаат обврска да не дискриминираат лице со попреченост. Работодавачот го задржува правото да избере најквалификуван кандидат.
Ова се примери на сместување кое работодавачот може да го направи за да го разгледа кандидатот со попреченост. Можете да дознаете повеќе за обврската на работодавачот да се приспособат од Комисијата за еднакви можности за вработување во САД.
- Распоред на интервју интервју со квалификуван кандидат кој може да има губење на слухот наместо да се бара лицето да помине телефонски екран во прв план.
- Променете го процесот на апликација за работа за да дозволите лицето со попреченост да аплицира. Примери за ова вклучуваат обезбедување големи верзии на апликацијата за печатење, аудиокасета или Брајова верзија или дозволување на лице да аплицира за хартиена апликација кога е вообичаено потребна онлајн апликација или обратно.
- Обезбедете преведувач на знаковен јазик или читател за време на процесот на интервју.
- Спроведете интервјуа во канцеларија на првиот кат кога лифт не е достапен. Осигурајте се дека сите области потребни за процесот на апликација се достапни.
- Променете го формат или времето доделено за бараниот тест, освен ако тестот не ја мери вештината што е суштинска функција на задачата.
- Обезбедете или модифицирајте опрема или уреди кои се неопходни за извршување на основната функција на работното место кога таа функција е тестирана или оценета како дел од процесот на аплицирање.
Примери за сместување на вработените
Од работодавачите се бара да направат сместување каде што е можно, за да му овозможат на вработениот да ги извршува основните функции на својата работа. Одговорни, ориентирани кон вработените, работодавачите се грижат за тоа како тие се гледаат како работодавач на поединецот, на соработниците на поединецот и на заедницата.
Работодавците по избор прават сместување, секогаш кога е можно, за вработените.
Според АДА, "од работодавецот се бара да направат разумно прилагодување на познатото онеспособеност на работникот ако тоа не наметнува" непотребни тешкотии "во работењето на работата на работодавецот.
Непотребните тешкотии се дефинираат како дејство кое бара значителни тешкотии или трошоци кога се зема предвид во поглед на факторите како што се големината на работодавачот, финансиските ресурси и природата и структурата на неговото работење.
"Работодавачот не е обврзан да ги намали стандардите за квалитет или производство за да направи сместување, ниту пак работодавачот е должен да обезбеди предмети за лична употреба како што се очила или слушни помагала."
Ова се примери на сместување кое работодавачот може да го направи за квалификуван работник.
- Измени работниот распоред на работникот во смисла на часови, денови, смени , работа со полно или скратено работно време, или почетни и завршни времиња.
- Обезбедете преведувач на знаковен јазик или читач кога е потребно на работа за собири како што се состаноци и сесии за обука.
- Бидете сигурни дека сите области кои вработениот треба да ги внесе за да ја извршат својата работа и да уживаат во еднакви придобивки од вработувањето се достапни.
- Променете го формат или времето доделено за бараниот тест за промоција или друга промена на работното место, освен ако тестот не ја мери вештината што е суштинска функција на задачата.
- Обезбедете или модифицирајте опрема или уреди кои се неопходни за извршување на основната функција на работното место.
- Обезбедете или модифицирајте опрема или уреди кои се неопходни за извршување на основната функција на работното место. Примери за тоа се телееписерите (TTYs) или телефонските засилувачи, тактилните ознаки на опремата или специјалната компјутерска опрема.
- Прилагодете ги материјалите за обука или политиките за вработените со попреченост. Како пример, дозволете да телефонирате, иако вашата политика бара од вработениот да бил вработен една година пред телекомуникациите.
- Повторно назначете работник на отворена позиција за која тој / таа е квалификуван.
- Овозможете го вработениот да ги извршува своите основни функции за работа преку далечинско работење од нивниот дом.
Сите овие идеи ќе ви помогнат да приспособите вредни вработени кои се соочуваат со состојба на онеспособеност. Тие осигуруваат дека работникот може да продолжи да ги извршува основните функции на својата работа. И тоа е win-win за вас.