Како да прашам со кого ќе се сретнете
Апликантите треба да вложат напори да научат кој ќе биде вклучен во процесот на интервју, за да можат да ги предвидат загриженоста на оние кои ги интервјуираат и да се подготват соодветно. Првото нешто што треба да направите е да побарате од човечки ресурси (HR) за имињата, титулите и улогите на секој интервјуер кога правите аранжмани за вашето интервју.
Работодавците често ќе имаат регрутер за човечки ресурси да спроведат првично интервју за да одредат дали кандидатот е вистински заинтересиран за позицијата и добро одговара за компанијата. Ова има смисла, бидејќи ако не си добар, не сакаат да го губат времето на своите вработени. Овие скрининг интервјуа често се спроведуваат преку телефон или Skype.
Повикувањето или е-поштата за да го потврдите интервјуто ви дава уште една можност да прашате дали не сте биле информирани кога било закажано интервјуто.
Можете исто така да побарате преглед на процесот на вработување, така што ќе добиете чувство за тоа колку интервјуа работодавачот сака да ги спроведе пред да направите понуда и правило за она што вработените генерално ги посетуваат интервјуата.
За високи менаџерски позиции, работодавачот може да ангажира фирма за регрутирање за да спроведе почетна проверка и да препорача кандидати.
Следете ги интервјуата
Вообичаено, потенцијалниот претпоставен и менаџер на одделот ќе присуствува на следното интервју. На овие состаноци, работодавачите често ќе вклучуваат вработени кои имаат иста работа или слична работа, на оној за кој го интервјуирате.
Иако може да изгледа како нивната примарна цел е да ве едуцираат за деталите на позицијата, од вработените во присуство ќе биде побарано да ве оценат и вас. Тоа се сведува на тоа дали или не одговара на корпоративната култура и се заедно со тимот.
Интервјуа со луѓе од други сектори
Претставници од одделенија кои интерфејс со, или се сервира од страна на вашиот потенцијален оддел, исто така, може да биде дел од интервјуирачкиот тим. Повремено, надворешен ентитет, како што е поврзано претпријатие, може да биде претставен. На пример, одделот за алумни работи на колеџ може да побара од лидерот на алумни да ги интервјуира кандидатите за позиција во таа област. Вреди да се напомене дека некои организации ќе имаат последен слој во процесот со кој водечкиот кандидат (и) ќе се состане со претседателот, извршниот директор или друг врвен извршен директор за финален изглед пред финализирањето на изнајмувањето.
Испрати благодарница
Кого и да се сретнете, важно е да му дадете благодарствено писмо на сите што ве интервјуираат. Тоа може да биде одземаат многу време кога процесот на интервју е повеќеслоен, но признавањето на некои време и напор за да се сретне со вас е еден од најдобрите начини да се направи добар впечаток.