Како да собере пари на работодавач ви должи
На пример, ако работодавачот незаконски плаши работник, работникот може да се должи на заостанатите плати за време на кое тој или таа не смееја да работат.
Понекогаш, ќе добиете неочекувани исплати од вашиот работодавец. На пример, ако преминете од час на плата за вработување (или обратно), може да добиете некои дополнителни плати од вашиот работодавец врз основа на претходната категорија на вработување.
Меѓутоа, во други времиња, може да верувате дека заслужувате плата што сеуште не сте ја добиле, а вашиот работодавач мисли дека не сте. Во овие случаи, можеби ќе треба да се соберат плати сами, понекогаш преку правно дејство.
Законот за правични работни стандарди (FLSA), Законот за Дејвис-Бекон и Договорот за договори за услуги (меѓу другите закони) имаат одредби за наплата на заостанатите плати, вклучувајќи и неплатени минимални и / или прекувремени плати.
Како да се соберат задни исплати
FLSA обезбедува неколку методи за враќање на неплатените минимални и / или прекувремени плати:
- Одделот за плати и часови или секретарот за труд може да врши надзор над плаќањето на задни плати, понекогаш и преку судски спор.
- Секретарот за труд може да покрене тужба за заостанати плати и еднаков износ како ликвидирана штета.
- Вработениот може да поднесе приватна тужба против работодавачот за надомест на плата, плус адвокатски такси и судски трошоци. Во некои случаи, вработените, исто така, можат да побараат бенефициите да бидат вклучени во вкупниот износ што треба да се врати.
- Секретарот за труд може да добие забрана за ограничување на работодавецот од кршење на FLSA. Оваа повреда може да вклучи незаконско задржување на соодветна минимална плата и прекувремена работа.
Вработениот не може да поднесе тужба под FLSA ако се платат задни плати под надзор на Одделот за плати и час, или ако секретарот за труд веќе поднесе тужба за враќање на платата.
Постои двегодишен статут на ограничувања за враќање на заостанатите плати. Така, еден вработен кој не се осврна на прашањето за задржаните плати во рок од две години од инцидентот не може да поднесе тужба.
Меѓутоа, во случај на намерни повреди, се применува тригодишен статут на ограничувања. Намерното кршење значи дека работодавачот намерно се занемарил или бил рамнодушен кон барањата на политиките и законите на работното место.
Назад плати по неправедно прекинување
Надоместот може исто така да стапи во игра по неправедно раскинување како износ на плата и бенефиции за кои вработените тврдат дека се должат откако биле неправилно отпуштени. Назад платата обично се пресметува од датумот на престанок до датумот кога е финализирано побарувањето или одлуката е утврдена.
На пример, велат дека една компанија отпуштила работник на 1 мај 2014 година. Работникот сметал дека престанокот е неоправдан и поднел тужба против компанијата.
Во текот на случајот, било откриено дека менаџерот на тужителот имал личен проблем со работникот и го отпуштил од други причини, освен од неговото однесување и изведба. Судот бара од работодавецот да го врати работникот и да ја изрече пресудата на 1 ноември 2017 година. Работодавецот е одговорен за замена за три и пол години.
Држи рекорд
Доколку е можно, чувајте документација за вашите исплати, вклучувајќи копии од вашите платни награди и временски листови или дневник на вашите часови. Ако некогаш треба да побарате назад плата, оваа информација ќе ни се најде. Ќе биде полесно ретроактивно да барате неплатени плати ако можете да документирате кога работеле и што сте биле должници.
Одржување на евиденција за тоа кога и колку се платени е добра идеја без оглед, помагајќи ти да забележиш какви било грешки во твојата плата.
Поврзани написи: Информации за платите и платите | Закони за вработување | Што е Holiday Pay?
| Може ли вашиот работодавец да направи вашата работа прекувремена работа?