Дефиниција за работни часови
Работниците кои се платени на час, треба да бидат платени, најмалку, минимална плата . Минималните стапки на плата се разликуваат од држава до држава и од работодавачите се бара да платат или државна или федерална минимална плата, во зависност кое е повисоко.
Некои градови и окрузи, исто така, утврдија повисоки минимални плати за нивните локалитети, но од 2017 година, 27 држави ги донесоа законите забранувајќи локалните власти да поставуваат повисоки плати. Погледнете го вашиот Стејт Департмент за труд за детали за минималната плата во вашата област.
Еден час работник се плаќа за бројот на часови кои тие работат неделно до 40 часа по утврдена стапка. Според федералниот закон, работниците на час имаат право на прекувремена работа за часови поминати повеќе од 40 часа по работна недела.
Плаќајте за работното време
Вработените платени на час се плаќаат за реалните работно време. За разлика од многу платени вработени, часови неделно може да варираат врз основа на работниот неделен распоред или ротирачки смени, а со тоа и платите може да се разликуваат за тој вработен од недела до недела.
Во зависност од политиката на компанијата, работниците на час можат да имаат право на надоместоци за вработените, вклучувајќи одмор , боледување, осигурување и здравствена заштита за себе и за нивните семејства.
Во некои случаи, овие придобивки и придонесот на работодавачот може да бидат помали од оние што им се нудат на вработените со полно работно време.
Некои бизниси назначуваат квалификациски периоди било каде од 30 дена до три месеци пред да понудат бенефиции пакети со цел да се осигура дека вработениот е добро подготвен за компанијата и ќе остане доволно долго за да ја направи инвестицијата на организацијата вредна.
Овие квалификациски периоди и процеси за вработување на темп-до-Перм стануваат сè попопуларни, бидејќи работодавците сакаат да бидат сигурни дека работникот ќе се прилагоди на флуктуирачкиот распоред по час пред да понуди пакети за бенефиции.
Ослободени вработени
Ослободените вработени немаат право на примена на одредбите од Законот за работни односи (ФЛСА) како прекувремена работа. Работник е работник кој е ослободен од плаќање ако се плати најмалку 455 долари неделно (23.600 долари годишно) или се плаќа на основа на плата. Исто така, постојат одредени тестови кои се однесуваат на извршните и административните вработени, како и на работниците во одредени професии.
Ако работниците ги исполнат овие тестови, тие се вели дека се "изземени", што значи дека прекувремените одредби не важат за нив. Обично, изземените вработени нема да заработуваат никаква дополнителна исплата за часови кои работеле во нормална работна недела.
Покрај тоа, постојат некои држави со прописи кои регулираат прекувремена работа. На места каде работникот е предмет на државни и федерални закони за прекувремена работа, прекувремената работа се плаќа според стандардот кој ќе обезбеди повисок износ на плата. Проверете со вашиот Стејт департмент за труд за повеќе информации.
Меѓутоа, некои работодавци сеуште ќе плаќаат исплатени вработени без надоместок или некои надоместоци за дополнителни часови, но мора да останат во согласност со законите поврзани со таквиот надомест.
Примери за дополнителна компензација може да вклучуваат бонуси, рамни суми, дополнително платени или неплатени слободни работни места, директни плати, или време и пол.
Покрај тоа, работодавачот може да определи нормална работна недела за неговата или нејзината сопствена компанија, а не задолжително 40-часовната работна недела што се очекува од вработените кои не се изземени. На пример, финансиска компанија може да определи нормална работна недела да биде 60 часа, додека на стоковна куќа може да има потреба само 30 часа.
Непубликувани вработени
Вработените во неовластено време мора да бидат платени како минимална плата и прекувремена работа за секој работен час подолго од 40 часа во која било работна недела. Според ФЛСА, вработените во "nonexempt" имаат право на половина час и час на час за прекувремена работа.
Поголемиот дел од работниците кои работат на час плата се сметаат за непостоење на вработените.
Повеќето непопустливи вработени во САД им нудат вработување "по своја волја", што значи дека и тие и работодавецот можат да го прекинат професионалниот однос во било кое време од која било причина, се додека тоа не е дискриминаторски по природа.
Пресметување на часовна исплата
Ако некогаш сте добиле плата претходно, знаете дека вашата плата за земање дома е значително помала од вкупниот број на работни часови на час. Работодавците се одземаат за FICA (федерално осигурување покриеност акт, на пример, Medicare и социјално осигурување), како и други федерални, локални и државни даноци, како и сите вработени придонеси за здравствена заштита и пензионирање програми.
Тешко е да се направи буџет кога не знаете колку пари навистина ќе заработувате. Овие бесплатни калкулатори за плата може да ви помогнат да ја процените вашата вистинска плата за примање дома. Калкулаторите на Paycheck исто така може да бидат корисни кога ќе ги оценувате понудите за работа.
Повеќе за исплата: Која е разликата меѓу работниците по час и плата? | Исклучени наспроти необезбедени вработени | Колку плаќам за прекувремена работа?