Примарни цели на регрутер на човечки ресурси:
- Развивање и извршување на планови за регрутирање.
- Мрежа преку контакти во индустријата, членство во здруженија, трговски групи, социјални медиуми и вработени.
- Развивање и следење на мерливи аспекти на процесот на регрутирање и вработување, така што процесите се транспарентни и мерливи. Поставете цели за континуирано подобрување.
- Координира и спроведува иницијативи за регрутирање колеџ.
- Административни должности и евиденција.
Развивање и извршување планови за регрутирање
- Работа со вработените менаџери за состаноци за планирање на регрутирање .
- Направете описи на работа .
- Водењето на план за регрутирање и интервјуирање за секоја отворена позиција.
- Ефикасно и ефикасно ги пополнува отворените позиции.
- Спроведување на редовно следење со менаџерите за да се утврди ефективноста на плановите за регрутирање и имплементација.
- Развивање на базен на квалификувани кандидати однапред на потреба.
- Истражува и препорачува нови извори за активно и пасивно регрутирање на кандидати.
- Изградба на мрежи за да се најдат квалификувани пасивни кандидати.
- Пост-отварање во онлајн места, реклами за весници, со професионални организации и во други позиции соодветни места.
- Користење на интернет за вработување.
- Поставете ги позициите до соодветните интернет-извори.
- Подобрете ја веб-страницата за регрутирање на компанијата за да помогнете во регрутирањето.
- Истражување на нови начини за користење на интернет за регрутирање.-
- Користете социјални и професионални мрежи за да ги идентификувате и изворите кандидатите.
Мрежа преку контакти за индустрија, членство во здруженија, трговски групи и вработени
- Пронајдете и документирајте каде да пронајдете идеални кандидати.
- Помош за односи со јавноста во воспоставувањето на препознатлив работодавач на избор на репутација за компанијата, и внатрешно и надворешно.
- Комуницирајте со менаџерите и со вработените редовно за да воспоставите врски, да го мерите моралот и да изводите нов кандидат.
- Креирај контакти во рамките на индустријата.
- Присуствуваат на локални професионални состаноци и средби за развој на членство.
- Одржувајте редовен контакт со можни идни кандидати.
Развивање и следење на мерливите аспекти на процесот на регрутирање и вработување
- Меѓу другите потенцијални мерки за регрутирање и вработување, собираме податоци за цена на вработените, времето за ангажирање, влијанието на континуираниот процес на подобрување на заштедите на трошоците и подобрување на работните процеси во времето што се презема или вклучени чекори.
- Дополнителни мерења кои треба да се земат предвид се стапка на вработеност на вработените, трошоци за промет на вработените и профитабилен промет на вработените.
- Размислете за дополнителни мерења кои ви помагаат во постојано подобрување, контрола на трошоците и ангажирање на одлични луѓе.
Координација и спроведување на иницијативи за регрутирање на колеџ
- Координира иницијативи за регрутирање на колеџ.
- Посетете саеми за кариера за регрутирање и признавање на компанијата.
- Развијте работни односи со колеџите за да помогнете во регрутирањето.
- Дајте презентации на колеџите, да присуствувате на состаноците на студентските групи и да ја зголемувате свеста на колеџот пред и по саемите за кариера.
Административни должности и чување на евиденција
- Управување со употребата на работодавци и главишта.
- Проверете ги апликантите да оценат дали ги задоволуваат барањата за позицијата.
- Спроведете претходни интервјуа .
- Одржувајте ги сите релевантни пријави и податоци за интервју во Информативниот систем за човечки ресурси (HRIS) .
- Помага во изведување на референтни и проверки за потенцијалните вработени.
- Помага во пишување и препраќање на писма за одбивање .
- Помага во интервјуирање и избор на вработени на лице место.
- Помага во подготвување и испраќање понуди пакети.
- Помага во подготовка и испраќање на нови пакети за ориентација на вработените .
- Извршете други посебни проекти како доделени.
Потребно знаење, вештини и способности:
За успешно да ја извршите оваа работа, поединецот мора да биде способен да ја извршува секоја основна задача задоволително, како што е назначено. Барањата наведени подолу се репрезентативни за знаењата, вештините и способностите потребни. Може да се направат разумни сместувања за да им се овозможи на лицата со попреченост да ги извршуваат основните функции.
- Искуство со регрутирање, техничко регрутирање плус.
- Докажано извори на набавки на кандидати и вештини за градење односи.
- Одлични компјутерски вештини во околина на Microsoft Windows.
- Ефективни орални и писмени комуникациски вештини.
- Општо познавање на различни закони и практики за вработување.
- Одлично интерперсонални и тренинг вештини.
- Способност за работа со различни оддели и поттикнување на тимска работа.
- Способност за работа независно со минимален надзор.
- Можност да се соберат и интерпретираат мерења базирани на податоци за да се демонстрира ефикасноста или неуспехот на системот за регрутирање од отворање на позиција до вградување.
- Вештини во управувањето со бази на податоци и водење на евиденција.
- Способност за одржување на високо доверлива природа на работата на човечките ресурси.
- Способност да патуваат за средби за регрутирање , посети на колеџ и саеми за кариера и одржување на флексибилен распоред за работа .
- Одлични организациски вештини.
- Мора да бидат способни да ги идентификуваат и разрешат проблемите навремено.
- Соберат и анализираат информации вешто.
- Демонстрирајте снаодливост и иницијатива во справувањето со секојдневните претпоставки.
Образование и искуство:
- Степен на диплома е потребен.
- Потребни се искуства од една до две години за човечки ресурси; една до две години на човечки ресурси корпорации регрутирање искуство најпосакувана.
- Сертифициран сертификат за професионални во човечки ресурси <(PHR).
Физички побарувања:
Физичките барања опишани овде се репрезентативни на оние кои мора да ги исполнува вработените за успешно извршување на основните функции на работното место. Може да се направат разумни сместувања за да им се овозможи на лицата со попреченост да ги извршуваат основните функции.
При извршување на задачите на оваа работа, вработениот редовно треба да гледа, да разговара и да слуша. Од вработените често се бара да седат и да користат раце заедно со прстите, за да ракуваат или да се чувствуваат. Од вработените повремено се бара да застане, да оди, да стигне со раце и раце, да се качува или да се балансира, да се наведнува, да колениче, да се клекнува или да ползи.
Вработениот мора често да крева и / или да се движи до 50 килограми. Специфичните способности за визија што се бараат со оваа работа вклучуваат близок поглед.
Работна средина:
Карактеристиките за работната средина што се опишани овде се репрезентативни на оние кои се среќаваат при вршењето на основните функции на оваа работа. Може да се направат разумни сместувања за да им се овозможи на лицата со попреченост да ги извршуваат основните функции.
При извршување на задачите на оваа работа, вработениот повремено е изложен на механички делови и возила што се движат. Нивото на бучава во работната средина обично е умерено.
Овој опис на работата има за цел да ги пренесе информациите од суштинско значење за разбирање на опсегот на позиција и не е исцрпна листа на вештини, напори, должности, одговорности или работни услови поврзани со него.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.