Разбирање и решавање на вознемирувањето на работното место
Вознемирувањето исто така може да вклучува навредливи шеги, име-повици, навредливи прекари, порнографски слики на лаптоп и навредливи слики или предмети.
Се меша во способноста на вработениот да ја врши својата работа, исто така, се смета за форма на вознемирување.
Вработените, исто така, можат да доживеат малтретирање кога тие не се цел на вознемирувачот поради негативната работна средина што може да се развие и тие искуство како резултат на неговите или нејзините активности.
Во сите или во некои делови на САД, поништувањето на друг поединец во врска со заштитена класификација е нелегално и дискриминаторско . Како форма на дискриминација во вработувањето , вознемирувањето може да го наруши Наслов VII од Законот за граѓански права од 1964 година , Законот за дискриминација при вработување од 1967 година (АДЕА) и Законот за лица со посебни потреби од 1990 година (АДА).
Овие заштитени класификации на вработените, во зависност од вашата држава, може да вклучуваат:
- Возраст
- Трка
- Религија
- Национално потекло
- Пол или Пол
- Родова идентитет
- Сексуална ориентација
- Физичка или ментална попреченост
- Боја
- Бременост
- Генетски информации
- Тежина
Според Комисијата за еднакви можности за вработување во САД , малтретирањето станува нелегално кога:
- Ставањето со навредливи и несакани дејства, комуникација или однесување станува услов за континуирано вработување, или
- Однесувањето е сериозно и доволно распространето за да создаде работно опкружување кое било разумно лице ќе го најде застрашувачко, непријателско или навредливо.
Малтретирањето против поединци исто така е забрането во овие специфични ситуации.
- " Одмазда за поднесување обвинение за дискриминација,
- "Сведочење или учество на било кој начин во истрагата, постапката или тужбата според овие закони; или
- "Спротивставувајќи ги практиките за вработување кои тие разумно веруваат дека дискриминираат поединци, со прекршување на овие закони".
Поништување на вработен за било кој аспект од нивниот родителски статус, изглед, тежина, навики, акцент или верувања може да се смета за вознемирување и може да се додаде на барање за непријателска работна средина .
Ги избегнувате обвиненијата за вознемирување кога ќе создадете очекување на вашето работно место, така што сите вработени ќе се однесуваат едни со други со почит , колегијалност, праведност, чесност и интегритет . Вие свесно можете да создадете култура на работното место во која оваа средина станува норма на работното место.
Како е закана за вознемирување?
Не постои начин да се знае колку се вознемирени разните видови на малтретирање на работното место. Несомнено, многумина не се пријавуваат кај работодавецот или ЕЕОЦ. Другите се соодветно ракувани од работодавачот без потреба од интервенција од страна на владата.
Другите барања се однесуваат на адвокати и тие се способни да го решат барањето, но дури и случаи кои одат на адвокати често исто така поднесуваат барање за EEOC. Така, работодавците се погодени два пати од истата тужба.
Комисијата за еднакви можности за вработување на САД (ЕЕОК) објави детални дефекти за 91.503 обвиненија за дискриминација на работното место што агенцијата ја прими во фискалната година 2016. Ова е втора година по ред дека бројот на пријави поднесени со ЕЕОК е зголемен.
Генерално, ЕЕОК реши 97.443 обвиненија и обезбеди повеќе од 482 милиони долари за жртви на дискриминација на приватни, федерални и државни и локални владини работни места.
"Поточно, броевите за надоместоци ги прикажуваат следните дефекти според наводни бази, во опаѓачки редослед:
- Одмазда: 42.018 (45.9% од сите поднесени пријави)
- Раса: 32,309 (35,3 проценти)
- Попреченост: 28.073 (30,7 проценти)
- Пол: 26.934 (29,4 проценти)
- Возраст: 20,857 (22,8 проценти)
- Национално потекло: 9.840 (10,8 проценти)
- Религија: 3.825 (4.2 проценти)
- Боја: 3.102 (3,4 проценти)
- Законот за еднакви плаќања: 1.075 (1,2 проценти)
- Закон за недискриминација со генетски информации: 238 (3 проценти)
Овие проценти се повеќе од 100, бидејќи некои обвиненија тврдат дека постојат повеќе основи. "
Во 2014 година, тврдењата за сексуално вознемирување , изнесуваат 6.862, од кои 17,5 проценти биле мажи.
Работодавците платиле 93,9 милиони долари во 2014 година за да ги решат тврдењата за вознемирување и 35 милиони долари за штети за барањата за сексуално вознемирување во 2014 година.
Спречување на вознемирување на работното место
Во секој случај на вознемирување на работното место, однесувањето на работодавачот мора да одговара на одреден стандард во очите на законот. Само објавувате политика против малтретирање, додека позитивен чекор, не е доволен за да докаже дека работодавачот сериозно го малтретира работното место.
Работодавачот треба да развие политика на вознемирување; обучи работната сила користејќи примери кои прават несоодветни акции, однесување и комуникација јасно дефинирани; и спроведува политика.
Ако малтретирањето се споменува кај надзорникот, набљудуван од претпоставен, или извршен од надзорник, работодавачот е особено одговорен ако истрагата не е спроведена.
Политика на јасна злоупотреба им дава на вработените соодветни чекори да преземат кога веруваат дека се вознемируваат. Компанијата мора да може да докаже дека се појавила соодветна истрага и дека сторителите прогласени за виновни биле соодветно дисциплинирани.
Вработените добро ги избегнуваат трошоците за вознемирување со тоа што живеат платиновото правило на работа: ги третираат другите како сакаат да се лекуваат.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.